ถ้านายจ้าง​ใช้งานเกินเวลาและเป็นพาร์​ทไทมด้วย​ เรามีสิทธิ์​ที่จะร้องเรียนไหม?

ตอนนี้เป็นพนักงานพาร์ทไทม์อยู่ แต่มีสัญญาจ้าง3 เดือน ซึ่งจะหมดสัญญา ต้นเดือนกรกฎาคมนี้ ผู้จัดการมาบอกว่า จะให้ผมออกจากพาร์ทไทม์ประจำมาเป็นจ้างเสริมแทน เพราะบริษัทเขาลดคน ผมถามผู้จัดการว่า ในกรณีแบบนี้

สวัสดีค่ะ เราทำงานอยู่โลตัสมาได้ 5 เดือนแล้วแต่ยังเป็นพาร์ทไทม์อยู่นะคะ พอดีเราขอผู้จัดการลา แต่ผู้จัดการมีการพูดด้วยวาจาที่ไม่สุภาพใส่เราว่า ”ลาตาย“ ซึ่งที่เราขอลาเราต้องไปทำธุระส่วนตัวใ

ผู้จัดการสามารถไม่ให้พนักงานลาออกได้ด้วยหรอคะ? เรื่องคือแฟนทำงานพาร์ทไทม์ที่ KFC แฟนแจ้งออกเดือนที่แล้วว่าจะออกวันที่ 15 เดือนนี้(พฤศจิกายน) ผู้จัดการสาขาบอกขอรับรู้แต่ไม่รับฟัง บอกว่าอย่าเพิ่งออกได้ม

ขอคำปรึกษาหน่อยครับ - ผมทำงานบริษัทมหาชน HR แบ่งเงินเดือนที่เรียกไปโดยแตกเป็น ฐานเงินเดือนและรายได้อื่นๆ ตามโครงสร้างบริษัท ผมไม่มีปัญหาขอให้จ่ายครบก็พอ อายุงาน บริษัทนี้ 3 ปี - ช่วงปลายปีที่แล้วบริษ

ขอบอกว่าตอนนี้เรายังเรียนอยู่มหาวิทยาลัยปิดเทอมเราจึงหางานพาร์ทไทม์ทำและได้งานที่ร้านสะดวกซื้อแห่งหนึ่งแต่เป็นเฟรนไชส์ครั้งแรกที่ไปสมัครเราได้ถามกับผู้จัดการไปว่าค่าแรงจ่ายเราแบบไหน เขาตอบเราว่าจ่ายเป

คือเราเป็นแค่นักศึกษาค่ะ โดยเราทำงานพาร์ทไทม์อยู่ที่ร้านขายของชำร่วยแห่งหนึ่งในเอเชียธีค เริ่มงานตั้งแต่ 5โมงเย็น เลิกงานประมาณ5ทุ่ม เรากับเพื่อนได้ค่าจ้างรายวัน วันละ 250 บาท โดยนายจ้างบอกว่าจะให้อี

สอบถามค่ะ เราเป็นพนักงานรายวัน ค่าแรงวันละ 400 บาท ทำงานจันทร์-เสาร์ (หยุดวันอาทิตย์) ในบางครั้ง วันอาทิตย์ที่มีงานด่วน นายจ้างจะรับพาร์ทไทม์เข้ามาทำงาน (จ่ายค่าแรงวันละ 400) อยากถามว่า 1.ถ้าเราจะทำง