สอบถามคนที่เป็น HR ว่าทำไมถึงเลือกที่จะยอมจ่ายมากกว่ากับคนใหม่ แทนการเพิ่มเงินให้คนเก่า

กระทู้คำถาม

ผมทำงานมาสาย dev มา 10+ ปี บริษัทมหาชน ทำมาก็หลาย project และตอนนี้ก็กำลังทำ project ใหญ่ในมือ ทำคนเดียว

เงินเดือนตอนนี้ แค่มี ปสก 2-3 ปีก็ได้เท่าผมแล้ว เคยขอเพิ่มเงินเดือนแค่ให้เท่ากับมาตราฐานขั้นต่ำของสายนี้ ตาม ปสก(ไม่ถึงหกหลัก) แต่โดนปฏิเสธตลอดเลย

ผมรักในงานที่ผมทำ ทำดีที่สุด ทำเกินเวลา โอทีก็ไม่ได้เบิก

ผมรู้ว่าถึงผมลาออก เค้าก็หาคนใหม่ได้ และแน่นอนต้องจ่ายมากกว่าที่จ้างผม อาจจะต้องจ้าง 2-3 คน เพราะคงไม่มีใครยอมทำ project ใหญ่ คนเดียวแน่ๆ

หรือผมต้องลาออกจริงๆ ถึงจะมีโอกาส เพราะที่ผ่านมาผมก็ไม่ได้แสดงออกว่าถ้าไม่ได้ตามขอแล้วจะลาออก

เป็นสิ่งที่ผมสงสัยว่าทำไมบริษัทถึงไม่เลือกขึ้นเงินให้ผม ซึ่งจ่ายน้อยกว่าไปจ้างคนใหม่

ถูกใจให้พอยต์

MooHoo

ezitini ซึ้ง, Kaew123 ซึ้ง, Gaysorndokmai ถูกใจ, cp38 ถูกใจ, Darkaneru ถูกใจ, นะเมติ ถูกใจ, fly-girl ถูกใจ, Nam Cha Yam Bai ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4963958 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2363856 ถูกใจ

คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้

ความคิดเห็นที่ 85

ขอบคุณทุกท่านที่สละเวลาเข้ามาอ่านและเข้ามาตอบ
ได้อ่านทุกความเห็น ได้มุมมองที่มากขึ้น บางเรื่องไอเราก็ไม่เคยคิดมาก่อน

ผมเคยคิดว่าเกราะชั้นดีที่สุดที่จะปกป้องและก้าวหน้าในการทำงาน คือ ผลงานของเรา
แต่เข้าใจผิดมาตลอด มันต้องประกอบกับเรื่องอื่นด้วย เช่น มีคนรับรุ้ถึงความสามารถเราไหม มีคนสนับสนุนเราไหม หัวหน้าเราผลักดันเราไหม

ก่อนหน้านี้ผมทำผลงานอะไรออกมา ก็จะเป็นผลงานทีม ทั้งที่ผมทำเกิน 90% มาตลอด
คิดแค่เรามาทำงาน ทำให้ดีที่สุด อย่าไปสนใจเรื่องอื่น เป็นเรื่องที่พลาดมาก
เวลามีคนจากทีมอื่นชมผลงานผม ก็จะมีบางคนไม่พอใจ คอยขัดขา เหมือนอยากให้เป็นผลงานของทีม
ผมเหมือนไม่มีตัวตน คนรุ้จักก็น้อย แต่เป็นทีมที่ผลงานดี

ตั้งแต่วันนี้ไปผมคงต้องโฟกัสเรื่องอื่นด้วย ไม่ใช่มีแค่ผลงานดีแล้วจะไปได้ไกล
หมั่นพรีเซ้นตัวเองให้คนรู้จักมากขึ้น ทำให้ทีมอื่นรุ้ว่าผมมีความสามารถอะไรบ้าง

ปลายปีนี้จะลองไปคุยอีกรอบ และน่าจะเป็นรอบสุดท้าย

ขอขอบคุณทุกความเห็นอีกครั้งครับ

ปล. บางความเห็นที่คิดว่าคนอายุเยอะแล้วจะไม่อยากปรับเปลี่ยนอะไร แต่ไม่ใช่ผมครับ
ถึงผมจะอายุ 40 แต่ผมไม่เคยหยุดพัฒนาตัวเอง ศึกษาอะไรใหม่ๆ ลองอะไรใหม่ๆ อยู่ตลอดเวลา
และผมดูแลสุขภาพตัวเองอย่างดี เพื่อให้ผมทำงานสายนี้ให้ได้นานที่สุด

พาพันขอบคุณ

ถูกใจให้พอยต์

MooHoo

ezitini ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3365258 ถูกใจ, Momose ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1673848 ถูกใจ, Alice in sin city ถูกใจ, ponnini ถูกใจ, เพราะขอบฟ้ากว้าง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5092896 ถูกใจ, นาคสีส้ม ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5325590 ถูกใจรวมถึงอีก 17 คน ร่วมแสดงความรู้สึก

สุดยอดความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 4

มันเป็นช่องโหว่ของระบบนั่นแหละ คนที่อยากอัพเงินเดือนไวๆก็จะนิยมเปลี่ยนงานบ่อยเรียกว่าjob hopper แต่ถ้าพัฒนาตัวเองไม่ทันตามระดับเงินเดือนจะไปต่อไม่ไหว ถ้ารับโปรเจคใหญ่ที่ต้องใช้ประสบการณ์สูงแบบที่คุณทำก็อาจจะทำไม่ได้ จนไม่ผ่านprobation เขาก็มีการประกันความเสี่ยงตรงนี้ คือให้คนใหม่ไม่ผ่านโปรฯได้ ถ้าผลงานไม่ถึงจริงๆ ในขณะที่คนเก่าผลงานแย่ลงยากจะไล่ออก เพราะต้องชดเชยเยอะ อย่างมากก็ให้ย้ายทีมย้ายแผนกแทน

HR เขาก็รู้แต่นโยบายมันก็แบบนี้ ก็เข้าใจบางทีอยู่องค์กรดีๆ อยากอยู่ยาวๆยันเกษียณ แต่ด้วยระบบpromote ก็ยากที่จะอัพเงินเดือนได้เยอะเท่ากับการย้ายงาน อยู่ที่เดิมสิบปี ไม่เท่ากับการย้ายงานสัก2-3หนแน่ๆ อาจจะยกเว้นแบบโดดเด่นสุดๆจนเข้าตาCEO ซึ่งก็มักจะมีแค่ไม่กี่คนต่อองค์กร ในขณะที่ย้ายงานโอกาสได้มากกว่า

ถูกใจให้พอยต์

IHAYO

ezitini ถูกใจ, kokonoga ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4940032 ซึ้ง, ฝากข่าว ถูกใจ, anegi ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3829601 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3458389 ถูกใจ, MooHoo ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3365258 ถูกใจ, Twinnie Rider ถูกใจรวมถึงอีก 15 คน ร่วมแสดงความรู้สึก

ความคิดเห็นที่ 5

ในสายตา HR คนเก่าก็คือของตาย

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 2043972

ezitini ถูกใจ, kokonoga ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5325590 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3046223 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4434756 สยอง, anegi ถูกใจ, แสงเทียนแห่งศรัทธา ถูกใจ, ฉัตรชนก ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 706916 ถูกใจ, MooHoo ถูกใจรวมถึงอีก 16 คน ร่วมแสดงความรู้สึก

ความคิดเห็นที่ 8

ผมสงสัยอย่างเดียวครับ

ปกติเงินเดือน คือ ความลับ สุดยอดเลยนะ ทำไม หลายๆกระทู้ รู้ว่าเงินเดือนคนอื่นได้มากกว่า หรือ ได้เท่าไหร่ ?

บอกกันเหรอครับ ? หรือว่า รู้มาอย่างไร ปกติเขาไม่บอกกันนะ ถามนี่คือ เสียมารยาทหนักมาก