คิดยังไงกับการ ลาป่วย = โดนหักค่าเเรง

นายจ้างบอกพนักงานว่า จะให้เงินโบนัสคนละ5,000บ. แต่พอใกล้ถึงสิ้นปีที่จะจ่ายโบนัส กลับบอกพนักงานว่าใครที่ลาป่วยมีใบแพทย์จะหักเงินตามจำนวนวันที่ลาป่วย (บางคนเหลือโบนัสร้อยกว่าบาท😭😭) อยากทราบว่า 1.ลาป่

เรื่องคือ เมื่อ3 เดือนก่อนช่วงเริ่มทดลองงาน เดือนแรก เราขอลาป่วย เป็นแค่ไข้จากการขับมอเตอร์ไซค์ฟ่าฝนไปทำงาน 3 วัน จึงขอลากับที่ทำงาน หนึ่งวัน แต่เราไม่มีใบรับรองแพทร์ พอเงินเดือนออก เราโดนหัก 3000 และ

คือเราเป็นพนักงาน บรษ. แห่งหนึ่ง ซึ่งได้ทำการลาป่วยเนื่องจากตรวจพบโควิดในวันที่ 9/5/68 และเข้าทำการพบแพทย์ ณ รพ.พญท. เพื่อทำการขอใบรับรองแพทย์ในการประกอบการลางาน แพทย์ระบุวันลาป่วยพักรักษาตัวตั้งแต่

ก่อนอื่นต้องแจ้งก่อนะคะ ว่าหนูมีโรคประจำตัวเป็นแพนิค แล้วพอดีว่าลาป่วยเกินมา 7 วันทางบริษัทจ่ายเงินมาให้เกิน เนื่องจากทาง HR ไม่ได้เช็คข้อมูล สิทลาป่วยครบ 30 วันตั้งแต่ 20 พฤศจิดกายน หลังจากนั้นดิฉันป

พอดีช่วงเผลอไปสมัคPLAY PREMIUM PLUS ในเน็ตรายเดือน เเล้วเดือนนี้ไม่ได้จะสมัคเเต่มันคิดบิลรายอินเตอร์ผมไปเเล้วโดยผมไม่รู้ว่ามันตัดเองเเละต่ออายุการใช้งานเอ เเล้วตอนนี้ผมยกเลิกบริการเสริมPLAY PREMIUM PL

อยากทราบว่าการหักโบนัสสำหรับพนักงานของHRแต่ละโรงงาน สำหรับพนักงานที่ลาป่วยมีเกณฑ์อย่างไรบ้างหรือเปล่าครับ เข้าใจว่าแต่ละที่อาจจะไม่เหมือนกัน แต่อยากได้พอจะเป็นความรู้คล้าวๆเฉยๆครับ

คือเราลาป่วยไป2วันแล้วเราถ่ายใบแพทลงกลุ่มที่มีผจก.อยู่แล้วเข้าไปกดลาในระบบและตอนกดลามันจะมีให้กดบันทึกกับกดส่งด้วยความที่ตอนนั้นเรารีบเพราะหมอเรียกไปรับยาด้วยเราเลยกดผิดเป็นกดบันทึกแล้วเราก็ไม่ได้ตรวจ