สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 9
ไม่แปลกครับ
เพื่อนผมหลายคนก็ไม่ยอมขึ้นตำแหน่ง
บางคนเคยขึ้นตำแหน่งไปแล้ว สุดท้ายก็ลาออกแล้วกลับมาหางานเป็นลูกน้องนี่แหละ
การมีตำแหน่ง มันมาพร้อมหน้าที่ และที่น่าเบื่อคือการบริหารคนนี่แหละ เป็นอะไรน่าปวดหัวสุดแล้ว
เพื่อนผมหลายคนก็ไม่ยอมขึ้นตำแหน่ง
บางคนเคยขึ้นตำแหน่งไปแล้ว สุดท้ายก็ลาออกแล้วกลับมาหางานเป็นลูกน้องนี่แหละ
การมีตำแหน่ง มันมาพร้อมหน้าที่ และที่น่าเบื่อคือการบริหารคนนี่แหละ เป็นอะไรน่าปวดหัวสุดแล้ว
แมวส้มน่ารัก ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7474003 ถูกใจ, jevaisbien ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2665536 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2917365 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4546497 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6226798 ถูกใจ, Gargantua ถูกใจ, Patty Hewes ถูกใจ, Kuromiko ถูกใจรวมถึงอีก 16 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 6
งานประเทศไทยติดหล่มอายุเยอะต้องบริหาร ลองเปิดโลกดูมั่งครับ ต่างประเทศหัวหงอกยังมานั่ง dev สนุกสนาน เขามีช่อลทางให้ อยากกระบอกบริหารให้เป็น manager teamlead อยากเชี่ยวชาญให้เป็น expert ผมพูดได้เพราะผมนั่งทำงานเป็นปีทั้ง US Japan
แมวส้มน่ารัก ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7474003 ถูกใจ, zombie land ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 770967 ถูกใจ, Patty Hewes ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6782720 ถูกใจ, ลาบราดอร์สีดำ ถูกใจ, เป็นไปได้ ถูกใจ, แมวช่างโพส ถูกใจ
ความคิดเห็นที่ 21
งงกับ mindset คนในนี้และคนไทยในระบบการทำงาน (บางส่วน)
องค์กรนึงโครงสร้างมันเป็นพีระมิดอยู่แล้วอะ ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนต้องได้เป็นผู้บริหาร เพราะมันเป็นไปไม่ได้อยู่แล้วตาม fact
ต่อให้ทุกคนในองค์กรนั้นๆ อยากเป็นผู้บริหาร มันต้องมีคนสมหวังและผิดหวัง และมันก็ต้องมีพื้นที่ให้คนผิดหวังทำงานต่อไปสิ
ถ้ามีคนที่พอใจจะไม่ขึ้น และอยู่ตำแหน่งเดิมก็ไม่ผิดอะไรหนิ บางคนว่าเขาว่าเอาประโยชน์เข้าตัวอีก เอ๊า ไปกันใหญ่
ถ้าจะบอกว่าไม่ขึ้นก็ต้องออก แล้วคนส่วนมากจะไปทำอาชีพอะไรอะ
ทางแก้มันไม่ใช่แค่การรับเด็กใหม่เงินเดือนน้อยๆ เข้ามาหนิ คนเดิมที่เขาไม่โตก็ขีดเพดานเงินเดือนไว้ก็ได้
ใครพอใจกับตำแหน่งแค่นี้เงินเดือนแค่นั้น เค้าก็มีสิทธิควรจะได้ไม่ใช่หรอ ถ้าเขาไม่พอใจที่เงินเดือนตันเขาก็ออกเอง
องค์กรนึงโครงสร้างมันเป็นพีระมิดอยู่แล้วอะ ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนต้องได้เป็นผู้บริหาร เพราะมันเป็นไปไม่ได้อยู่แล้วตาม fact
ต่อให้ทุกคนในองค์กรนั้นๆ อยากเป็นผู้บริหาร มันต้องมีคนสมหวังและผิดหวัง และมันก็ต้องมีพื้นที่ให้คนผิดหวังทำงานต่อไปสิ
ถ้ามีคนที่พอใจจะไม่ขึ้น และอยู่ตำแหน่งเดิมก็ไม่ผิดอะไรหนิ บางคนว่าเขาว่าเอาประโยชน์เข้าตัวอีก เอ๊า ไปกันใหญ่
ถ้าจะบอกว่าไม่ขึ้นก็ต้องออก แล้วคนส่วนมากจะไปทำอาชีพอะไรอะ
ทางแก้มันไม่ใช่แค่การรับเด็กใหม่เงินเดือนน้อยๆ เข้ามาหนิ คนเดิมที่เขาไม่โตก็ขีดเพดานเงินเดือนไว้ก็ได้
ใครพอใจกับตำแหน่งแค่นี้เงินเดือนแค่นั้น เค้าก็มีสิทธิควรจะได้ไม่ใช่หรอ ถ้าเขาไม่พอใจที่เงินเดือนตันเขาก็ออกเอง
แมวส้มน่ารัก ถูกใจ, ActJung ถูกใจ, น้องคนเล็กของตระกูล Peverell ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6782720 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 843417 ถูกใจ, Pietersite ถูกใจ, mignonne ถูกใจ
แสดงความคิดเห็น
ผิดหรือแปลกมั้ยกับการที่ไม่ได้อบากทำงานในระดับ Manager
อายุ 30 กลางๆ เปลี่ยนงานมาราวๆ3ที่ ประสบการณ์ทำงานพอควรในสายงานเดิมมาตลอด งานตำแหน่งสุดท้ายที่ทำก่อนลาออกคือระดับ Assist. และตอนนี้ก็ว่างงานเป็นที่เรียบร้อย 😂 มีไปสัมภาษณ์งานมาแล้วเขาถามเราว่าทำไมถึงไม่อยากเป็นระดับ Manager แล้วไม่รู้สึกอะไรเลยหรอว่าถ้าในขณะที่อายุเท่านี้ เพื่อนๆเราเขาก้าวหน้าขึ้นเป็นระดับ Manager กันแล้วแต่เรายังคงอยู่ที่ตำแหน่งเดิม ไม่เติบโตขึ้นในการงาน การที่เราไม่ขึ้นเป็น Manager เราจะใช้อะไรวัดว่าเก่งขึ้น ก็เลยตอบเขาไปว่า เรามีความสุขแล้วกับการอยู่ในจุดๆนี้ ถึงไม่เป็น Manager ก็เป็นผู้ช่วยที่ดีได้ มีอบรมหรือหาความรู้เพิ่มเติมบ้างเมื่อมีโอกาส จริงๆเราถูกหยิบยื่นโอกาสให้เป็นระดับหัวนะแต่เราเลือกปฏิเสธมาตลอด สาเหตุหลักที่ปฏิเสธคงเพราะเรากลัวแหละ กลัวว่าจะทำไม่ได้ ไม่มั่นใจในตัวเอง กลัวทำได้ไม่ดี แล้วก็มีความไม่อยากเป็นอ่ะ แต่เราก็ยังยืนยันคำเดิมว่าเรามีความสุขแล้วกับการทำงานในตำแหน่งที่ไม่ใช่ Manager หรือว่าเราควรลองทำตำแหน่งนี้บ้างถ้ามีโอกาสมาในครั้งถัดไป...กลับกันเคยลองถามคนที่เคยทำงานในระดับ Manager แล้วยอมลดตำแหน่งลดเงินเดือนมาสมัครงานในระดับ Senior หรือ Officer ว่าเพราะอะไร คำตอบที่ได้รับส่วนใหญ่คือ เหนื่อย เครียด เบื่อ ไม่อยากรับผิดชอบอะไรเยอะ 😅😅