ผมเคย ใช้ Mindset ที่ผิดพลาดอย่างหนึ่งของผม คือการที่คิดว่า “หุ้นตัวนี้ จะขึ้นดีเหมือนหุ้นตัวนั้น”

- ไม่กระตือรือร้นที่จะหาความรู้ เช่น ไม่แสวงหาหนทางที่จะทำให้ประสบความสำเร็จ หรือหาแต่ยังไม่เจอ - ไม่หาข้อผิดพลาดของตัวเอง ไม่ใจใส่ในการพิจารณาหาข้อผิดพลาดแล้วแก้ไขข้อผิดพลาดนั้น - ยึดติดกับวิธีการเดิ

อันนี่เป็นมุมมองจากผมอาจผิดพลาดได้ต้องขออภัยล่วงหน้า เรื่องของเรื่องคือ เคยถูกหัวหน้างาน บอกว่าเราเป็นคน fixed mindset ซึ่งเราว่าเรื่องบางเรื่องไม่น่าเกี่ยวกัน  ยกตัวอย่างเช่น มีลูกค้ารายนึงที่

ปัจจุบันแก้ไขปัญหาตัวเองได้แล้วค่ะ พร้อมอัพเงินแล้วค่ะ👍🏻

(ต่อ) เรื่องเดียวเลยคือผมปรับแผนจากนิดหน่อยแล้วผลลัพธ์ก็เปลี่ยนทันทีสิ่งที่ปรับคือเอาสิ่งที่ผมไม่ได้ทดลองใช้งานจริงมาใส่แล้วทำตามผลคือหลุดโฟกัส แผนทั้งหมดที่ทำมาพังเพียงเพราะผมปรับเยอะไป เเต่ผมก็รู้แล

มีใคร เห็นข้อบกพร่อง ตรงจุดที่มีการ เปลี่ยนตัว แล้วระบบทีมมันรวน บ้าง เราทำพลาดเอง 2ลูก ซึ่งแต้มเบียดกันมา สรุป เรามุ่งมั่นที่จะชนะแค่ 2 เซ็ต เหรอ ถ้าปรับ mindset เรื่องการตั้ง เป้าหมายแบบนี้ คื

คิดว่าถ้าสอบถามเรื่องนี้กับ HR เค้าจะว่างพอจะตอบได้รึป่ะครับ อะไรทำให้ไม่เหมาะกับตำแหน่ง จะได้ไปแก้อีกที // ลองพยายามปรับ mindset ให้ดีก็แล้ว บุคลิก การแจกแจงข้อดีข้อเสียก็พร้อมเหมาะกับ qualifications

ภูมิหลัง เรากับสามีจดทะเบียนสมรสกันได้ปีกว่าแล้ว ก็ตกลงกันกว่า "เราเป็นทีมเดียวกัน" ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้นหลังจากนี้เราจะประคับประคองผ่านไปด้วยกัน ไลฟ์สไตล์+Mindset หลายๆ เรื่องประมาณ 60-70%