จะแก้ไขอย่างไร กรณีตำแหน่งเหมือนๆกัน แต่ให้ค่าจ้างต่างกัน

ปัจจุบันตำแหน่ง senior officer ค่ะ เราเองไม่ได้เป็นคน agressive มากนักไม่บอกว่าตัวเองต้องการอะไร เกริ่นก่อนว่าก่อนหน้านี้ career coach เราเคยมีเปรยๆว่าสนใจ fast promotion มั้ย เราก็ตอบไปว่าสนใจแล้วทาง

พอดี เราทำงานสาย Tech ในบริษัท Start up  และแรงงานคนน้อยมาก เลยต้องทำงานในส่วนตั้งแต่ระดับ Officer - Senior จนไปถึง Manager แทบทุกส่วน ตอนนี้มีประสบการณ์ทำงาน ผ่านมาหลายโปรเจคจนประสบการณ์ 2 ปี แ

ทุกคนคิดว่า คนทำสาย IT แนวทำ it project แต่ไม่ใช่ dev นะ สาย SA/BA/PM และไม่ใช่ระดับ management ด้วย หากจะต้องได้เงินเดือน ช่วง 130-160k จะต้องมี skills หรืออื่นๆอะไรบ้าง ที่จะทำให้บริษัทยอมจ้างด้วยเร

ที่ทำงานเราหัวหน้าดีมากๆค่ะ สังคมในที่ทำงานก็ดีมากๆ แต่ติดที่เงินเดือนน้อยและเราอยู่ในแผนกที่ไม่ชอบค่ะ มีที่อื่นติดต่อมาเสนอเงินให้เยอะกว่าและให้อยู่ในแผนกที่เราอยากได้ เราสนใจมากๆค่ะ แต่ปัญหาก็คือเรา

คืออัลไล ปากบอกพร้อมเจรจา พร้อมหยุดยิง แต่แกกดไม่ยั้ง ละถ้า US president บอกไม่หยุด ก้อไม่เจรจา แปลว่า เค้าอยากลากให้เราได้ภาษีเท่าๆกะเค้า จมลงเหวไปทั้งคู่

ปัจจุบันผมทำงานบริษัทยุโรปเป็น Importer Retails business สินค้า ทำได้2ปีกว่าๆแล้ว ปีหน้าครบ3ปีช่วงต้นปี บริษัทเป็น Subsidiary จากสำนักงานใหญ่ที่ยุโรป อยากทราบว่า ตำแหน่ง Logistics senior officer, Su

ผมทำงานมา 5-6 ปี ยังคงมีตำแหน่งเป็นแค่ Junior Officer หากมีเพื่อนร่วมงานที่เป็นรุ่นเดียวกับผม หรือรุ่นน้องกว่าผม แต่ได้ตำแหน่งที่สูงกว่าเป็น Senior Officer เค้าจะเรียกผมว่า "น้อง" ได้หรือไม่

อยากทราบ ว่าแต่ละที่ มีข้อกำหนดอย่างไรครับ ไม่ว่าจะเป็น senior sales, senior buyer, senior อะไรก็แล้วแต่ ที่เป็นระดับ ที่ไม่มีลูกน้องนะครับ ถ้าเพื่อนๆ เป็น officer มาแล้ว ๑ ปี แล้วถ้าอยากปรับ ควรถามห

ทำงานกับทีมที่มีลูกน้องที่เป็นsenior ไม่ค่อยทำงานค่ะ จ่ายงานอะไรให้ก็ไม่โอเค ทำงานไม่เคยผ่านเกณฑ์ เราพยายามจัดการที่ขั้นตอน เพื่อหาทางทำงานด้วยกันอย่างปกติสุข แต่เขาหลบเลี่ยง ทั้งถ่วงงานให้นานขึ้น บ