ถ้านายจ้าง​ใช้งานเกินเวลาและเป็นพาร์​ทไทมด้วย​ เรามีสิทธิ์​ที่จะร้องเรียนไหม?

ตอนนี้เป็นพนักงานพาร์ทไทม์อยู่ แต่มีสัญญาจ้าง3 เดือน ซึ่งจะหมดสัญญา ต้นเดือนกรกฎาคมนี้ ผู้จัดการมาบอกว่า จะให้ผมออกจากพาร์ทไทม์ประจำมาเป็นจ้างเสริมแทน เพราะบริษัทเขาลดคน ผมถามผู้จัดการว่า ในกรณีแบบนี้

ผู้จัดการสามารถไม่ให้พนักงานลาออกได้ด้วยหรอคะ? เรื่องคือแฟนทำงานพาร์ทไทม์ที่ KFC แฟนแจ้งออกเดือนที่แล้วว่าจะออกวันที่ 15 เดือนนี้(พฤศจิกายน) ผู้จัดการสาขาบอกขอรับรู้แต่ไม่รับฟัง บอกว่าอย่าเพิ่งออกได้ม

สวัสดีค่ะ ทำงานเป็นพี่เลี้ยงเด็ก แม่บ้าน ตื่น 6โมงเช้า เลิกงาน6โมงเย็น แต่ถ้านับเวลางานจริงๆ ไม่ถึง8ชั่วโมง พอเด็กไม่อยู่ ก็ไม่ได้ทำอะไรเป็นพิเศษ ทำงานบ้านเล็กน้อย แล้วนั่งๆนอนๆ รอรับเด็กหลังเลิกเรียน

ตามหัวข้อเลยครับนายจ้างเลิกจ้างเราและกำหนดตามหัวข้อเลยครับนายจ้างเลิกจ้างเราและกำหนดวันให้เราออกจากงาน แต่ยื่นเรื่องกับประกันสังคมว่าเราลาออกเอง แบบนี้เราสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้หรือไม่ครับ

ผมทำงานเข้า 9 โมงเข้าเลิก18.00 แต่เป็นงานที่วันนั้นต้องออกต่างจังหวัดทำให้เลิกเที่ยงคืนเค้าให้ค่าไซร์200 เพราะวันที่เข้าทำงาน เพราะวันที่เข้าทำงาน HR ก็ได้ทำการแจ้งแล้ว งานมีอะไรแบบนี้ ผมเลยสงสัยว่าแบ

สวัสดีค่ะ เป็นพนักงานประจำ อีก 2 เดือนจะครบปีแล้ว พอดีเมื่อ3 เดือนก่อน ตรวจเจอว่าตัวเองป่วยเป็นโรคไทรอยด์เป็นพิษ หมอจะนัดทุกๆสัปดาห์ แต่เราจะลงวันที่หมอนัดตรงกับวันหยุดตลอด เพื่อไม่ให้กระทบกับงาน พอป่

คือผมทำพาร์ทไทม์อยู่ที่ร้านฟาสฟู้ดชื่อดังสาขาหนึ่งนะครับ ทำอยู่ในช่วงปิดเทอมก่อนเข้ามหาลัย ผมทำตั้งแต่ช่วงวันที่ 10 ของเดือนมีนา จนถึงตอนนี้คือประมาณวันที่ 20 เดือนเมษาครับ ผมยังไม่รับเงินตั้งแต่ทำมาน

คือเราทำงานพาร์ทไทม์อยู่ที่ร้านอาหารดังเครือใหญ่แห่งหนึ่งค่ะ รายชั่วโมง แต่เราเข้ามาทำเหมือนเขามีวันขัดร้านประจำเดือนอะค่ะ ซึ่งพนักงานทุกคนต้องมาขัดร้านในวันนั้น ที่เราแปลกใจคือ พนักงานพาร์ทไทม์ที่ได้