อ่านต่อ ต่อความคิดเห็นที่ 51
อันนี้เป็นเรื่องของน้องคนนึง
(ไม่หรอก จริง ๆ นี่เรื่องของผมเองนี่แหละ)
สรุปแบบสั้นมาก ๆ ในสปอยนี้
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้เดือนก่อน ๆ ตามปกติทำงาน 50 ชิ้น ใช้เวลาทำ 5 วันเสร็จ
ปัจจุบันทำเร็วขึ้น งาน 50 ชิ้น จะเสร็จใน 3 วัน ดังนั้นอีก 2 วันจะว่าง
ในตำแหน่งหัวหน้า หรือ HR จะมองว่าพนักงานคนนี้เป็นอย่างไร
- พนักงานคนนี้แย่มาก พอทำงานเสร็จ ก็นั่งวานเฉย ๆ 2 วัน ไม่คุ้มค่าแรง ต้องเพิ่มงานให้ทำอีก ให้พอดีกับเวลาทำงาน 5 วัน
- พนักงานคนนี้ดีมาก เร่งรัดงานที่ต้องรอถึง 5 วัน ให้เสร็จเร็วขึ้นใน 3 วัน
เริ่มแบบยาว..
ผมเป็นพนักงานเงินเดือนบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง
แผนกผมทำงานจันทร์-ศุกร์
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้เมาท์มอย
ก่อนหน้านี้ทำ 6 วัน-ส แต่แล้วผมอยากได้วันหยุดเลยจะลาออก
หัวหน้ายอมต่อรอง เลยลดวันทำงานให้เป็น 5 วัน จ-ศ (แต่แผนกอื่นยังคงทำงาน จ-ส 6 วันเหมือนเดิม)
การทำงาน 5 วัน มีปริมาณงานที่ถูกกำหนดไว้ ด้วยจำนวนงานจากค่าเฉลี่ยที่เคยทำได้ก่อนหน้านี้(ที่เคยทำ 6 วัน แต่ให้เสร็จใน 5 วัน)
สมมติเดือนก่อน ๆ ทำได้สัปดาห์ละ 50 งาน ดังนั้นทีมงานก็จะลิสรายละเอียดงานมาให้ 50 งาน สำหรับสัปดาห์นั้น
แน่นอนว่าเมื่อเราทำงานในตำแหน่งที่ถนัดนานขึ้น ก็ย่อมชำนาญเป็นธรรมดาใช่ไหมล่ะครับ
เมื่อเราชำนาญ เราก็ทำงานได้ไวขึ้น เร็วขึ้น มันเหมือนขับรถแข่ง ที่ยิ่งซ้อม ยิ่งขับได้เร็ว ยิ่งทำเวลาได้ดีขึ้น
หากปัจจุบันเราทำงาน 50 งานเสร็จได้ใน 3 วัน แน่นอนว่าอีก 2 วันเราว่าง เพราะงานที่รับมอบหมายเสร็จหมดแล้ว
หัวหน้าจะมองว่า..
-
พนักงานคนนี้แย่มาก พอทำงานเสร็จ ก็นั่งวานเฉย ๆ 2 วัน ไม่คุ้มค่าแรง ต้องเพิ่มงานให้ทำอีก ให้พอดีกับเวลาทำงาน 5 วัน คนอื่นก็จะไม่มองว่าอู้งานด้วย
-
พนักงานคนนี้ดีมาก เร่งรัดงานที่ต้องรอถึง 5 วัน ให้เสร็จเร็วขึ้นใน 3 วัน เราทำงานบนพื้นฐานของผลงาน ไม่ใช่เวลาที่ใช้ทำงาน
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้ในปัจจุบัน หัวหน้าเห็นเราว่าง ก็เลยเพิ่มงานให้เรา
ในมุมมองพนักงาน เราเป็นแผนกที่จำนวนวันทำงานน้อยกว่าแผนกอื่นแต่แรก จะให้ว่างอีกด้วยนี่แผนกอื่นมองแรง
แต่ถ้าเราทำงานเยอะขึ้น บริษัทได้ผลประโยชน์มากขึ้น ในขณะที่จ่ายเงินเดือนเท่าเดิม เราว่า..มันไม่แฟร์เท่าไหร่นะ
ขาดตกบกพร่อง เนื้อหาหายพิมพ์ถามได้ดลยนะครับ จะมาเพิ่มเติมให้
ขอบคุณครับ
พนักงานที่ทำงานเร็วขึ้น งานเสร็จเร็ว มีเวลาว่างมากขึ้น ควรเพิ่มงานให้ หรือปล่อยให้นั่งว่างครับ
อันนี้เป็นเรื่องของน้องคนนึง
(ไม่หรอก จริง ๆ นี่เรื่องของผมเองนี่แหละ)
สรุปแบบสั้นมาก ๆ ในสปอยนี้
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
เริ่มแบบยาว..
ผมเป็นพนักงานเงินเดือนบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง
แผนกผมทำงานจันทร์-ศุกร์
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
การทำงาน 5 วัน มีปริมาณงานที่ถูกกำหนดไว้ ด้วยจำนวนงานจากค่าเฉลี่ยที่เคยทำได้ก่อนหน้านี้(ที่เคยทำ 6 วัน แต่ให้เสร็จใน 5 วัน)
สมมติเดือนก่อน ๆ ทำได้สัปดาห์ละ 50 งาน ดังนั้นทีมงานก็จะลิสรายละเอียดงานมาให้ 50 งาน สำหรับสัปดาห์นั้น
แน่นอนว่าเมื่อเราทำงานในตำแหน่งที่ถนัดนานขึ้น ก็ย่อมชำนาญเป็นธรรมดาใช่ไหมล่ะครับ
เมื่อเราชำนาญ เราก็ทำงานได้ไวขึ้น เร็วขึ้น มันเหมือนขับรถแข่ง ที่ยิ่งซ้อม ยิ่งขับได้เร็ว ยิ่งทำเวลาได้ดีขึ้น
หากปัจจุบันเราทำงาน 50 งานเสร็จได้ใน 3 วัน แน่นอนว่าอีก 2 วันเราว่าง เพราะงานที่รับมอบหมายเสร็จหมดแล้ว
หัวหน้าจะมองว่า..
- พนักงานคนนี้แย่มาก พอทำงานเสร็จ ก็นั่งวานเฉย ๆ 2 วัน ไม่คุ้มค่าแรง ต้องเพิ่มงานให้ทำอีก ให้พอดีกับเวลาทำงาน 5 วัน คนอื่นก็จะไม่มองว่าอู้งานด้วย
- พนักงานคนนี้ดีมาก เร่งรัดงานที่ต้องรอถึง 5 วัน ให้เสร็จเร็วขึ้นใน 3 วัน เราทำงานบนพื้นฐานของผลงาน ไม่ใช่เวลาที่ใช้ทำงาน
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
ขาดตกบกพร่อง เนื้อหาหายพิมพ์ถามได้ดลยนะครับ จะมาเพิ่มเติมให้
ขอบคุณครับ