ถ้านายจ้าง​ใช้งานเกินเวลาและเป็นพาร์​ทไทมด้วย​ เรามีสิทธิ์​ที่จะร้องเรียนไหม?

สวัสดีค่ะ เราทำงานอยู่โลตัสมาได้ 5 เดือนแล้วแต่ยังเป็นพาร์ทไทม์อยู่นะคะ พอดีเราขอผู้จัดการลา แต่ผู้จัดการมีการพูดด้วยวาจาที่ไม่สุภาพใส่เราว่า ”ลาตาย“ ซึ่งที่เราขอลาเราต้องไปทำธุระส่วนตัวใ

ตอนนี้เป็นพนักงานพาร์ทไทม์อยู่ แต่มีสัญญาจ้าง3 เดือน ซึ่งจะหมดสัญญา ต้นเดือนกรกฎาคมนี้ ผู้จัดการมาบอกว่า จะให้ผมออกจากพาร์ทไทม์ประจำมาเป็นจ้างเสริมแทน เพราะบริษัทเขาลดคน ผมถามผู้จัดการว่า ในกรณีแบบนี้

ผู้จัดการสามารถไม่ให้พนักงานลาออกได้ด้วยหรอคะ? เรื่องคือแฟนทำงานพาร์ทไทม์ที่ KFC แฟนแจ้งออกเดือนที่แล้วว่าจะออกวันที่ 15 เดือนนี้(พฤศจิกายน) ผู้จัดการสาขาบอกขอรับรู้แต่ไม่รับฟัง บอกว่าอย่าเพิ่งออกได้ม

พอดีทำงานเป็นพนักงานอยู่ที่ห้างสีเขียว (ชื่อย่อบอซอ) แต่เป็นสาขาเล็กค่ะ ทำงานอยู่ที่นี่ได้2ปีกว่าๆแล้ว แต่พึ่งตัดสินใจจะลาออกสิ้นปีนี้ค่ะ ปกติผจก.สาขาไม่เคยพูดแซะหรือว่าเราแรงๆเลย แเราค้าพึ่งจะมาพูดแซ

ก่อนหน้าที่เคยตั้งกระทู้ถามเกี่ยวกับกรมแรงงานและได้ปรึกษาศาลแรงงาน และกรมแรงงานพื้นที่อื่น ก่อนเข้าแจ้งยื่นคำร้องที่ กรมแรงงานพื้นที่ 2 ผมทำงานดูแลหอพัก มีหน้าที่ประจำวัน และถูกบังคับให้พักอาศัยในที่ท

คือผมทำพาร์ทไทม์อยู่ที่ร้านฟาสฟู้ดชื่อดังสาขาหนึ่งนะครับ ทำอยู่ในช่วงปิดเทอมก่อนเข้ามหาลัย ผมทำตั้งแต่ช่วงวันที่ 10 ของเดือนมีนา จนถึงตอนนี้คือประมาณวันที่ 20 เดือนเมษาครับ ผมยังไม่รับเงินตั้งแต่ทำมาน

ลาไปสอบราชการ ล่วงหน้า 30 วัน แต่นายจ้างแจ้งว่าขอดูว่าตารางชนไหม มีสิทธิ์ลาไหม หรือไม่มีสิทธิ์ ลา ทั้งๆที่ลาล่วงหน้า 30 วันแล้ว #สอบ #ราชการ #แรงงาน

สวัสดีค่ะ เป็นพนักงานประจำ อีก 2 เดือนจะครบปีแล้ว พอดีเมื่อ3 เดือนก่อน ตรวจเจอว่าตัวเองป่วยเป็นโรคไทรอยด์เป็นพิษ หมอจะนัดทุกๆสัปดาห์ แต่เราจะลงวันที่หมอนัดตรงกับวันหยุดตลอด เพื่อไม่ให้กระทบกับงาน พอป่