ถ้าพนักงานใหม่ใส่ชื่อบริษัทเก่าสุดท้ายไม่เป็นความจริง HR สามารถตรวจสอบได้เวลายื่นแบบประกันสังคมไหมคะ

ช่วงนี้ถ้าเข้าไปเล่น tiktok หรือ facebook จะมีคอนเท้นต์แนวแบบว่า... พนักงานแบบนี้ควรเอาออก , พนักงานแบบนี้ปล่อยเอาไว้จะเป็นภาระขององค์กร , พนักงานเก่งแต่ไม่ปรับตัว ควรเอาออก ฯลฯ . เมื่อไม่นานมานี้ อย

ขอแชร์เรื่องราวของทางแฟนนะคะ ทางบริษัท ได้มีการติดต่อเข้ามา นัดสัมภาษณ์งาน หลังผ่านการสัมภาษณ์ ได้นัดวันเข้าเริ่มงาน วันแรกวัน26 พ.ย.68 วันถัดมา ได้มีการสอบ product ที่เทรนออนไลน์ และเเจ้งผล เซ็นสัญญ

กรณีทำงานได้ไม่ถึงเดือนแล้วออกกะทันหัน hr ที่ใหม่จะทราบมั้ยคะว่าเราเคยทำงานมาก่อน โดยที่เราไม่ได้ใส่ประวัติการทำงานก่อนหน้าลงไป เวลาที่เรากรอกใบสมัครงาน แต่เราใส่ไปเฉพาะงานก่อนหน้านั้นที่มีใบผ่านงาน ห

.

บำนาญ..ชราภาพ..พุ่งอันดับหนึ่ง.. แล้วรัฐ...จะเติมเงิน..ทันไหม.. https://www.bangkokbiznews.com/news/detail/1210041

เป็นพนักงานบริษัทจนมาเกษียณอายุงาน 55 ปี ในปีพ.ศ.2566 ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานกรณีเกษียณอายุงานได้เท่ากับค่าจ้าง 400 วัน โดยเงินชดเชยดังกล่าวคำนวนแยกกับเงินเดือน ก็นำมากรอกในใบแนบภงด.91 จากนั้นบ

เรายื่นเรื่องค่าคลอดบุตรไปจะ2อาทิตย์ละค่ะ ตอนนี้สอบถามทางสำนักงานประกันสังคมแจงว่ายังไม่มีข้อมูลการยื่นเรื่องเข้าระบบ เราเลยอยากขอเปลี่ยนพื่นที่ ทางนั้นให้เราแจ้งกับพื้นที่ที่เราลงทะเบียนไปแต่เราไม่สา

สอบถามผู้รู้ค่ะ ก่อนหน้านี้ออกจากงานและว่าจะไปสมัครมาตรา39 แต่พอไปถึงพนักงานแจ้งว่าหมดเขตสมัครเพราะมาช้าไป7วัน หากต้องการสมัครมาตรา39อีกต้องหานายจ้าง และมายื่นใหม่ อยากทราบว่าหากหางานใหม่และนายจ้างยื่

1. ใน resume สมัครงาน เราจำเป็นต้องบอกเงินเดือนที่เคยได้รับหรือไม่...ถ้าระบุแต่เงินเดือนที่เราคาดหวัง แล้วให้เค้าพิจารณาจากความสามารถและประสบการณ์ของเราได้หรือไม่? 2. ถ้าเค้าอยากตรวจสอบเงินเดือน