ช่วยให้ความรู้การคิดค่า OT หน่อยค่ะ

อยากสอบถามคนที่เคยทำงานหรือทำอยู่ที่ Sushiro ค่ะ ว่าทางร้านคิด OT แบบไหน พอดีเราเป็นพาร์ทไทม์ อยากคำนวณเงินเดือนก่อนค่ะ คือเรางงเรื่องการคิดชั่วโมงมาก ว่าเขาคิดเป็น รายวัน หรือ รวมทั้งงวด ขอยกตัวอย่

สำหรับพนักงานโรงงาน กรณีมีot บ้างไม่มีot บ้าง ทำงานมา1ปี3เดือน เขียนใบลาออก วันที่2 พค. 65 ประกันสังคม คิดเงินให้ยังไงคะ  ได้ประมาณเดือนละเท่าไหร่  ขอบคุณคะ

บริษัทไม่จ่าย ot เป็นค่าแรงแต่จะให้ชดเวลาในการทำงานแทน เช่น เข้างาน 10 ปกติจะออกงาน 1 ทุ่มแต่จะให้ใช้ ot ออกก่อน 1-2 ชั่วโมง หรือถ้าเข้าเที่ยงจะให้ชดเวลาเข้างานช้าไป 1-2 ชั่วโมงเช่นกัน ถ้าเดือนเหลือชั

อยากจะขอความช่วยเหลือผู้ที่รู้จริงและมีข้อมูลอ้างอิงหน่อยค่ะ -ตามกฏหมายแรงงาน 1 วันต้องทำงานไม่เกินกี่ชั่วโมงค่ะ -แล้วถ้าทำงานเกินเวลาในวันทำงานปกติ ต้องได้ OT กี่เท่าค่ะ (ถ้าทำงานเกินเวลาวันทำงานปก

พอดีพึ่งได้งานใหม่ครับ แล้วพี่เค้าก็บอกเวลาทำงาน ต้องสแกนตอนเข้า แต่ออกไม่ต้อง ยกเว้นถ้าทำ OT ซึ่ง OT ผมถามไปว่าให้เรายังไง พี่เค้าบอก ตามกฎหมาย ผมมีคำถามครับ 1. ออกไม่ต้องสแกน หมายความว่าถ้างานเสร็จ

พอดีจะมาทำข้อมูลพนักงาน เลยไม่แน่ใจจะมีประกาศเป็นทางการจริงตามนี้เลยใช่ไหมครับ

ทำ OT ทุกๆเสาร์-อาทิตย์ดี? VS เปิดซุ้มขายเบอร์เกอร์หลังเลิกงานดี? ถ้าเราอยากหารายได้เสริม ถ้ามีสองตัวเลือกนี้ เบื้องต้น ถ้าเป็นเพื่อนๆ จะเลือกทำอันไหนดี

ต้องอธิบายนิดนึงว่างานที่เราทำคือ บาริต้า รายชั่วโมง(PartTime) ซึ่งก่อนกลับเราจะมีทำความสะอาดแบบรายวันทุกวัน บางวันก็มีงานเข้ามาบ้างนิดหน่อย อย่าง2อย่าง แล้วก็มีงานที่ทุกกะต้องทำก่อนกลับอีก แต่ประเด็น

ขออนุญาติค่ะพอดีอยากรู้ว่าผิดกฎหมายแรงงานไหม เพราะตามกฎหมายแรงงานไทย กำหนดให้เวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์  หากทำงานเกินจากเวลาที่กำหนด จะถือเป็นการทำงานล่ว