ทำงานใหม่ได้ อาทิตย์เดียวแต่รู้สึกว่างานไม่ใช่ อยากเปลี่ยนงาน

กรณีที่พนักงานแจ้งลาออกล่วงหน้า 1 เดือน ก่อนที่อายุงานจะครบ 1 ปี และต้องทำงานหลังจากแจ้งลาออกอีก 30 วัน จึงทำให้วันทำงานครบ 1 ปีพอดี กรณีนี้พนักงานมีสิทธ์ลาพักร้อนหรือไม่คะ ขอบคุณค่ะ

คือผมอยากทำงานซัก 1 ปี เพื่อหาเงินทุนทำอะไรซักอยาก ไม่ได้มีความคิดที่จะทำยาวเลย มันจะได้ไหม เพราะภาพในหัวงานประจำมันต้องทำยาวๆ (เคยทำ 2 ปี มาก่อนที่นึง) ส่วนตัวคิดถึงเขาว่าต้องหาคนใหม่อีก อะไรประมาณ

ตอนนี้เริ่มทำงานกับที่ใหม่ได้ประมาณ 2 อาทิตย์ แต่รู้สึกว่ายังไม่ตอบโจทย์ และทางบริษัทมีนโยบายสำหรับพนักงานที่อยู่ในช่วง probation ว่าถ้าหากทำงานได้บรรลุจุดประสงค์ได้ไว ก็อาจจะพิจารณาให้ผ่าน probation

เราทำงานโรงเรียน เนื่องด้วยกฏหมาย ทำให้เราต้องจ้างคนพิการมา 3 คน แต่ผมไม่รู้จะจ้างประเภทใหน และเราไม่เคยจ้างด้วย บ ดดดดดดดดดดดดดดซึ่งตำแหน่งที่เรามีก็จะมี 1 คนสวน แต่ไม่มีสวนครับ มีต้นไม้นิดหน่อย ส่วน

ร้านค้า ร้านอาหาร ที่ให้พนักงาน ลูกจ้าง จัดการตั้งแต่เปิดร้าน จนปิดร้าน โดยเจ้าของไม่เข้ามาดูแลเลย เค้าป้องกันไม่ให้พนักงานอู้ โกงเงิน โกงเอาของกลับบ้าน กันยังไงครับ แล้วสัญญาจ้างเขียนไว้ยังไง พนักงาน

ที่บริษัท มีพนักงาน 2 คน ครับ  เป็นพนักงานทั่วไปครับ งานที่บริษัท จะยุ่งตอน 08.00 - 11.00  หลังจากนั้นก็ว่างแล้วครับ ตอนนี้ให้เลิกงาน 15.00  กลัวพนักงานเหงา เบื่อ ถึงขั้นกลัวว่าเค้าจะล

ผมทำงานตำแหน่ง HR Manager สมมุติว่าเงินเดือน 1xx,xxx บาท มีหน้าที่รับผิดชอบงานทั้งหมดในแผนก HR ทั้ง HRM, HRD, ER, Admin, Legal พอดีมีพี่ผู้จัดการอีกแผนกลาออก (แผนกความปลอดภัย) Safety Manager เนื่องจ

อยากทราบว่าหลังจากหมดสัญญาก็คือเลิกจ้างแล้วใช่ไหม

เนื่องด้วยผมเคยสมัครงานตรวจรับสินค้าไว้ โดยการไปสมัครที่สาขา และ เจ้าหน้าที่ได้นัดหมายเข้าร่วมงาน ก่อนวันเริ่มงาน 5 วันผมได้โทรไปแจ้งว่าทางบริษัทที่ทำอยู่ยังไม่สามารถให้ลาออกได้เพราะต้องแจ้งล่วงหน้า 1