เหตุผลในการลาออกจากงานของคุณคือ

ถ้าเปรียบไทยคือนักเรียนห้องป.2/6ทะเลาะกับนักเรียนห้องป.2/7คือกัมพูชา แล้วไปหวังพึ่งคนกลางที่มีอำนาจเยอะๆอย่างพี่ป.6/2ซึ่งเป็นถึงหลานผอ.อย่างสหรัฐฯผู้ซึ่งกำลังมีเรื่องไปลักพาตัวหัวหน้าห้องของห้องป.4/1อ

ตามความจริง ที่ลาออกจากงานเพราะ เงินเดือนน้อย ไม่มั่งคง ไม่ก้าวหน้า แต่ความสัมพันธ์กับทุกคนในบริษัท สนิทกันมาก ก็เลยไม่รู้จะเขียนเหตุผลในใบลาออกว่าอย่างไรคะ จะบอกว่าเรียนต่อ ย้ายที่อยู่ก็ไม่ได้ เพรา

วันหยุดพิเศษอีกทีมีนานู่นเลย ได้ทำงานกันเต็มๆ คนรักงานฟินกันเลย

ควรจัดการยังไงดีคะเงินเดือนแค่4000แต่คนที่มาทำได้หลักหมื่นแค่สุดท้ายก็ทำไม่ได่หัวหน้าส่งคำร้องขอเพิ่มเงินก็ไม่ได้ข่วยอะไรควรทำไงดีคะ?

การขึ้นเครื่องหมาย เรื่อง : การขึ้นเครื่องหมาย NP ชื่อย่อหลักทรัพย์ - บริษัท ไทยฟู้ดส์ กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) (TFG) ขึ้นเครื่องหมาย : NP วันที่ขึ้นเครื่องหมาย : 30 ธ.ค. 2568 เหตุผล : บริษัทได้เปิดเผย

ความแตกต่างของ ผู้นำเชิงอารมณ์และผู้นำเชิงระบบ

หมายถึงถ้าเค้าอยากคุยอยากเคลียร์ก็ให้เค้ามาหาเราเอง หรือวิดิโอคอลออนไลน์ไป อยากรู้บริษัทมันจะทำอะไรเราได้ไหม

ขอสอบถามผู้ที่มีประสบการณ์หรือมีความรู้ด้านระเบียบ CPALL หน่อยครับ กรณีของผมคือ เป็นพนักงานทวิภาคีของเซเว่น ตอนนี้อยู่ปี3 ​อยู่ร้านหนึ่งตามระบบปกติมาตลอดตั้งแต่ปี1 ​แต่ไม่นานมานี้ มีเซเว่นตั้งใหม่และห

ตามหัวข้อเลยค่ะ "แจ้งลาออกตามกฎของบริษัทแต่ยังไม่มีคนมาทำงานแทน" คือเราสงสัยว่า เราแจ้งลาออกแบบถูกต้องตามกฎของบริษัท บริษัทเราต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน เราก็เขียนใบลาออกแบบถูกต้อง แต่ทีน