กฏหมายแรงงานบังคับให้ทำงานวันละไม่เกิน8ชม.หรือไม่กิน48ชม.ต่อสัปดาห์ใช่มั้บคนับ

ปกติเลิกงานเวลา 17.30 ค่ะ มีการออกไปทำงานนอกสถานที่ซึ่งออกจากที่นั่นเวลา 18.30 และถึงออฟฟิศเพื่อกลับมาแสกนนิ้วเวลา 19.00 ทาง HR แจ้งว่านับเวลา OT เวลาที่ออกจากที่ทำงานนั้นๆ ไม่นับเวลาเดินทาง อยากทราบว

ทำงาน จ. - ศ. 7.30 - 17.30  ส. 8.00 - 17.00 (หยุดสลับสัปดาห์) - เงินเดือน 10,000 - 15,000 - วันหยุดนักขัตฤกษ์ มี 13 วันต่อปี แต่วันไหนชนวันหยุด บริษัทไม่ให้เลื่อนวันหยุด - การลาต้องขอเข้าระบบ ถ้า

วันที่12 เมษายน 2557 จองตั๋ว korean air ไว้ครับ ไปทั้งหมด 6 คน พ่อแม่ พี่สาว น้องสาว และแฟนครับ 00.15-07.20 เดินทางจากกรุงเทพไปเกาหลี 10.10-12.50 เดินทางจากเกาหลีไปChitose 14.00-15.00 เดินทางจากChit

ตอนนี้มีข้อสงสัยทางด้านกฎหมาย และมาตราฐานต่างๆ ทางด้านแรงงาน ในคำถามที่ว่า "นายจ้างต้องให้ลูกจ้างพักกี่ชั่วโมง ก่อนทำงานในวันถัดไป" เท่าที่หามาได้ก็เป็นเฉพาะงานทางด้านขนส่ง กฎกระทรวงฉบับที

ว่ามีความเป็นไปได้หรือต้องปรับอะไรไหมครับ เน้นเที่ยว city view เดินทาง บินหางแดง ขาไป 18.15-19.45 ขากลับ 20.15-21.40 วันแรก 19.45. ถึงสนามบิน รับรถเช่า 21.00 ถึงที่พัก โรงแรมภูเก็ต ชิโนอินน์ ถถพูนผ

เหมือนถามโง่ๆนะ แต่สงสัยเพราะความตัวคนเดียวนี่แหละค่ะ ปกติทำงานตั้งแต่ 7.30 - 19.00 วนเวียนแบบนี้ 6วัน/สัปดาห์ เรียกได้ว่าวันๆไม่ทำอะไรนอกจากงาน ตกค่ำก็แบกงานมาทำ วันหยุด 1 วันก็หมดไปกับการซักผ้า

เคยแจ้งเรื่องไปที่ ร้องเรียน ร้องทุกข์ กฎหมายแรงงาน ไปแล้วเรื่องก็เงียบ จนผมไม่ไหว เลยมาเขียนการกระทำ ของที่ทำงานแห่งหนึ่ง คือผมทำงานที่ ร้านขายล้อแม็กยาง ร้านดังในถนนเส้น นวมินทร์ แห่งหนึ่ง ทำงานเกิน

สวัดดีค่ะเราทำงานสปา เข้างานเป็นกะเราเข้า8.30-19.00 แต่ร้านบางวันลูกค้าเยอะ(แทบทุกวัน)บังคับรับลูกค้าให้เรา 19.30 นวด 3 ชม.เสร็จ23.30 แล้วพรุ่งนี้ให้เราเข้า 8.30 เหมือนเดิมเรามีสิทธิไม่ทำไหม ถ้าไม่ทำจ