HR จะตรวจสอบประวัติการทำงานจากที่เก่าในเรื่องไหนบ้าง

คือเราเปลี่ยนสายงาน แล้วพึ่งทำงานนี้มาได้ไม่ถึง 6 เดือน แต่รู้สึกว่ามันไม่ใช่ อยากกลับไปทำสายงานเก่า ก็เลยลองส่ง resume ไปที่อื่นดู ปรากฎว่ามีบริษัทติดต่อมา แต่ทีนี้เราไม่อยากให้เค้ารู้ว่าเราทำงานที่ใ

อยากทราบว่า โดยปกติแล้วฝ่าย HR ตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานมาก น้อยแค่ไหน - ตรวจสอบนามสกุล เครือญาติหรือไม่  - ตรวจสอบที่ทำงานเก่า - ตรวจสอบการถือครองหุ้นในบริษัทต่างๆ ของครอบครัว - ตรวจสอบข้อมูลส่

เวลาเขียนใบสมัคร แล้วต้องเขียนที่ทำงานเก่า ว่าทำมานานแค่ไหน ตั้งแต่เดือนไหน คือบางครั้งเราก็จำ วัน/เดือน ไม่ได้เป๊ะๆอ่ะค่ะ *เห็นลงท้ายใบสมัครว่า ทุกอย่างต้องเป็นความจริง ถ้าไม่ใช่ความจริงหรือบิดเบือ

คือเพิ่งเริ่มงานได้ไม่นาน และมีที่ที่สมัครไว้เรียกไปสัมภาษณ์ และถ้าเป็นแบบนี้ไปเรื่อยๆ จะทำให้เสียประวัติการทำงานมั๊ยค่ะ

สอบถามค่ะ ดิฉันเพิ่งได้งานใหม่ เมื่อวานนี้ไปกรอกเอกสารต่างๆที่บริษัท และทำสัญญาว่าจ้าง บริษัทให้กรอกประวัติการทำงานทั้งหมด เพื่อตรวจสอบประวัติของเรา สิ่งที่ดิฉันพอจะทราบ หัวใจของการตรวจสอบประวัตินี้

คือมีเรื่องปรึกษาคะ เมื่อสัปดาห์ที่แล้วเพื่อนร่วมงานลาพักร้อนไปสัมภาษณ์งาน วันนี้คนในฝ่ายบุคคลที่สนิทกับหนูบอกว่ามีฝ่ายบุคคลของบริษัท....โทรมาตรวจสอบข้อมูลเพื่อนคนนี้ ซึ่งปัจจุบันเพื่อนยังไม่ได้ลาออก

อยากสอบถามพี่ๆ แผนก HR ครับว่าก่อนจะรับพนักงานเข้าทำงาน บริษัทจะตรวจสอบคุณสมบัติอะไรบ้างครับ หลังแผนกที่ต้องการรับแจ้งความจำนงว่าต้องการพนักงานคนนี้มาร่วมงาน (เช่น ขาด ลา มาสาย เงินเดือน ของบริษัทล่า

สอบถามครับ นายจ้างสามารถเช็คประวัติการทำงานจากประกันสังคมได้มั้ยครับ เช่น แบบเราเคยทำงานที่ไหนมาบ้างระยะเวลาเท่าไหร่ ถามประกันสังคมมาบอกว่าข้อมูลส่วนบบุคคล พวกนี้ไม่สามารถเปิดเผยได้ งงครับ

คือมีเรื่องปรึกษาและขอความรู้คะ พอดีเพื่อนโดยดึงตัวไปทำงานกับบริษัทหนึ่งโดยการดึงตัวของผู้จัดการฝ่ายของที่นั้น ซึ่งก็ได้สัมภาษณ์กับผู้บริหารระดับสูงแล้ว และผู้จัดการฝ่ายก็โทรมาแจ้งแล้วว่าได้งานแล้วนะ

บอกตรงๆนะคะ ในฐานะผู้สมัครงาน รู้สึกอัดอัดมาก เเละไม่ค่อยเป็นธรรมเท่าไร กับระบบเเบบนี้ ........ 1. กรณี Hr โทรไปถามที่ทำงานเก่า (โทรไปถามหัวหน้าเก่าของผู้สมัคร) เอาตรงๆนะคะ เเบบโลกไม่สวย เราเชื่อ