สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 10
ตัดสินใจดีแล้วค่ะ ต้องแยกก่อนระหว่างระเบียบทางร้าน กับ การบริหารลูกน้องแบบส่วนบุคคล หรือ ว่าง่ายๆ ปัญหาเฉพาะบุคคลไม่ควรกระทบต่อระบบ
ระเบียบ : ปฎิบัติอย่างเท่าเทียมทุกคน กรณีนี้คือ ทางร้านมีสวัสดิการอาหารมื้อเช้าและกลางวันให้ โดยทานให้เสร็จภายในเวลาและสถานที่ๆกำหนด
บุคคล : บ้านจน แม่ป่วย ลูกเล็ก ไดเอท ไม่หิว ยังอิ่ม ท้องอืด แพ้อาหาร ฯลฯ เป็นปัญหาเฉพาะบุคคล ซึ่งหากตามแก้ระบบเพื่อซัพพอร์ตบุคคลแล้วนั้น แก้กี่รอบก็ไม่จบหรอกค่ะ และนำมาซึ่งปัญหาอื่นๆด้วย
หากจะช่วยซัพพอร์ตบุคคล ต้องทำแบบมีเงื่อนไขค่ะ และไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ง่ายๆ แบบวันนี้จะเอาอย่างนี้ พรุ่งนี้จะเอาอีกอย่าง ต้องเป็นการช่วยเหลือแบบยืดหยุ่นระบบให้ภายใต้เงื่อนไขกำหนด
สมมติไม่ใช่มื้ออาหารแต่เป็นเวลาเข้างาน ลูกเล็ก แม่ป่วย นั่นนี่ที่สำคัญ เวลางาน 8 โมง เลิก 5 โมง ก็ขยับเป็น 10 โมง เลิก 1 ทุ่ม ให้ชัดเจนเป็นข้อตกลงเฉพาะบุคคล แต่จะมาแบบวันนี้มา 9 โมง พรุ่งนี้ 8 โมง มะรืน 10 โมง แล้วอ้างตามจำเป็นไม่ได้น่ะ
พนักงานของคุณแค่พยายามรักษาประโยชน์ของตนเอง โดยใช้ช่องโหว่ของระบบ และการบริหารจัดการที่ไม่เสถียรของเจ้านาย เพราะงั้นต้องกลับมาทบทวนค่ะ อะไรที่ต้องชัดเจน อะไรที่ยืดหยุ่นได้ และชี้แจงให้เข้าใจถึงเงื่อนไขในการใช้สวัสดิการทางร้าน ว่าเป็นสวัสดิการเพื่อ ผู้ปฎิบัติงาน (1) ในพื้นที่เท่านั้น (2) ไม่นับรวมไปถึงญาติพี่น้องใดๆ(3) ลองทบทวนดูนะ หากมีคนนึงบอก เขาไม่ทานเอง แต่พาผู้อื่น เช่น ลูก เข้ามาทานแทนได้ไหม แล้วบอกเขายกสิทธิ์ของเขาให้คนอื่น อีกคนก็เอาบ้าง เอากลับอย่างที่เห็น เพราะคิดว่า ของๆเขา เขาจัดการยังไงก็ได้
เพราะงั้นตั้งเลยค่ะ 1. ใคร 2. ที่ไหน 3. อย่างไรหรืออื่นๆที่นอกเหนือกำหนด เพิ่มอีกได้ว่า กรณีอื่นๆนอกจากข้อ 1 และ 2 ให้สอบถามผู้มีอำนาจตัดสินใจก่อนทุกครั้งและคำตัดสินเป็นสิ้นสุด
ของคุณยังดูยืดหยุ่นนะคะ ของที่เราเคยเห็นมา ถ้าลงชื่อต้องการทานอาหารแล้ว แต่ไม่มารับอาหาร เกิน 3 ครั้ง เข้าเงื่อนไขตัดสิทธิ์อาหารเป็นระยะเวลาตามกำหนดเลยค่ะ เพื่อป้องกันการทำอาหารเกินจำเป็น หากใครจะไม่ทานมื้อไหน ให้แจ้งล่วงหน้า เท่ากับในแต่ละมื้อจะมีปริมาณอาหารตามจำนวนคนเลยน่ะ หากไม่แจ้งล่วงหน้า และไม่มารับอาหาร ก็จะมีบทลงโทษค่ะ เพราะงั้นจึงเลือกได้ว่า จะใช้สวัสดิการ หรือ ไม่ใช้สวัสดิการ เป็นเงื่อนไขชัดเจน ป้องกันพวกเลือกมากเลือกเยอะ แม่ครัวทำให้แล้ว พอถึงเวลาบอกไม่ถูกใจ ไปหากินเองข้างนอก อาหารเหลือทิ้งไปน่ะ
ระเบียบ : ปฎิบัติอย่างเท่าเทียมทุกคน กรณีนี้คือ ทางร้านมีสวัสดิการอาหารมื้อเช้าและกลางวันให้ โดยทานให้เสร็จภายในเวลาและสถานที่ๆกำหนด
บุคคล : บ้านจน แม่ป่วย ลูกเล็ก ไดเอท ไม่หิว ยังอิ่ม ท้องอืด แพ้อาหาร ฯลฯ เป็นปัญหาเฉพาะบุคคล ซึ่งหากตามแก้ระบบเพื่อซัพพอร์ตบุคคลแล้วนั้น แก้กี่รอบก็ไม่จบหรอกค่ะ และนำมาซึ่งปัญหาอื่นๆด้วย
หากจะช่วยซัพพอร์ตบุคคล ต้องทำแบบมีเงื่อนไขค่ะ และไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ง่ายๆ แบบวันนี้จะเอาอย่างนี้ พรุ่งนี้จะเอาอีกอย่าง ต้องเป็นการช่วยเหลือแบบยืดหยุ่นระบบให้ภายใต้เงื่อนไขกำหนด
สมมติไม่ใช่มื้ออาหารแต่เป็นเวลาเข้างาน ลูกเล็ก แม่ป่วย นั่นนี่ที่สำคัญ เวลางาน 8 โมง เลิก 5 โมง ก็ขยับเป็น 10 โมง เลิก 1 ทุ่ม ให้ชัดเจนเป็นข้อตกลงเฉพาะบุคคล แต่จะมาแบบวันนี้มา 9 โมง พรุ่งนี้ 8 โมง มะรืน 10 โมง แล้วอ้างตามจำเป็นไม่ได้น่ะ
พนักงานของคุณแค่พยายามรักษาประโยชน์ของตนเอง โดยใช้ช่องโหว่ของระบบ และการบริหารจัดการที่ไม่เสถียรของเจ้านาย เพราะงั้นต้องกลับมาทบทวนค่ะ อะไรที่ต้องชัดเจน อะไรที่ยืดหยุ่นได้ และชี้แจงให้เข้าใจถึงเงื่อนไขในการใช้สวัสดิการทางร้าน ว่าเป็นสวัสดิการเพื่อ ผู้ปฎิบัติงาน (1) ในพื้นที่เท่านั้น (2) ไม่นับรวมไปถึงญาติพี่น้องใดๆ(3) ลองทบทวนดูนะ หากมีคนนึงบอก เขาไม่ทานเอง แต่พาผู้อื่น เช่น ลูก เข้ามาทานแทนได้ไหม แล้วบอกเขายกสิทธิ์ของเขาให้คนอื่น อีกคนก็เอาบ้าง เอากลับอย่างที่เห็น เพราะคิดว่า ของๆเขา เขาจัดการยังไงก็ได้
เพราะงั้นตั้งเลยค่ะ 1. ใคร 2. ที่ไหน 3. อย่างไรหรืออื่นๆที่นอกเหนือกำหนด เพิ่มอีกได้ว่า กรณีอื่นๆนอกจากข้อ 1 และ 2 ให้สอบถามผู้มีอำนาจตัดสินใจก่อนทุกครั้งและคำตัดสินเป็นสิ้นสุด
ของคุณยังดูยืดหยุ่นนะคะ ของที่เราเคยเห็นมา ถ้าลงชื่อต้องการทานอาหารแล้ว แต่ไม่มารับอาหาร เกิน 3 ครั้ง เข้าเงื่อนไขตัดสิทธิ์อาหารเป็นระยะเวลาตามกำหนดเลยค่ะ เพื่อป้องกันการทำอาหารเกินจำเป็น หากใครจะไม่ทานมื้อไหน ให้แจ้งล่วงหน้า เท่ากับในแต่ละมื้อจะมีปริมาณอาหารตามจำนวนคนเลยน่ะ หากไม่แจ้งล่วงหน้า และไม่มารับอาหาร ก็จะมีบทลงโทษค่ะ เพราะงั้นจึงเลือกได้ว่า จะใช้สวัสดิการ หรือ ไม่ใช้สวัสดิการ เป็นเงื่อนไขชัดเจน ป้องกันพวกเลือกมากเลือกเยอะ แม่ครัวทำให้แล้ว พอถึงเวลาบอกไม่ถูกใจ ไปหากินเองข้างนอก อาหารเหลือทิ้งไปน่ะ
ความคิดเห็นที่ 26
ที่เคยทำนะคะก่อนเข้างานให้ทานก่อนหนึ่งมื้อ เริ่มงาน 17.00 ใครจะทานข้าวแต่ให้มาก่อน 15-20 นาที ถ้า 16.50 ใครมาไม่ทันตักใส่กล่องเขียนชื่อไว้ให้ มื้อที่สอง ก่อนเลิกงาน ก่อน 21.00 ใครกล่องกลับบ้านหรือทานที่ร้านก็ เขียนชื่อไว้ ที่ร้านจะมีลิสให้เขียน ส่วนใหญ่เอาเลือกกลับบ้านทั้งนั้นค่ะ
ในกรณีคุณก็เอาที่สะดวกและไม่ยุ่งยากค่ะ
ในกรณีคุณก็เอาที่สะดวกและไม่ยุ่งยากค่ะ
แสดงความคิดเห็น
เปิดร้านอาหาร ให้อาหารลูกน้องกินฟรี 2 มื้อ แต่ลูกน้องจะเอากลับไปกินที่บ้าน ควรให้หรือไม่ให้ดี ?
แต่ลูกน้องกินไปได้มื้อเดี๋ยว (กลางวัน) แต่มื้อเย็นยังไม่หิว ขอห่อกลับบ้านได้มั้ย ?
ในฐานะที่เป็นเจ้าของร้าน เราควรให้ลูกน้องห่อกลับบ้านได้ หรือ ควรให้สิทธิ์กินเฉพาะที่ร้านเท่านั้นดีครับ
เพราะผมต้องการจบปัญหาเรื่อง พนักงานแต่ละคนกินไปกี่มื้อแล้ว ต้องมานับกันให้มีปัญหาเพิ่ม
และหลังจากที่คุยกันเบื้องต้น ก็ได้มีลูกน้องคนนึงพูดมาว่า อย่างนี้กลางวันหนูไปกินข้าวที่อื่น ตอนเย็นหนูไม่กิน หนูก็ควรจะได้ห่อกลับบ้าน 2 ห่อด้วยเหมือนกัน
คุยไปคุยมาปัญหาเริ่มบานปลาย ผมเองก็ไม่รู้จะตัดสินใจยังไงดี อยากได้คำแนะนำว่าควรจะจบปัญหานี้ ด้วยการให้ห่อกลับบ้านได้ หรือ ควรกินเฉพาะที่ร้านดีครับ
เบื้องต้นผมบอกพนักงานในร้านทุกคน ว่าให้กินเฉพาะที่ร้าน ไม่ให้นำกลับบ้าน ใครไม่กินที่ร้านก็ถือว่าสละสิทธิ์ที่ร้านเราให้ทานฟรี เพื่อจบปัญหาเบื้องต้นไปก่อน
แต่ผมมาตั้งกระทู้นี้เพราะต้องการทราบความคิดเห็นของเพื่อนๆในพันทิพย์ว่าผมตัดสินใจถูกหรือผิดครับ
ขอบคุณทุกคอมเมนต์ล่วงหน้าครับ