กำลังจะร้องเรียนด้วยการเอาเสียงพูดคุยโทรศัพท์ที่อัดไว้ส่งฝ่ายรับเรื่องร้องเรียน

ผู้บริหารระดับสูงวางตัวกับลูกน้องโดยใช้ภาษาที่ไม่สุภาพเสมือนคนไร้การศึกษา ทั้งที่อยู่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์  จะทำอย่างไรได้บ้างในทางกฏหมาย

ผมคุ้นๆว่าการทำแบบนี้ผิดกฏหมายใช่ไหมครับ (ทางบริษัทแจ้งว่าเนื่องจากเหตุการณ์ไวรัสระบาด)

พอดีสัมภาษณ์งานผ่านเลยลองตรวจสอบข้อมูลของบริษัทดูครับ แล้วพบว่าผู้บริหารเคยมีส่วนเกี่ยวข้องกับเรื่องผิดกฎหมาย เช่น ให้บริษัทอื่นที่ทำผิดกู้เงิน มีส่วนเกี่ยวข้องกับเว็บพนัน เป็นต้น และผู้บริหารอายุ 20-

ขอถามผู้รู้ครับ ว่าถ้าการจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา 1 ปี กับตำแหน่งงานประจำในสำนักงาน เช่น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เจ้าหน้าที่ฝ่ายบัญชี เป็นต้น จะสามารถทำสัญญาจ้างได้ไหม และขัดต่อ กฏหมายแรงงานหรือไม่ครับ

ถ้าฝ่ายบุคคลในบริษัทออกใบเตือนให้กับพนักงานคนหนึ่ง เพราะฟังความมาจากพนักงานอีกคนหนึ่ง แต่ด้วยความสนิทกันเลยออกใบเตือนให้พนักงานคนแรก โดยที่ไม่ได้กระทำผิดจริง หรือไม่ได้ผิดกฏบริษัท (แค่ไม่ถูกใจส่วนตัว)

เขียนใบลาออกเมื่อเดือนที่แล้วจะไปเริ่มงานที่ใหม่เดือนหน้า จะใช้สิทธิ์ลาพักร้อนตอนสิ้นเดือนเพื่อไปหาหอ แต่ทางฝ่ายบุคคลไม่อนุมัติ ให้ลาได้แต่หักเงิน (วันลายังเหลือพอที่จะใช้สิทธิ์ครับ) อยากถามว่าถ้าเราแ

อยากร้องเรียนเรื่องเงินเดือนหนูลาออกถูกต้องตั้งแต่เดือนม.ค.นี้จะเข้าเม.ย.แล้วเงินเดือนหนูก็ยังไม่ได้ พอสอบถามไปก็เงียบ หนูอยากทราบว่าจะให้หนูติดต่อทางไหนได้ค่ะ สำหรับมนุษย์เงินเดือนมันสำคัญมากๆจริงๆนะ

อยากสอบถามครับ บริษัท จ่ายโอทีไม่ถึง 1.5 เท่า เสาร์-อาทิตย์ นักขัตฯไม่ได้สองแรง จ่ายไม่ตามจริง ผิดกฏหมายแรงงานไหม หรือมีกิจการใดได้รับยกเว้นในการจ่าย โอที/ค่าล่วงเวลาพนักงานไม่ต้องถึง 1.5 เท่าบ้างครับ

พอดีมีพี่ที่เค้าทำงานเลขาอยู่ แล้วจะลาออก เราเลยอยากเสนอตัวไปทำตำแหน่งเลขาแทน เพราะสนใจงานด้านนั้นอยู่แล้ว แต่ได้ยินจากฝ่ายบุคคลว่า ย้ายได้ แต่เงินเดือนลดตามโครงสร้างเงินเดือนของบริษัท แต่เราก็เคยได้ย