ก่อนอื่นขอเกริ่นก่อนว่า เราแฮปปี้มากกับตัวเนื้องาน งานตรงสายที่อยากทำ ได้เรียนรู้เยอะ toxicมีบ้างแต่ไม่ได้แรงจนรับไม่ได้ เงินโอเค (ไม่เยอะ แต่ก็พอเหลือเก็บ) กับหัวหน้า ถ้าไม่ใช่เรื่องการที่เค้าชอบหายตัวและลืมงานก็โอเค เพราะเค้าใจดี และไม่จู้จี้ เลยไม่ได้อยากย้ายงาน แค่อยากแก้สถานการณ์ให้ดีขึ้น
ปัญหาคือ เค้าชอบหายไปแบบติดต่อยาก (WFH ส่วนใหญ่ วันไหนเข้าออฟฟิศเค้าก็เข้าแป๊บๆแล้วไป) หลักๆเพราะเค้าลูกเล็กมากๆ และเลี้ยงลูกเอง ยกตัวอย่างเหตุการณ์ที่มีปัญหา
1. เราต้องวางแผนงานให้เจ้านายทั้งหมด วางแบบ ขั้นตอน 1, 2, 3, 4, 5 ถ้าไม่วางแบบนี้ บางทีเค้าก็ไม่เริ่มทำงาน แต่ถึงเราวางแผนให้ เค้าไม่ดูเลยด้วยซ้ำ บางทีเค้าบอกจะเอาแผนไปคุยกับผู้ใหญ่ให้ ก็ไม่เอาไปคุยสักที จนโดนผู้ใหญ่ด่ามาอีกที (โดนด่าคู่ ซึ่งเราก็ไม่กล้าบอกว่า เราทำแล้วแค่เจ้านายลืม) แล้วเค้าก็มาบ่นว่าซวยที่โดนด่า
2. เค้า expect ให้เราทำทุกอย่าง จนบางทีเราทำไม่ทัน คือถ้าเค้างานยุ่งแล้วเราต้องยุ่งตามเราอาจจะพอทำใจ แต่นี่เค้าหายไปจากวงจรการทำงานเลย ซึ่งงานที่ทำมันควรจะทำกันสองคน ทำคนเดียวไม่ทันจริงๆ
3. บางครั้งเราขอนัดคุยกับเค้า เพื่อวางแผนงานกัน แต่เค้าลืมเข้า แล้วก็บอกเฉยๆเลย ว่าลืม ทำให้งานออกมาช้ากว่าเดิม (และโดนด่าคู่อีกครั้ง)
4. เวลาประชุมเค้าอาจจะไม่ค่อยตั้งใจ ทำให้จับประเด็นผิด พอมาคุยกันนอกรอบ เราก็อธิบายให้เค้าฟังใหม่ ว่าจริงๆมันเป็นยังไง บางทีเหมือนเค้าเข้าใจ แต่ดันเอาแผนที่คุยกันไปคุยกับผู้ใหญ่กลายเป็นอีกแบบ เลยโดนด่าคู่อีก เพราะผู้ใหญ่บรีฟอีกแบบ เราก็เข้าใจตามผู้ใหญ่บรีฟ แต่นายดันเข้าใจผิด
5. หลายที เค้าให้เราคิดให้ว่าต้องทำอะไรยังไงดี เราก็คิดให้หมด พิมพ์ให้หมด เค้าก็แค่ส่งหาผู้ใหญ่ และบางที เราต้องบอกเค้าเลย ว่าพี่ต้องส่งอันนั้น อันนี้แล้วนะคะ ไม่งั้นไม่ทัน คือต้องเริ่มเอง บอกเอง ทำให้เอง แล้วให้เค้าส่ง (ซึ่งมันกินเวลางานที่เป็นงานอื่นเรา ทำไม่ทันอีก)
6. เวลาหลายครั้งถูกใช้ไปกับการหาไฟล์งานให้เค้า เพราะเค้าทำหาย บางทีเค้าก็อ่านเมลไม่ครบ เราต้องหาแล้วส่งให้เค้าใหม่ (งานเดิมก็ทำไม่ทันอยู่แล้ว)
เค้าเคยชมเรา ว่าเราเก่ง ทำงานแทนเค้าได้หมด แต่เราก็แอบคิดว่า เราไม่ได้แค่ทำแทนเค้าหมด แต่เรายังต้องแบกเค้าด้วย ด้วยเงินเดือนที่น้อยกว่าเยอะ บางทีต้องอธิบายเรื่องเดิมให้เค้าฟังหลายทีมากๆ บางทีเค้าบอกว่าจะเอาไปทำต่อแต่ก็ลืม มีบางครั้งที่เราต้องถามเค้า เพื่อขอข้อมูลจากประสบการณ์เค้า และเค้าก็ตอบดี คือเค้าใจดีมากๆ แค่งานมันเดินแทบไม่ได้ แถมเราเลยโดนด่าฟรีบ่อย และคิดว่า ถ้าประเมิน พองานเรามันติดที่เค้า ประเมินก็คงไม่ได้ดีมาก เราไม่ได้โกรธเค้า เพราะเข้าใจว่าลูกเพิ่งเกิด และการเลี้ยงลูกเองคือเหนื่อย คือเค้ามีเราเป็นลูกน้องแค่คนเดียว เราเลยไม่มีเพื่อนร่วมชะตากรรม
ตอนนี้ คำถามคือ เราควรทำยังไงดีคะ เช่น ถ้าตามงานเจ้านายบ่อยๆ ตลอดเวลา เจ้านายจะโกรธมั้ย หรือ ถ้าเราทำแผนงานให้เค้า แล้วให้เค้ามาอ่านแพลนพร้อมกับเรา แล้วนัดอัพเดทกับเค้าเรื่อยๆ แบบ ให้เค้าพูดเลยว่าเค้าจะทำอะไรบ้าง แล้วทำไปถึงไหนแล้ว มันจะเกินขอบเขตลูกน้องรึเปล่า หรือ ถ้าเราจะพูดกับเค้าตรงๆ ควรพูดแบบไหนให้ไม่เสียน้ำใจ
ใครมีประสบการณ์อะไรคล้ายๆกัน แชร์ได้เลยนะคะ ว่าเอาตัวรอดมายังไง หรือหัวหน้าท่านไหนมีลูกอ่อนที่ต้องเลี้ยงเอง มาแชร์ได้นะคะ ว่าถ้าคุณยุ่งกับการเลี้ยงลูกมากกกกกก จนไม่สามารถใส่ใจงานได้เต็มที่ คุณคาดหวังให้ลูกน้องทำงานประมาณไหน ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
มีเจ้านายที่หลุดงานบ่อยมากๆ และคาดหวังให้เราทำทุกอย่างแทน ควรทำยังไงคะ
ปัญหาคือ เค้าชอบหายไปแบบติดต่อยาก (WFH ส่วนใหญ่ วันไหนเข้าออฟฟิศเค้าก็เข้าแป๊บๆแล้วไป) หลักๆเพราะเค้าลูกเล็กมากๆ และเลี้ยงลูกเอง ยกตัวอย่างเหตุการณ์ที่มีปัญหา
1. เราต้องวางแผนงานให้เจ้านายทั้งหมด วางแบบ ขั้นตอน 1, 2, 3, 4, 5 ถ้าไม่วางแบบนี้ บางทีเค้าก็ไม่เริ่มทำงาน แต่ถึงเราวางแผนให้ เค้าไม่ดูเลยด้วยซ้ำ บางทีเค้าบอกจะเอาแผนไปคุยกับผู้ใหญ่ให้ ก็ไม่เอาไปคุยสักที จนโดนผู้ใหญ่ด่ามาอีกที (โดนด่าคู่ ซึ่งเราก็ไม่กล้าบอกว่า เราทำแล้วแค่เจ้านายลืม) แล้วเค้าก็มาบ่นว่าซวยที่โดนด่า
2. เค้า expect ให้เราทำทุกอย่าง จนบางทีเราทำไม่ทัน คือถ้าเค้างานยุ่งแล้วเราต้องยุ่งตามเราอาจจะพอทำใจ แต่นี่เค้าหายไปจากวงจรการทำงานเลย ซึ่งงานที่ทำมันควรจะทำกันสองคน ทำคนเดียวไม่ทันจริงๆ
3. บางครั้งเราขอนัดคุยกับเค้า เพื่อวางแผนงานกัน แต่เค้าลืมเข้า แล้วก็บอกเฉยๆเลย ว่าลืม ทำให้งานออกมาช้ากว่าเดิม (และโดนด่าคู่อีกครั้ง)
4. เวลาประชุมเค้าอาจจะไม่ค่อยตั้งใจ ทำให้จับประเด็นผิด พอมาคุยกันนอกรอบ เราก็อธิบายให้เค้าฟังใหม่ ว่าจริงๆมันเป็นยังไง บางทีเหมือนเค้าเข้าใจ แต่ดันเอาแผนที่คุยกันไปคุยกับผู้ใหญ่กลายเป็นอีกแบบ เลยโดนด่าคู่อีก เพราะผู้ใหญ่บรีฟอีกแบบ เราก็เข้าใจตามผู้ใหญ่บรีฟ แต่นายดันเข้าใจผิด
5. หลายที เค้าให้เราคิดให้ว่าต้องทำอะไรยังไงดี เราก็คิดให้หมด พิมพ์ให้หมด เค้าก็แค่ส่งหาผู้ใหญ่ และบางที เราต้องบอกเค้าเลย ว่าพี่ต้องส่งอันนั้น อันนี้แล้วนะคะ ไม่งั้นไม่ทัน คือต้องเริ่มเอง บอกเอง ทำให้เอง แล้วให้เค้าส่ง (ซึ่งมันกินเวลางานที่เป็นงานอื่นเรา ทำไม่ทันอีก)
6. เวลาหลายครั้งถูกใช้ไปกับการหาไฟล์งานให้เค้า เพราะเค้าทำหาย บางทีเค้าก็อ่านเมลไม่ครบ เราต้องหาแล้วส่งให้เค้าใหม่ (งานเดิมก็ทำไม่ทันอยู่แล้ว)
เค้าเคยชมเรา ว่าเราเก่ง ทำงานแทนเค้าได้หมด แต่เราก็แอบคิดว่า เราไม่ได้แค่ทำแทนเค้าหมด แต่เรายังต้องแบกเค้าด้วย ด้วยเงินเดือนที่น้อยกว่าเยอะ บางทีต้องอธิบายเรื่องเดิมให้เค้าฟังหลายทีมากๆ บางทีเค้าบอกว่าจะเอาไปทำต่อแต่ก็ลืม มีบางครั้งที่เราต้องถามเค้า เพื่อขอข้อมูลจากประสบการณ์เค้า และเค้าก็ตอบดี คือเค้าใจดีมากๆ แค่งานมันเดินแทบไม่ได้ แถมเราเลยโดนด่าฟรีบ่อย และคิดว่า ถ้าประเมิน พองานเรามันติดที่เค้า ประเมินก็คงไม่ได้ดีมาก เราไม่ได้โกรธเค้า เพราะเข้าใจว่าลูกเพิ่งเกิด และการเลี้ยงลูกเองคือเหนื่อย คือเค้ามีเราเป็นลูกน้องแค่คนเดียว เราเลยไม่มีเพื่อนร่วมชะตากรรม
ตอนนี้ คำถามคือ เราควรทำยังไงดีคะ เช่น ถ้าตามงานเจ้านายบ่อยๆ ตลอดเวลา เจ้านายจะโกรธมั้ย หรือ ถ้าเราทำแผนงานให้เค้า แล้วให้เค้ามาอ่านแพลนพร้อมกับเรา แล้วนัดอัพเดทกับเค้าเรื่อยๆ แบบ ให้เค้าพูดเลยว่าเค้าจะทำอะไรบ้าง แล้วทำไปถึงไหนแล้ว มันจะเกินขอบเขตลูกน้องรึเปล่า หรือ ถ้าเราจะพูดกับเค้าตรงๆ ควรพูดแบบไหนให้ไม่เสียน้ำใจ
ใครมีประสบการณ์อะไรคล้ายๆกัน แชร์ได้เลยนะคะ ว่าเอาตัวรอดมายังไง หรือหัวหน้าท่านไหนมีลูกอ่อนที่ต้องเลี้ยงเอง มาแชร์ได้นะคะ ว่าถ้าคุณยุ่งกับการเลี้ยงลูกมากกกกกก จนไม่สามารถใส่ใจงานได้เต็มที่ คุณคาดหวังให้ลูกน้องทำงานประมาณไหน ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ