หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลาออกไม่แจ้งล่วงหน้า
กระทู้คำถาม
เพื่อนร่วมงาน
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
คือเราได้งานที่ใหม่ เขาต้องการคนพร้อมเริ่มงานวันที่1/6/66 แต่เราติดตรงต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า30วัน ทำให้ไปเริ่มทำงานได้วันที่ 1/7/66 ตรงนี้เราควรทำไงดีค่ะ ไปเขียนใบลาออกแล้วลาออกมาเลยดีมั้ย แต่ที่ทำงานปัจจุบัน เขาบอกว่าถ้าออกไม่แจ้งก่อน30วัน จะไม่ได้โอที แต่โอทีเราทำไป14วัน เป็นเงิน5,000บาท
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เงื่อนไขการลาออก
รบกวนสอบถามผู้รู้หรือเพื่อนๆคนไหนที่เคยมีประสบการณ์แบบนี้หน่อยนะคะ อยากทราบว่าเราลาออกจากการเป็นพนักงาน ซึ่งพนักงานรายวันทางบริษัทได้ให้แจ้งล่วงหน้า 15 วัน ซึ่ง
สมาชิกหมายเลข 5120388
รบกวนถามกฏหมายแรงงานค่ะ
สวัสดีค่ะข้อขอมูลกฏหมายแรงงาน รบกวนผู้รู้ค่ะ🙏 เราเริ่มทำงานได้ 3 วัน คือเริ่มวันที่31 จนถึงวันที่3 ขอลาครึ่งวัน เนื่องจากที่บ้านโดนตัดไฟ เราต้องรีบไปติดต่อการไ
สมาชิกหมายเลข 5140201
การลาออก เขียนใบลาออก แล้วออกเลยได้ไหม
คือเราอ่ะได้ที่ทำงานใหม่ ทางที่ทำงานใหม่เขาพึ่งโทรมาแจ้งเมื่อวันที่22 พ.ย แต่เขาให้เริ่มทำงานวันที่1 ธันวาคม เราก็เลยแจ้งหัวหน้างาน แต่เขาบอกว่าจะออกวันที่1 เลย
สมาชิกหมายเลข 6952774
โดนออกจากงานก่อนกำหนด
ขอสอบถามค่ะ ถ้าเราแจ้งลาออกไปเขียนใบลาออกล่วงหน้า1เดือนแล้ว แล้วทางบริษัทให้ออกก่อนกำหนด เราจะได้ทำยังไงคะ เรื่องมีอยู่ว่า ต้นเดือนเราขอเขียนใบลาออกถึงสิ้นเดือน
สมาชิกหมายเลข 5206631
ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน ถ้าออกก่อนได้ไหมคะ?
พอดีว่าได้งานที่ใหม่แล้วเขาให้เริ่มงานเดือนหน้า แต่โทรไปแจ้งหัวหน้ามาแล้วเขาไม่อนุมัติ เขาบอกไม่ครบ 30 วันตามกฏ (ขาดไปประมาณ 10 วัน) เขารับรู้แต่ไม่ approve เรา
สมาชิกหมายเลข 6024786
ลาออกกระทันหัน จะโดนบริษัทฟ้องรึป่าว?
ก่อนปีใหม่ เคยมีการแชทไปบอกหัวหน้าว่าจะออกนะ หาคนมาไว้หน่อยจะได้สอนงานเขาไว้ก่อนออก พอเช้ามา เขาเรียกคุยส่วนตัว ว่าไม่อยากให้เราออกยื้อให้เราทำงานต่อ เราก็ไม่รู
สมาชิกหมายเลข 8731802
ทำงานเลยวัยเกษียณ (55 ปี)... เตรียมรับค่าชดเชย “2 เด้ง” ศาลชี้ทำงานต่อ = เริ่มสัญญาใหม่
📌 เมื่อพนักงานอายุครบเกณฑ์เกษียณตามที่บริษัทกำหนด ส่วนใหญ่มักจะตั้งไว้ที่ 55 หรือ 60 ปี กฎหมายแรงงานถือว่า "การเกษียณอายุ = การเลิกจ้าง" ซึ่งนายจ้างต
Lady_Simplicity
สามารถไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยลูกจ้างที่ฝ่าฝืนทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ขอนายจ้างได้ไหม
มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?
สมาชิกหมายเลข 5174861
แบ่งปันประสปการณ์การตกงานตอนอายุ 44 ปี และยังหาทางกลับไปจุดเดิมไม่ได้
ขอเกริ่นนำนิดนึงครับ ว่าการเขียนกระทู้นี้ขึ้นมาก็เพื่อแบ่งปันแชร์ประสปการณ์จากมุมมองส่วนตัวที่พบเจอมา ซึ่งเป็นมุมมองของตัวเองเพียงฝั่งเดียวเท่านั้น ซึ่งอาจจะเป็
ผมชื่อกานต์
ส่งประกันสังคมทั้งชีวิต แต่เกือบได้บำนาญครึ่งเดียว ถ้าไม่สู้ศาล 5 ปี
📌📌📌 คำพิพากษาศาลฎีกาที่3307/2567 นาง ณ.(โจทก์) สำนักงานประกันสังคม (จำเลย) เรื่องจริงจากคดีศาลแรงงาน ที่คนทำงานทุกคนควรรู้ 1/ นาง ณ.ทำงานเป็นลูกจ้างโรงแรม แล
Lady_Simplicity
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
เพื่อนร่วมงาน
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลาออกไม่แจ้งล่วงหน้า