คิดยังไงกับการ ลาป่วย = โดนหักค่าเเรง

นายจ้างบอกพนักงานว่า จะให้เงินโบนัสคนละ5,000บ. แต่พอใกล้ถึงสิ้นปีที่จะจ่ายโบนัส กลับบอกพนักงานว่าใครที่ลาป่วยมีใบแพทย์จะหักเงินตามจำนวนวันที่ลาป่วย (บางคนเหลือโบนัสร้อยกว่าบาท😭😭) อยากทราบว่า 1.ลาป่

เรื่องคือ เมื่อ3 เดือนก่อนช่วงเริ่มทดลองงาน เดือนแรก เราขอลาป่วย เป็นแค่ไข้จากการขับมอเตอร์ไซค์ฟ่าฝนไปทำงาน 3 วัน จึงขอลากับที่ทำงาน หนึ่งวัน แต่เราไม่มีใบรับรองแพทร์ พอเงินเดือนออก เราโดนหัก 3000 และ

สอบถามผู้รู้ค่ะ ตอนนี้เราโดนหักเงินเดือนส่งที่กรมบังคับคดีค่ะ ยอดเงิน 44,459 บาท แต่ละเดือนหักไม่เท่ากัน แต่เฉลี่ยเดือนละ 3000 บาท ส่งมาแล้ว 11 เดือน และกำลังจะส่งเดือนที่ 12 แต่เดือนที่12 จะต้องส่ง

สามารถคิดได้กี่แง่ครับที่บริษัทไม่จ่ายโบนัสประจำปี ที่เจ้าของกิจการอ้างว่าขาดทุน #แท็กผิดห้องขออภัย

ที่ตั้งกระทู้นี้ขึ้นมา เนื่องจาก อยากจะมาเเชร์ประสบการณ์ ในการ ไปซื้อครีมเเล้ว ด้วยที่เราไม่มีทักษะการเลือกใช้ ครีมหรืออะไรเลย ไปกับที่บ้านไป ที่ ขายครีมเยอะๆครับ เเล้ว พอที่นี้ พนักงาน ก็ มาสอบถาม ว่

สวัสดีครับ จากที่กล่าวไปข้างต้นการหักเงินเดือน ทางบริษัทแจ้งว่า "เนื่องจากสถานการ์ปัจจุบันและเศรษฐกิจที่ชะลอในปัจจุบัน ส่งผลกระทบต่อยอดขายของบริษัท" "ทางบริษัทจึงขอความร่วมมือพนักงานในก

คือเราอยากถามว่า ทุกคนคิดยังไงคะ กับการทำงานประจำที่กินรายวัน ไม่ได้บรรจุ ไม่มีสวัสดิการ หยุดก็หักตามวันที่หยุด เทศกาลต่างๆไม่มีโบนัสให้นอกจากสิ้นปี แล้วคิดเห็นยังไงกับกรณีนี้คะ คือว่าเรา กำลังเดินทาง

คือเราเป็นพนักงาน บรษ. แห่งหนึ่ง ซึ่งได้ทำการลาป่วยเนื่องจากตรวจพบโควิดในวันที่ 9/5/68 และเข้าทำการพบแพทย์ ณ รพ.พญท. เพื่อทำการขอใบรับรองแพทย์ในการประกอบการลางาน แพทย์ระบุวันลาป่วยพักรักษาตัวตั้งแต่

คือเราลาป่วยไป2วันแล้วเราถ่ายใบแพทลงกลุ่มที่มีผจก.อยู่แล้วเข้าไปกดลาในระบบและตอนกดลามันจะมีให้กดบันทึกกับกดส่งด้วยความที่ตอนนั้นเรารีบเพราะหมอเรียกไปรับยาด้วยเราเลยกดผิดเป็นกดบันทึกแล้วเราก็ไม่ได้ตรวจ

อยากทราบว่าการหักโบนัสสำหรับพนักงานของHRแต่ละโรงงาน สำหรับพนักงานที่ลาป่วยมีเกณฑ์อย่างไรบ้างหรือเปล่าครับ เข้าใจว่าแต่ละที่อาจจะไม่เหมือนกัน แต่อยากได้พอจะเป็นความรู้คล้าวๆเฉยๆครับ