กำลังจะร้องเรียนด้วยการเอาเสียงพูดคุยโทรศัพท์ที่อัดไว้ส่งฝ่ายรับเรื่องร้องเรียน

ถ้าฝ่ายบุคคลในบริษัทออกใบเตือนให้กับพนักงานคนหนึ่ง เพราะฟังความมาจากพนักงานอีกคนหนึ่ง แต่ด้วยความสนิทกันเลยออกใบเตือนให้พนักงานคนแรก โดยที่ไม่ได้กระทำผิดจริง หรือไม่ได้ผิดกฏบริษัท (แค่ไม่ถูกใจส่วนตัว)

อยากทำงานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลค่ะ เพราะอ่านรายละเอียดงานแล้วโดนใจ ชอบงานแบบนี้ แต่ปัญญาคือ จบไอที และ เพิ่งจบใหม่ด้วยค่ะ แต่ไม่ชอบด้านไอที คอมพิวเตอร์เอาซะเลย ไม่รู้เรียนจบมาได้ยังไง อีกอย่างคือ คุณสม

ที่ทำงานแห่งนึงมีการโยกย้าย Rotate หน้างานบ่อยล่าสุดมีการย้ายผจก.ฝ่ายดูแลสิ่งแวดล้อมมาเป็นผจก.แผนก Safety ซึ่งต้องจบจป.วิชาชีพ อันนี้ถือว่าผิดกฎกระทรวงแรงงานไหมครับ? ส่วนผจก.เดิมที่จบจป.วิชาชีพให้ไปอย

พอดีที่บริษัทผมมีนโยบายออกมา ว่าพนักงานไม่ควร Blame กัน แต่ไม่ได้ให้เหตุผลว่าทำไม ผมเลยสงสัยครับ ว่าการ Blame กัน ผิดกฎหมายไหมครับ ทั้งในกรณีที่คนที่เรา Blame ผิดจริง กับ ไม่ผิดจริง แล้วถ้าคนที่ถูก Bl

สรุปอำนาจหน้าที่ของ สว หน้าที่สำคัญของ ส.ว. 1. การกลั่นกรองกฎหมาย ส.ว.มีอำนาจในการกลั่นกรองกฎหมาย โดยสามารถแก้ไขร่างพระราชบัญญัติที่ผ่านการพิจารณาของสภาผู้แทนราษฎรได้ เพื่อให้การออกกฎหมายเป็นไปด

สวัสดีค่ะ ตอนนี้หนูกำลังเรียนเกี่ยวการบริหารทรัพยากรบุคคลอยู่ค่ะ คือเทอมหน้า คือ ภาคเรียนทีี 2/2256 มันมี 2 วิชานี้ให้เราเลือกลงเีีรียน เลยอยากทราบว่า 2 วิชาตัวนี้ ต่างกันไหม คือหนูเห็นในเวปสมัครเขามั

รับนิติกร 1 ตำแหน่ง บริษัท อิตัลไทยอุตสาหกรรม จำกัด รับสายงานนิติกรรมสัญญานะครับ. ร่าง/ตรวจสัญญา ให้ความเห็นทางกฎหมาย หากมีคนสนใจติดต่อไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเลยครับ. เห็นบอกรับด่วน เฉพาะ นบ และ น

ขอถามผู้รู้ครับ ว่าถ้าการจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา 1 ปี กับตำแหน่งงานประจำในสำนักงาน เช่น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เจ้าหน้าที่ฝ่ายบัญชี เป็นต้น จะสามารถทำสัญญาจ้างได้ไหม และขัดต่อ กฏหมายแรงงานหรือไม่ครับ