หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ช่วยสอนการเขียน procedure และ WI ด้วยคะ จะเริ่มยังไงดี ..?
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
พนักงานบริษัท
มหาวิทยาลัย
ตามหัวเรื่องเลยคะ อยากทำเป็น อยากเก่งเลยคะ .. ต้องเริ่มยังไงคะ ..?
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ขอตัวอย่างการเขียนwork in process และ work instruction
ขอตัวอย่างและคำแนะนำในการเขียนwork in process และ work instruction ของฝ่ายสิ่งแวดล้อมค่ะ พอดีว่าเพิ่งจบใหม่แล้วที่ทำงานให้ทำอ่ะค่ะ เลยขอความช่วยเหลือใครมีข้อมุลหรือแหล่งข้อมูล รบกวนขอหน่อยนะคะ ขอบคุณ
พญานาคี
Work Instruction (WL) กับ Operating Procedure ( OP หรือ SOPs) ต่างกันยังไงหรอครับ
คือผมมาฝึกงานแล้วได้เรียนรู้เกี่ยวกับเรื่องพวกนี้แต่ยังสับสน เกี่ยวกับ 2 ตัวนี้ทั้งๆก็เป็น เอกสารอธิบายขั้นตอนการปฏิบัติงานเหมือนกัน ใครรู้รบกวนคอมเม้นบอกผมด้วยครับ ขอบคุณครับ
สมาชิกหมายเลข 4635078
ใครพอจะมี Procedure การจัดการงานบุคคล บ้างค่ะ รบกวนขอดูตัวอย่าง
พอดีเป็นฝ่ายบุคคลมือใหม่ค่ะเลยอยากได้การปฏิบัติงานของฝ่ายบุคคลมาดูเพื่อจะเอามาปรับใช้กับงานที่บริษัท
สมาชิกหมายเลข 5170625
เอกสาร QM,QP,WI ,HACCP PLANใครต้องเป็นคนเขียน
ตอนนี้เป็นหัวหน้าฝ่ายผลิตใหม่ป้ายแดงค่ะ อยากทราบว่าเอกสารทั้งหมดใครต้องเป็นคนจัดทำขึ้นค่ะ ระหว่าง QMR,DC,QA บริษัทกำลังจะทำระบบค่ะ แต่เอกสารมีแล้ว 70% แต่ยังขาดทั้งหมดที่กล่าวมาไม่ทราบว่าใครต้องเป็นคน
สมาชิกหมายเลข 4397195
WI กับ JD ต่างกันอย่างไร?
ตามหัวข้อเลยครับ WI หรือ Work Instruction กับ JD หรือ job description แตกต่างกันอย่างไรครับผู้รู้อธิบายให้ทีครับ เเหะๆ
ช้างป่าเชือกเดียว
ทำไม บริษัททั่วโลก เขาไม่อยากรับ Gen Z เข้าทำงาน เห็นข่าวแบบนี้เยอะมาก
กระแสนายจ้างทั่วโลกหลาย บ. ไม่รับ Gen Z เข้าทำงาน บางที่ประกาศว่าไม่รับเลยก็มี หรือถ้ายื่นใบสมัครมาก็ปฏิเสธทันที เหตุผลหลักๆ ที่เห็นในข่าว มีดังนี้ - ไม่อดทน - เข้ามาแล้วทำงานไม่ได้ หวังพึ่งรุ่นพี่ใน
สมาชิกหมายเลข 8892087
เก่งแทบตาย... สุดท้ายแพ้ "Connection"? ทำไมแค่ "ทำงานหนัก" ถึงไม่พออีกต่อไป!
เรื่องที่อาจจะฟังดู "ดราม่า" แต่เป็นความจริงที่หลายคนพยายามแกล้งมองไม่เห็นครับ มีใครเคยรู้สึกแบบนี้ไหม? เราขยันที่สุดในแผนก มาเช้ากลับดึก ทำงานเป๊ะทุกกระเบียดนิ้ว แต่เวลาโปรเจกต์ใหญ่มา หรือเ
สมาชิกหมายเลข 7177092
ควรจะเลี้ยงฉลองที่ผ่านประเมินไหม
ไม่มีไรมาก มีคนร้องขอ อย◌ากฉลองก◌ินฟรี เนื่องในโอกาสพิเศษนี้ ขอออกตัวไม่อยากเข้าข้างตัวเอง ขอเกริ่นเล่าภาพแวดล้อมในที่ทำงาน มีข้อมูลดังนี้ ก่อนประเมิน ความเห็นของฝ่ายบุคคลกับเราไม่ตรงกันคือ ว◌ันที
สมาชิกหมายเลข 984471
ความแตกต่าง ระหว่าง 100% และ 200%
คนที่เก่ง 200% จะเก่งกว่า 100% สองคนรวมกัน หรือ สี่คนตัวต่อตัว เช่น คนที่เก่ง 100% มีพลังป้องกัน 10 และพลังโจมตี 5 ส่วนคนที่เก่ง 200% มีพลังป้องกัน 20 และพลังโจมตี 10 ถ้า 200% โจมตี 100% แบบตัวต่อตัว
สมาชิกหมายเลข 8574599
จะจัดการ "ความรู้สึก" อย่างไร
เมื่อเราเป็นคนทำงานแทบทุกอย่างในแผนก ร่วมทั้งแก้ไขปัญหาหน้างาน กลับไม่ได้เคยโดนผลักดันให้ก้าวหน้าในหน้าที่ แต่อีกคนทำผิดพลาดบ่อย ไม่เคยช่วยงานนอกเวลา แต่กลับโดนผลักดันให้เสนอหน้างานใหญ่ๆ เกือบทุกงาน แ
สมาชิกหมายเลข 8083423
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
พนักงานบริษัท
มหาวิทยาลัย
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ช่วยสอนการเขียน procedure และ WI ด้วยคะ จะเริ่มยังไงดี ..?