ทำงานบริษัทต่างชาติ การจ่ายชดเชย ต้องตามกฎหมายไทย ไหมครับ?

บริษัทให้ออกงานโดยมีค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน แต่มีขอแม้คือคุณต้องไปทำงานต่างจ.นานถึง1เดือน หากไม่ไปจะไม่ได้เงินชดเชยตามที่กล่าว  จะเป็น โมฆะ แบบนี้ถือว่าผิดตามกฎหมายไหมคะหรือบริษัทมีสิทธิ์ที่จะสาม

กรณีผมยังเป็นพนักงานทดลองงานอยู่แต่รู้สึกว่างานไม่ใช่เลยขอลาออกถูกต้องตามกฎระเบียบของทางบริษัท แต่บริษัทขอให้ออกก่อนกำหนดโดยจ่ายค่าแรงเท่าที่ทำจริง แบบนี้ถือว่าผิดกฏหมายแรงงาน จริงๆแล้วเราควรต้องทำงาน

เข้าเรื่องเลยนะครับ / บริษัทที่ทำงานเป็นองค์กรขนาดเล็ก มีพนักงานประจำอยู่ประมาณ 20 คน ตอนนี้ทางบริษัทกำลังปรับผังบุคลากรภายในองค์กรใหม่ ทางผู้บริหารจึงมีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานออกไป 1 คน และให้หาพนัก

กกต.คงไม่ไปพิมพ์บัตรใหม่หรอก ใช้แบบเดิมนี้แหละ หรือถ้าไปทำใหม่ ก็พิรุธหนักเข้าไปอีก ดังนั้น ใครอยากจำลองว่าลับไม่ลับโดยถูกต้องตามกฎหมาย ก็แค่ หาคนมีสิทธิเลือกตั้งในเขตเลือกตั้งซ่อมซักคน จำเลขตั้นขั้ว

ต่อหน้ายิ้มแย้มไม่เคยใช้อารมณ์ด่าเลย แต่อย่าขัดใจ อย่าทำให้ไม่พอใจนะ = เก็บอาการไม่ว่าอะไร เตรียมโดนเอาคืนทางกฎระเบียบได้เลย ถ้ากล้าใช้สิทธิเยอะๆ ไม่ค่อยยอมอะไรหัวหน้าเท่าไหร่ เน้นทำตามกฎแต่ไม่ตามใจ

ถ้าผมอายุ23 คบแฟน17 แม่เขาไปลงบันทึกประจำวันพรากผู้เยาว์ไว้ แต่หลังจากนั้นจดทะเบียนสมรสถูกต้องตามกฎหมาย สามารถฟ้องย้อนหลังได้ไหม ปัจจุบันหย่ากันแล้ว เขาขู่ว่าจะแจ้งความพรากผู้เยาว์

คือเราอยากขายของออนไลน์ เขาเลยให้เข้ากลุ่ม open chat แล้วให้สร้างเครดิต โดยการโอนเงินเข้าไปในระบบเว็บไซต์ แล้วพอตอนถอนเงินเราไม่สามารถถอนได้ เขาให้เหตุผลว่าเราใส่หมายเหตุการถอนเงินไม่ถูกต้อง ถ้าจ

ผมทำงานมาประมาณ4ปีแล้วครับ ถ้าบริษัทให้ออกโดยที่ให้เราไปเขียนใบลาออกเอง ควรทำยังไงดีครับจะได้ค่าชดเชยไหม ?

ขอความคิดเห็นจากประสบการณ์หน่อยนะครับ ว่าถ้าบริษัทปรับโครงสร้างและจ้างออก ในวัย30-40ปีแล้วต้องหางานใหม่ในสายธุรกิจ โดยบริษัทจ่ายเงินชดเชยให้เราตามกฏหมายโดยบริษัทต้องการปรับโครงสร้างและลดต้นทุนและมีการ