คิดยังไงกับการ ลาป่วย = โดนหักค่าเเรง

คือเราอยากถามว่า ทุกคนคิดยังไงคะ กับการทำงานประจำที่กินรายวัน ไม่ได้บรรจุ ไม่มีสวัสดิการ หยุดก็หักตามวันที่หยุด เทศกาลต่างๆไม่มีโบนัสให้นอกจากสิ้นปี แล้วคิดเห็นยังไงกับกรณีนี้คะ คือว่าเรา กำลังเดินทาง

อยากถามว่าตามกฎหมายแรงงานแล้ว เรื่องต่อไปนี้เป็นอย่างไร 1. ถ้าลูกจ้างทำผิดวินัย นายจ้างสามารถหักเงินลูกจ้างจากเงินเดือนที่ตกลงกันได้ไหม 2. ถ้าลูกจ้างทำผิดวินัย นายจ้างสามารถหักโบนัสจากลูกจ้างได้ไหม 3

ผมเคยทำงานขับรถส่งของเคอรี่ ทำมาปีกว่าแต่ตอนนี้ลาออกเเล้ว ช่วงทำงานผมเกิดคำถามในใจตัวเองตลอดเวลาว่ามันถูกต้องรึเปล่า กับการจ้างงานของเคอรี่ มีเรื่องที่สงสัย ดังต่อไปนี้ 1.การจ้างงานด้วยคำนวนเป็นอัตราร

คือเราเป็นพนักงาน บรษ. แห่งหนึ่ง ซึ่งได้ทำการลาป่วยเนื่องจากตรวจพบโควิดในวันที่ 9/5/68 และเข้าทำการพบแพทย์ ณ รพ.พญท. เพื่อทำการขอใบรับรองแพทย์ในการประกอบการลางาน แพทย์ระบุวันลาป่วยพักรักษาตัวตั้งแต่

คือเราลาป่วยไป2วันแล้วเราถ่ายใบแพทลงกลุ่มที่มีผจก.อยู่แล้วเข้าไปกดลาในระบบและตอนกดลามันจะมีให้กดบันทึกกับกดส่งด้วยความที่ตอนนั้นเรารีบเพราะหมอเรียกไปรับยาด้วยเราเลยกดผิดเป็นกดบันทึกแล้วเราก็ไม่ได้ตรวจ

เรื่องคือ เมื่อ3 เดือนก่อนช่วงเริ่มทดลองงาน เดือนแรก เราขอลาป่วย เป็นแค่ไข้จากการขับมอเตอร์ไซค์ฟ่าฝนไปทำงาน 3 วัน จึงขอลากับที่ทำงาน หนึ่งวัน แต่เราไม่มีใบรับรองแพทร์ พอเงินเดือนออก เราโดนหัก 3000 และ

สวัสดีครับ จากที่กล่าวไปข้างต้นการหักเงินเดือน ทางบริษัทแจ้งว่า "เนื่องจากสถานการ์ปัจจุบันและเศรษฐกิจที่ชะลอในปัจจุบัน ส่งผลกระทบต่อยอดขายของบริษัท" "ทางบริษัทจึงขอความร่วมมือพนักงานในก

อยากรู้ว่าทุกคนคิดยังไงกับการที่ให้เด็กต่างด้าวเรียนหนังสือฟรี แต่เด็กไทยต้องจ่ายเอง แล้วคิดว่าแรงงานต่างด้าวประเทศเพื่อนบ้าน(ส่วนมากเห็นแต่พม่ากับเขมร)เข้ามาทำงานที่ประเทศไทยมันเป็นการแย่งงานคนไทยทำ