สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 6
บางคนpeformanceในการสัมภาษณ์ ขี้โม้ ทำงานไม่ได้เรื่องก็มีครับ แล้วให้เงินเดือนเยอะกับเด็กไม่มีประสบการณ์ คือการทำลายคนทำงานเดิมอย่างจงใจ
สมาชิกหมายเลข 5752000 ถูกใจ, เดอะหลอน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5211272 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4575356 ขำกลิ้ง, HiFine ถูกใจ, = Jan = ถูกใจ, Momose ถูกใจ, kjung ถูกใจ, Tiekung ถูกใจ, jevaisbien ถูกใจรวมถึงอีก 24 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 12
ขอโทษนะคะ ไม่ทราบว่าเคยเจอคนพรีเซนต์เก่ง แต่ทำงานอะไรไม่เป็นไม๊คะ ถ้าไม่เคยเจอ ไม่ควรออกตัวแรงค่ะ
ผู้สมัครงานบางคน พรีเซนต์ดีมาก ถามอะไร ทำเป็นหมด แต่พอทำงานจริง ที่พูดมาทำไม่เป็นสักอย่าง
บริษัทใหญ่ถึงมีให้ทดสอบ Excel ด้วยซ้ำ เพราะถ้าเขาถามว่าทำ Excel ได้ไหม คนสมัครอาจคิดแค่ว่าอ่อ พิมพ์งาน ทำตาราง แต่จริงๆมันคือสูตรทั้งหมด
ส่วนที่มาจากที่เก่า มีประสบการณ์ อันนี้ก็ขึ้นอยู่กับตัวเองว่าคุณให้ Value ตัวเองแค่ไหน บางคนยอมรับที่ 50% จากที่เก่า ก็แล้วแต่ว่าที่ใหม่จะให้ไม๊
ถ้าเขาไม่ให้ คุณมีสิทธิปฏิเสธค่ะ อย่าลืมว่าคุณจะไปทำงานให้เขา คุณไม่จำเป็นต้องยอม
แต่ถ้าในทางกลับกัน บางคนยอมรับรายได้เท่ากับหรือน้อยกว่าที่เก่า ก็อาจจะมีเหตุผลต่างๆ เช่น ที่ใหม่บริษัทมั่นคงกว่า ทำงานเป็นระบบกว่า
ซึ่งทั้งหมดทั้งมวล ลูกจ้างสามารถเลือกได้ค่ะ ว่าจะยอมรับข้อเสนอนั้นมั้ย แต่ถ้ากลัวเสียเวลาสัมภาษณ์ บอกตัวเลขไปเลยค่ะ ถ้าเขารับได้ เขาจะโอเค
แต่ก็จะมี HR น่าเกียจเหมือนกัน ขอไปเท่านั้น แต่ให้ได้เท่านี้ ยังจะขอสัม อันนี้ก็ควรโดนด่า
ผู้สมัครงานบางคน พรีเซนต์ดีมาก ถามอะไร ทำเป็นหมด แต่พอทำงานจริง ที่พูดมาทำไม่เป็นสักอย่าง
บริษัทใหญ่ถึงมีให้ทดสอบ Excel ด้วยซ้ำ เพราะถ้าเขาถามว่าทำ Excel ได้ไหม คนสมัครอาจคิดแค่ว่าอ่อ พิมพ์งาน ทำตาราง แต่จริงๆมันคือสูตรทั้งหมด
ส่วนที่มาจากที่เก่า มีประสบการณ์ อันนี้ก็ขึ้นอยู่กับตัวเองว่าคุณให้ Value ตัวเองแค่ไหน บางคนยอมรับที่ 50% จากที่เก่า ก็แล้วแต่ว่าที่ใหม่จะให้ไม๊
ถ้าเขาไม่ให้ คุณมีสิทธิปฏิเสธค่ะ อย่าลืมว่าคุณจะไปทำงานให้เขา คุณไม่จำเป็นต้องยอม
แต่ถ้าในทางกลับกัน บางคนยอมรับรายได้เท่ากับหรือน้อยกว่าที่เก่า ก็อาจจะมีเหตุผลต่างๆ เช่น ที่ใหม่บริษัทมั่นคงกว่า ทำงานเป็นระบบกว่า
ซึ่งทั้งหมดทั้งมวล ลูกจ้างสามารถเลือกได้ค่ะ ว่าจะยอมรับข้อเสนอนั้นมั้ย แต่ถ้ากลัวเสียเวลาสัมภาษณ์ บอกตัวเลขไปเลยค่ะ ถ้าเขารับได้ เขาจะโอเค
แต่ก็จะมี HR น่าเกียจเหมือนกัน ขอไปเท่านั้น แต่ให้ได้เท่านี้ ยังจะขอสัม อันนี้ก็ควรโดนด่า
สมาชิกหมายเลข 5752000 ถูกใจ, HiFine ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1394284 ถูกใจ, = Jan = ถูกใจ, Momose ถูกใจ, kjung ถูกใจ, Tiekung ถูกใจ, mrs_brighton ถูกใจ, jevaisbien ถูกใจ, hvacboy ถูกใจรวมถึงอีก 14 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ทำไม HR ต้องให้เงินเดือนใหม่โดยอิงจากเงินเดือนเก่า? ทำไมไม่ให้เรทเงินเดือนตาม performance ในการสัมภาษณ์
โดนกดจากที่เก่ามายังไม่พอ ยังต้องโดนกดต่อไปเรื่อยๆ แนะนำเด็กจบใหม่ที่มีทางเลือกเลยนะครับ ว่าอย่าไปเชื่อไอคำพูดที่ว่า "งานแรกๆอะ ไม่ต้องแคร์หรอกเรื่องเงิน" เพราะน้องจะโดนกดตลอดไปครับบ ถ้าเลือกได้ก็เลือกที่มันสตาร์ทสูงๆไว้ก่อนจะดีกว่า