ทำงานใหม่ได้ อาทิตย์เดียวแต่รู้สึกว่างานไม่ใช่ อยากเปลี่ยนงาน

หัวหน้างานเข้ามาใหม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจจากเจ้านาย ละเหมือนมีสไตล์การทำงานเป็นของตัวเขาเองชัดเจนครับ อยากเอาคนของตัวเองเข้ามาแทนที่เราครับ ไม่ทราบจะแก้เกมส์ได้อย่างไรบ้าง

ตอนนี้เริ่มทำงานกับที่ใหม่ได้ประมาณ 2 อาทิตย์ แต่รู้สึกว่ายังไม่ตอบโจทย์ และทางบริษัทมีนโยบายสำหรับพนักงานที่อยู่ในช่วง probation ว่าถ้าหากทำงานได้บรรลุจุดประสงค์ได้ไว ก็อาจจะพิจารณาให้ผ่าน probation

พอดีผม มีพนักงานที่ มีอายุงายพอสมควร และอยากตั้งให้เป็นผู้ช้วย ผจก เดิม 13500 ม อีกคนที่ตั้งเป็น หน เดิม 14000 แนะนำหน่อยครับ ว่า จะขึ้นเงินเดือนยังไง ให้ดีกับทั้ง บริษัท และ พนักงานพอใจ

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ คือเราไปสมัครงานที่โรงงานแห่งหนึ่ง เขาก็สัมภาษณ์เราเลย ณ วันนั้น แล้วเราให้เริ่มงานได้เลย เขาบอกว่าให้เราไปวันไหน เขาจะพาเราไปหาหัวหน้าแผนกวันนั้น แต่ว่าเขาไม่ได้แจ้งว่าเราต้องไป

อยากรู้ว่าเราควรเลือกทำงานบริษัทไหนดีกว่ากันครับ ในกรณีนี้ - บริษัทเล็กๆ ตำแหน่ง ประสานงานขาย , จัดซื้อ , บุคคล วุฒิป.ตรี เงินเดือน17000-20000 - บริษัทยักษ์ใหญ่ ตำแหน่ง คุมเครื่องจักร , QC , ผู้ช่วย

โฟนหาพนักงานที่เป็นลูกหนี้ ควรทำยังไงดี....ต้องต่อไปฝ่ายบุคคลไหม ทำไมเค้าไม่ติดต่อเอง ควรหาทางออกให้ตัวเองยังไง เค้าคงมาอีก

ด้วยอายุเยอะขึ้น สมัครที่ไหนไม่มีใครรับ ทำไงต่อครับ

บางครั้งรู้สึก ไม่ได้รักแล้วก็ไม่ได้เกลียดเขา อ่ะ มันเป็นความรู้สึกที่อึดอัดมากค่ะ ไม่รู้จะทำยังไงดี แต่คุยกันทุกวันนะคะ

มีเรื่องรบกวนเพื่อสมาชิกหน่อยครับ ผมห่างหายจากวงการทำงานในโรงงานมาค่อนข้างหลายปี วันนี้มีบทบาทต้องหาคอสฝึกอบรมให้กับพนักงาน ไม่รู้ว่าปัจจุบันนี้ส่วนใหญ่เค้าใช้บริการที่ไหนกันบ้าง อยากรับข้อเสนอแนะจากเ

Siam michelin ใครเคยทำงานบริษัทสยามมิชลินจำกัดบ้างที่อยู่ตรงพระราม 9 อยากรู้ว่าเขาออกเงินเดือนให้ตรงกับวันที่เท่าไหร่ #มิชลิน #ยางรถยนต์