การประจบเจ้านายถือเป็นทักษะการทำงานมั้ยครับ

ทำไมผู้บริหารถึงใกล้ชิดพนักงานบางคน ... ไม่ใช่เชิงเสน่หา...

ถ้าทำงานเกี่ยวกับงานขายอสังหา พนักงานคนแรก - ถ้าขายตามป้ายที่บริษัทเอาไปติดหน้าบ้าน ก็คือขายได้ปกติ ยอดดี แต่มีทักษะในการขาย online เอาไปโพสขาย ปิดได้เป็น 10 หลัง แต่ข้อด้อย เวลาพรีเซ้นผู้บริหาร ตอนป

ประจบเจ้าของกิจการยังไง ให้เจ้านายok และไม่สะตอเกิน ทำงานในบริษัทใหม่ พนักงานค่อนข้างเงียบๆ หรือไม่ก็โหวกเหวกไปเลย แต่พอมีกิจกรรมที่ต้องทำกับเจ้าของกิจการ จะเอามาpost ในlineกลุ่ม(ซึ่งมีหัวหน้า มีHRอยู

ถามคนเป็นลูกจ้างหรือลูกน้อง สำหรับการทำงานแล้วเราจำเป็นต้องประจบหรือเอาใจเจ้านายไหมครับ หรือเพียงแค่ทำหน้าที่เราให้ดีก็เพียงพอ

อยากสอบถามเรื่องการบริหารงานของบริษัทเป็นระบบดีไหม แล้วบริหารงานนิติคอนโดเป็นระบบหรือเปล่า กำลังจะจ้างบริษัทเข้ามาบริหารงานที่คอนโด รบกวนด้วยนะครับ

ผมเพิ่งเข้าทำงานใหม่ครั้งแรกในชีวิต หลังเรียนจบ  ก็ลองทำตามที่เขาว่าดู    ก็ไม่เห็นเจ้านายชอบ  "เก่งครับพี่ ดีครับผม เหมาะสมครับท่าน" ทำมาหมดแล้ว หรือ   เป

พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50

เป็นคนตรงไปตรงมา ไม่เข้าหาเจ้านาย กลายเป็นโดนว่า โดนแกล้ง จากเจ้านายเอง กระทู้นี้ มาขอวิธีค่ะ .. อยากเปลี่ยนตัวเอง ให้ตอ_หล เก่งๆ ประจบเก่งๆ  เลิกตรงไปตรงมา อยู่ยากจริงๆในสังคมที่อยู่