สวัสดีค่ะพอดีหนูพึ่งลาออกกระทันหันไปแบบนี้หนูจะได้เงินกับค่าโอทีที่ทำไปไหมค่ะเริ่มงานวันที่27/03/66ทำถึงวันที่22/04/66

มีเรื่องอยากปรึกษาหน่อยค่ะ คือถูกเลิกจ้างกระทันหัน เมื่อวันที่22 มี.ค ที่ผ่านมา เวลา5โมงเย็น(เวลาเลิกงาน) หัวหน้างานเป็นคนมาบอกเองแทนเจ้าบริษัทของค่ะ โดยให้เหตุผลว่า บริษัทต้องการปรับปรุงโครงสร้างองค์

ผมเริ่มทำงานวันที่ 17 พ.ย. ทำงานจนถึงวันที่ 22 ธ.ค. ประมาณเดือนกว่าๆ วันนี้ ผจก เรียกเข้าไปประชุม แล้วบอกว่าผมเลิกจ้างคุณ แล้วนำใบลาออกมาให้เซ็น แบบนี้ผมทำงานของเดือนธันวาคมจะได้เงินค่าจ้างไหม

คือหนูอยากถามว่า หนูควรทำยังไงดีค่ะ ทำงานมา3เดือนกว่าแต่ยังไม่ผ่านโปร ยังได้เป็นรายวันอยู่ หนูลาออกแบบกระทันหัน ทำงานค้างไว้7วัน รวมเป็นเงินเกือบๆ3,000บาท ตอนเซ็นใบลาออกผู้จัดการบอกว่าเงินจะได้ตรงกับว

แม่หนูเอาที่เข้า ธกส. ผ่านหมดแล้ว ไปเซ็นสัญญาแล้ว บอก27นี่ไปเซ็นอีก แต่น้ำท่วม แต่ว่าทำเรื่องมา3เดือนกว่าแล้ว จะเอาเดือนที่4แล้วคะ ทำไมช้าจังค่ะ ทางบ้านเดือนร้อนเรื่องเงินคะ ยายก็ติดเตียง ข้าวก็ไม่มีจ

คือกรณีที่จะลาออกจากงานก็คือหนูเกิดอาการป่วยกระทันหันค่ะ คือระหว่างการทำงานหนูรู้สึกหายใจไม่ออก หน้ามืด หัวใจเต้นเร็ว เจ็บหน้าอก หิวน้ำบ่อย เวลาทำงานยืนหน้าพัดลมแต่ร้อนมากค่ะยิ่งทำให้เหนื่อยไปเลยค่ะวู

เห็นในห้องมีคำถามเรื่องลาออกวนมาบ่อย เลยสรุปรวมไว้ที่เดียว เผื่อเป็นประโยชน์ครับ 1) ใบลาออกคือ "การแจ้ง" ไม่ใช่ "การขออนุมัติ" ลาออกเป็นสิทธิ์ของลูกจ้าง หัวหน้าไม่เซ็นก็มีผลตามวัน

ตามหัวข้อกระทูเลยค่ะ คือเราเป็น First Jobber แล้วหางานโดยฝากประวัติไว้ในเว็บหางานต่าง ๆ วันหนึ่งมีสายเรียกเข้า คือเป็นผู้จัดการของสถาบันสอนเสริมทักษะแห่งหนึ่ง สอนเด็กช่วงประถม (ขอไม่ระบุเพราะอาจทำให้ร

สอบถามหน่อยค่ะ หนูเริ่มทำงานเซ่เว่นวันเเรกคือวันที่21เค้าบอกจะไห้เป็นรายวัน หลังจากนั้นก็ทำมา2วัน เกิดป่วย ไป รพ กระทันหัน เเต่ตอนเย็นก็เอาใบ รับรองเพทย์ไปไห้ ชนมาอีกวันวันที่24ก็ทำงานปกติ เข้ากะบ่าย

เราเป็นพนักงานมา2วันรู้สึกไม่เข้ากับเรามากๆค่ะ เรารู้สึกว่าเราทำอีกที่เรายังดูแฮปปี้กว่า เลยอยากถามว่าถ้าเราขอออกแบบกระทันหันบริษัทยังจะจ่ายค่าจ้างให้อยู่ไหมคะ มีแพลนว่าจะโทรหาผู้จัดการร้านว่าจะไม่ไปท