ทำงานบริษัทต่างชาติ การจ่ายชดเชย ต้องตามกฎหมายไทย ไหมครับ?

ตามหัวข้อเลยค่ะ "แจ้งลาออกตามกฎของบริษัทแต่ยังไม่มีคนมาทำงานแทน" คือเราสงสัยว่า เราแจ้งลาออกแบบถูกต้องตามกฎของบริษัท บริษัทเราต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน เราก็เขียนใบลาออกแบบถูกต้อง แต่ทีน

บริษัทให้ออกงานโดยมีค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน แต่มีขอแม้คือคุณต้องไปทำงานต่างจ.นานถึง1เดือน หากไม่ไปจะไม่ได้เงินชดเชยตามที่กล่าว  จะเป็น โมฆะ แบบนี้ถือว่าผิดตามกฎหมายไหมคะหรือบริษัทมีสิทธิ์ที่จะสาม

กรณีผมยังเป็นพนักงานทดลองงานอยู่แต่รู้สึกว่างานไม่ใช่เลยขอลาออกถูกต้องตามกฎระเบียบของทางบริษัท แต่บริษัทขอให้ออกก่อนกำหนดโดยจ่ายค่าแรงเท่าที่ทำจริง แบบนี้ถือว่าผิดกฏหมายแรงงาน จริงๆแล้วเราควรต้องทำงาน

คือมีคนมาปรึกษาว่าเป็นเด็กขายของหน้าร้าน รับเงินเดือนเข้าบช. นายจ้างไม่มีสัญญา ไม่มีจ่ายประกันสังคม ถูกให้ออกกระทันหันทั้งๆที่ไม่มีความผิด หรือมีการตักเตือนมาก่อน และให้ออกแบบไม่ได้เงินชดเชยสักบาท ประ

คือผมยื่นลาออกไปคือ 20 มิถุนายน(อีกรอบเงินเดือน) แต่นายจ้างให้ออกเลย ซึ่งผมยังไม่พร้อม ยังงี้ถือว่าเป็นการให้ออกโดยไม่เป็นธรรมหรือไม่ครับ

สวัสดีค่ะ อยากทราบว่ากรณีที่มีการปลดพนักงานกระทันหันมีการจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายครบถ้วน ซึ่งตามที่ตกลงกับพนักงานคือเงินชดเชยกับค่าแรงที่ทำมาจะจ่ายให้ตามรอบเงินเดือนที่ออก ปกติคือวันทุกวันที่ 28 ของเดือน

ทำงานมา ๖ เดือน ผ่านโปรแล้ว แต่เกิดว่าโดนให้ออกจากงาน ในกรณีนี้เราควรได้รับค่าชดเชยอย่างไรคะ

ขอสอบถามหน่อยค่ะ ว่าเข้าใจถูกต้องมั้ย ทำงานไม่ครบ 120 วัน ถ้า นายจ้างให้ออกเลย จะได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ทำงานครบ 120 วัน ถ้า นายจ้างให้ออกเลย จะได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และ ค่าชดเชย = ได้เงินเดือน ฟรี 2

ปกติถ้าสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาเมื่อนายจ้างให้ออกจะต้องจ่ายชดเชยตามกฎหมายถูกไหมครับ แต่คราวนี้ผมมีสัญญาจ้างงานของบริษัทที่ระบุไว้ข้อหนึ่ง ประมาณว่า ถ้ายอดขายในไตรมาสไม่ถึงเป้า ทางบริษัทจะถือว่

กรณีที่บริษัท จ่ายเงินค่าชดเชยกรณี