เมื่อต้นปี จังหวะการทำงานของผมไม่ดีครับ
ทำให้ต้องตกงานอยู่สามเดือนครับ ช่วงนั้นก็หางานครับ
ยอมรับว่างานหายากมาก
แล้วก็มีโอกาสได้งาน ในบริษัทที่เค้าทำธุรกิจแบบที่ไม่ได้ตรง ไม่เหมือนสายธุรกิจของบริษัทก่อนๆที่ผมเคยทำมาเลย
ผมแค่ได้งานในสไตล์เดิม คือ ฝ่ายขายและการตลาด
ยอมรับว่าเนื้องานน้อยลงเยอะมาก ความรับผิดชอบลดลง ไม่ค่อยมีอะไรให้ทำ ไม่มีอะไรแปลกใหม่ คนละเรื่องกับบริษัทก่อนๆที่เคยทำ
ซึ่งรายได้มันก็ลดลงมากกว่า 50% ครับ
ประเด็นคือ ผมมาเริ่มทำงานที่นี่ได้สองเดือน บริษัทก็ประกาศจะปิดกิจการในอีก 2 เดือน (เท่ากับผมทำงาน 4 เดือน)
เลยต้องหางานใหม่ และกะว่าจะกลับไปสมัคร หางาน ในสายธุรกิจเดิม ที่มีความท้าทายของเนื้องานและรายได้พอๆกับแต่ก่อน
คำถามที่ผมสงสัยคือ ผมควรจะใส่ประสบการณ์การทำงาน 4 เดือนลงไปใน CV มั้ยครับ
เท่าที่อ่าน ศึกษาข้อมูลมา บางแหล่งข้อมูลก็บอกว่า ให้ใส่เฉพาะข้อมูลที่เป็นประโยชน์กับเรา
อยากรู้ในมุมมองของฝ่ายบุคคลครับว่า ประสบการณ์ผมที่นี่ 4 เดือน ซึ่งมีเป็นประโยชน์กับงานตำแหน่งใหม่ที่จะหา หรือสมัคร น้อยมากๆ แค่ 10-20% คำถาม คือ
1.ระหว่างใส่กับไม่ใส่ อะไรดีกว่ากันครับ
2. ถ้าใส่ประสบการณ์ 4 เดือน ผมควรจะ Highlight ตัวหนาๆ ว่าบริษัทประกาศปิดกิจการ หรือแนบประกาศของบริษัทไปด้วยมั้ยครับ
กลัวฝ่ายบุคคลบางที่มองว่าทำไมทำงานแค่ 4 เดือนแล้วจะย้าย เข้าใจผิดว่าเปลี่ยนงานบ่อย แล้วปัดใบสมัครตก
หรือ 3.ถ้าไม่ใส่ประสบการณ์ 4 เดือน แล้วเอาประสบการณ์ บริษัทก่อนหน้านี้ขึ้นต้นเป็นอันดับแรกใน CV ซึ่งเป็นประสบการณ์ช่วงที่มีคุณค่า ความรับผิดชอบเยอะ และทำอะไรให้บริษัทเยอะมากๆ และตรงกับงานที่สมัคร
มันเหมือนเอาจุดที่เด่นและดี มาวางบนหน้าแรก ให้ฝ่ายบุคคลเห็นก่อนเลย ดีกว่ามั้ยครับ
อยากรู้ว่าปกติ ฝ่ายบุคคลอ่าน CV จะเน้นประสบการณ์ในช่วง 1-2 บริษัทที่ผ่านมาเป็นหลักก่อนมั้ยครับ
ถ้าไม่ใส่ประสบการณ์บางที่ จะกลายเป็นว่าเราปกปิดข้อมูล และถูกมองว่าไม่ดีรึเปล่าครับ
เขียนอธิบายยาวหน่อย ถามคำถามเยอะ วนไปวนมาหน่อยนะครับ
ขอบพระคุณมากๆครับ
ประสบการณ์การทำงาน 4 เดือน เพราะบริษัทปิดกิจการ แต่มีประโยชน์กับงานใหม่ที่สมัครน้อยมาก ควรจะใส่ลงใน CV มั้ยครับ
ทำให้ต้องตกงานอยู่สามเดือนครับ ช่วงนั้นก็หางานครับ
ยอมรับว่างานหายากมาก
แล้วก็มีโอกาสได้งาน ในบริษัทที่เค้าทำธุรกิจแบบที่ไม่ได้ตรง ไม่เหมือนสายธุรกิจของบริษัทก่อนๆที่ผมเคยทำมาเลย
ผมแค่ได้งานในสไตล์เดิม คือ ฝ่ายขายและการตลาด
ยอมรับว่าเนื้องานน้อยลงเยอะมาก ความรับผิดชอบลดลง ไม่ค่อยมีอะไรให้ทำ ไม่มีอะไรแปลกใหม่ คนละเรื่องกับบริษัทก่อนๆที่เคยทำ
ซึ่งรายได้มันก็ลดลงมากกว่า 50% ครับ
ประเด็นคือ ผมมาเริ่มทำงานที่นี่ได้สองเดือน บริษัทก็ประกาศจะปิดกิจการในอีก 2 เดือน (เท่ากับผมทำงาน 4 เดือน)
เลยต้องหางานใหม่ และกะว่าจะกลับไปสมัคร หางาน ในสายธุรกิจเดิม ที่มีความท้าทายของเนื้องานและรายได้พอๆกับแต่ก่อน
คำถามที่ผมสงสัยคือ ผมควรจะใส่ประสบการณ์การทำงาน 4 เดือนลงไปใน CV มั้ยครับ
เท่าที่อ่าน ศึกษาข้อมูลมา บางแหล่งข้อมูลก็บอกว่า ให้ใส่เฉพาะข้อมูลที่เป็นประโยชน์กับเรา
อยากรู้ในมุมมองของฝ่ายบุคคลครับว่า ประสบการณ์ผมที่นี่ 4 เดือน ซึ่งมีเป็นประโยชน์กับงานตำแหน่งใหม่ที่จะหา หรือสมัคร น้อยมากๆ แค่ 10-20% คำถาม คือ
1.ระหว่างใส่กับไม่ใส่ อะไรดีกว่ากันครับ
2. ถ้าใส่ประสบการณ์ 4 เดือน ผมควรจะ Highlight ตัวหนาๆ ว่าบริษัทประกาศปิดกิจการ หรือแนบประกาศของบริษัทไปด้วยมั้ยครับ
กลัวฝ่ายบุคคลบางที่มองว่าทำไมทำงานแค่ 4 เดือนแล้วจะย้าย เข้าใจผิดว่าเปลี่ยนงานบ่อย แล้วปัดใบสมัครตก
หรือ 3.ถ้าไม่ใส่ประสบการณ์ 4 เดือน แล้วเอาประสบการณ์ บริษัทก่อนหน้านี้ขึ้นต้นเป็นอันดับแรกใน CV ซึ่งเป็นประสบการณ์ช่วงที่มีคุณค่า ความรับผิดชอบเยอะ และทำอะไรให้บริษัทเยอะมากๆ และตรงกับงานที่สมัคร
มันเหมือนเอาจุดที่เด่นและดี มาวางบนหน้าแรก ให้ฝ่ายบุคคลเห็นก่อนเลย ดีกว่ามั้ยครับ
อยากรู้ว่าปกติ ฝ่ายบุคคลอ่าน CV จะเน้นประสบการณ์ในช่วง 1-2 บริษัทที่ผ่านมาเป็นหลักก่อนมั้ยครับ
ถ้าไม่ใส่ประสบการณ์บางที่ จะกลายเป็นว่าเราปกปิดข้อมูล และถูกมองว่าไม่ดีรึเปล่าครับ
เขียนอธิบายยาวหน่อย ถามคำถามเยอะ วนไปวนมาหน่อยนะครับ
ขอบพระคุณมากๆครับ