▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal)
ทรัพยากรบุคคล
วิศวกร
การบริหารจัดการ
ปรึกษา ขั้นตอนการทำงาน
หน้าที่ วิศวกรหน้างาน บวกกับเป็นโฟร์แมนไปในตัวด้วย มีหัวหน้า วิศวกร 1 คน
ปัญหาคือ เวลาเราชี้แจงปัญหาที่เกิดขึ้น หรือ สรุปงานที่รอการตัดสินใจต่างๆ ว่าติดตรงไหน งานจะเสียหายตรงไหนบ้าง
แต่เมื่อหัวหน้ากับเจ้านาย ประชุมกันเสร็จ จะไม่มีใครแจ้งตอบกลับข้อมูลเราเลย
เราที่อยู่หน้างาน ต้องคอยถาม ว่าอะไรยังไงทุกครั้งเลยค่ะ เพราะเรากลัวว่างานจะหลุด แล้วจะเสียหายเยอะ
เพราะเราเคยมีกรณีที่เค้าไม่แจ้งแล้วหน้างานทำไปแล้ว ทำให้ค้องแก้ไขกันเยอะเลย เวลาทำงานก็หลุดแผนไป
ที่นี้รู้สึกเหนื่อย กับ การคอยเป็นฝ่ายถาม ฝ่ายตามอยู่คนเดียวแล้ว
เลยอยากถามทุกคนว่า
-ถ้าเราไม่ถาม เฉยๆ รอเค้าชี้แจ้ง สรุปมา เราจะผิดมั้ย
-แล้วถ้าหน้างานหลุด เสียหาย มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเข้ามา เราจะดูเป็นคนผิดมั้ย (ในเมื่อเค้าประชุมเสร็จ ไม่เคยแจ้งเราเลย)
ขอบคุณสำหรับคำแนะนำล่วงหน้านะค่ะ 😅