การประจบเจ้านายถือเป็นทักษะการทำงานมั้ยครับ

เราอยากจะสอบถาม ถึงทุกคนที่เคยผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์งานมาหรือเรา hr ของแต่ละบริษัทว่าบริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไรระหว่างความสามารถทัศนคติหรือแค่เบ้าหน้ากับคารม เนื่องจากเราเป็นคน

ประจบเจ้าของกิจการยังไง ให้เจ้านายok และไม่สะตอเกิน ทำงานในบริษัทใหม่ พนักงานค่อนข้างเงียบๆ หรือไม่ก็โหวกเหวกไปเลย แต่พอมีกิจกรรมที่ต้องทำกับเจ้าของกิจการ จะเอามาpost ในlineกลุ่ม(ซึ่งมีหัวหน้า มีHRอยู

ถามคนเป็นลูกจ้างหรือลูกน้อง สำหรับการทำงานแล้วเราจำเป็นต้องประจบหรือเอาใจเจ้านายไหมครับ หรือเพียงแค่ทำหน้าที่เราให้ดีก็เพียงพอ

หัวหน้างานเข้ามาใหม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจจากเจ้านาย ละเหมือนมีสไตล์การทำงานเป็นของตัวเขาเองชัดเจนครับ อยากเอาคนของตัวเองเข้ามาแทนที่เราครับ ไม่ทราบจะแก้เกมส์ได้อย่างไรบ้าง

สวัสดีค่ะทุกคน! ในยุคที่โลกการทำงานหมุนเร็วแบบนี้ คงไม่มีใครไม่เคยได้ยินคำว่า "ฟรีแลนซ์" หรือ คนทำงานอิสระ ใช่ไหมคะ? ดูผิวเผินแล้วมันช่างเย้ายวนใจเหลือเกิน ทั้งเรื่องอิสระในการทำงาน ความยืดห

บริษัท (โรงงาน) เราต้องใชคนงานจากต่างชาติเป็นหลักเกือบพัน แต่ไปพบว่าคนงานต่างชาติทุกคนต้องเสียเงินให้กับ agency ทั้งๆที่โรงงานเราออกค่าใช้จ่ายในการเดินทาง และเอกสารทุกอย่างของคนงานให้ และจ่าย agency อ

ผมเพิ่งเข้าทำงานใหม่ครั้งแรกในชีวิต หลังเรียนจบ  ก็ลองทำตามที่เขาว่าดู    ก็ไม่เห็นเจ้านายชอบ  "เก่งครับพี่ ดีครับผม เหมาะสมครับท่าน" ทำมาหมดแล้ว หรือ   เป

ทำไมคนประจบ สอพลอ ถึงได้ดีจังคะ พวกหัวหน้าหรือเจ้านายเขาไม่รู้ตัวกันหรอคะ ว่ากำลังถูกเลียอยู่ คือเราพึ่งจบแล้วเข้ามาทำงานในองค์กร เลยสงสัยว่า พวกสอพลอนี่มีทุกที่เลยใช่มั้ยคะ แล้วคนที่ขึ้นระดับหัวหน้า