กำลังจะร้องเรียนด้วยการเอาเสียงพูดคุยโทรศัพท์ที่อัดไว้ส่งฝ่ายรับเรื่องร้องเรียน

ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า

1.โดนบังคับให้ทำงานวันหยุด ส.-อ. วันลาพักร้อน โดยไม่ได้รับค่าแรง พอไม่ทำงานก็ค้างเยอะ โดนหัวหน้าเรียกคุยประเมินผลการทำงานหลุด Kpi ที่นับ service time ทุกวันไม่เว้นวันหยุด 2.ทำงานมาสิบกว่าปี อยู่ดีๆม

ผู้บริหารระดับสูงวางตัวกับลูกน้องโดยใช้ภาษาที่ไม่สุภาพเสมือนคนไร้การศึกษา ทั้งที่อยู่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์  จะทำอย่างไรได้บ้างในทางกฏหมาย

หลังจากเราจดทะเบียนสมรสกับคนที่เรารักแล้ว 💕 (หรือไม่รักก็ได้ 5555+) ก็จะมีผลทางกฎหมายตามมามากมาย ไม่ว่าจะสถานะโสดที่จากไป สถานะสมรสโผล่มา สิ่งที่สามารถทำได้มากขึ้นแต่หน้าที่ความรับผิดชอบก็เพิ่มขึ้นเช่

พอดีที่บริษัทผมมีนโยบายออกมา ว่าพนักงานไม่ควร Blame กัน แต่ไม่ได้ให้เหตุผลว่าทำไม ผมเลยสงสัยครับ ว่าการ Blame กัน ผิดกฎหมายไหมครับ ทั้งในกรณีที่คนที่เรา Blame ผิดจริง กับ ไม่ผิดจริง แล้วถ้าคนที่ถูก Bl

เห็นจะผิดกฏหมาย ทั้งจำ ทั้งปรับ ถ้าไม่จ่าย คราวนี้บริษัทเอกชน มีทางเลือกอื่นๆมั้ย ที่จะคุ้มครองพนักงานบริษัท ให้สวัสดิการได้ดีกว่าประกันสังคม ที่ภายในก็เป้นข่าวอยู่ว่าเละแค่ไหน หรือ เราต้องยื่นเรื่องร

สวัสดีค่ะ ตอนนี้หนูกำลังเรียนเกี่ยวการบริหารทรัพยากรบุคคลอยู่ค่ะ คือเทอมหน้า คือ ภาคเรียนทีี 2/2256 มันมี 2 วิชานี้ให้เราเลือกลงเีีรียน เลยอยากทราบว่า 2 วิชาตัวนี้ ต่างกันไหม คือหนูเห็นในเวปสมัครเขามั

ขอถามผู้รู้ครับ ว่าถ้าการจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา 1 ปี กับตำแหน่งงานประจำในสำนักงาน เช่น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เจ้าหน้าที่ฝ่ายบัญชี เป็นต้น จะสามารถทำสัญญาจ้างได้ไหม และขัดต่อ กฏหมายแรงงานหรือไม่ครับ