เหตุผลในการลาออกจากงานของคุณคือ

ความแตกต่างของ ผู้นำเชิงอารมณ์และผู้นำเชิงระบบ

การขึ้นเครื่องหมาย เรื่อง : การขึ้นเครื่องหมาย NP ชื่อย่อหลักทรัพย์ - บริษัท ไทยฟู้ดส์ กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) (TFG) ขึ้นเครื่องหมาย : NP วันที่ขึ้นเครื่องหมาย : 30 ธ.ค. 2568 เหตุผล : บริษัทได้เปิดเผย

ตามความจริง ที่ลาออกจากงานเพราะ เงินเดือนน้อย ไม่มั่งคง ไม่ก้าวหน้า แต่ความสัมพันธ์กับทุกคนในบริษัท สนิทกันมาก ก็เลยไม่รู้จะเขียนเหตุผลในใบลาออกว่าอย่างไรคะ จะบอกว่าเรียนต่อ ย้ายที่อยู่ก็ไม่ได้ เพรา

ควรจัดการยังไงดีคะเงินเดือนแค่4000แต่คนที่มาทำได้หลักหมื่นแค่สุดท้ายก็ทำไม่ได่หัวหน้าส่งคำร้องขอเพิ่มเงินก็ไม่ได้ข่วยอะไรควรทำไงดีคะ?

ขอสอบถามผู้ที่มีประสบการณ์หรือมีความรู้ด้านระเบียบ CPALL หน่อยครับ กรณีของผมคือ เป็นพนักงานทวิภาคีของเซเว่น ตอนนี้อยู่ปี3 ​อยู่ร้านหนึ่งตามระบบปกติมาตลอดตั้งแต่ปี1 ​แต่ไม่นานมานี้ มีเซเว่นตั้งใหม่และห

หมายถึงถ้าเค้าอยากคุยอยากเคลียร์ก็ให้เค้ามาหาเราเอง หรือวิดิโอคอลออนไลน์ไป อยากรู้บริษัทมันจะทำอะไรเราได้ไหม

หัวหน้าให้เปลี่ยนตำแหน่งเหตุผลเพราะผมขอลาออก หัวหน้าถาม ลาออกทำไหม ผมบอกไม่พอใจกับเงินเดือน กับเบื่องาน ให้ทำเกินหน้าที่ หัวหน้าบอกผมจะเลี่อนตำแหน่งให้ แต่ถ้าคุณทำได้ไม่ดี คุณต้องกลับไปทำตำแหน่งเดิมนะ

เรากำลังคิดจะไปสมัคร/สัมภาษณ์งานที่ใหม่ ซึ่งเราก็ยังไม่รู้ว่าที่ไหน เพราะเป็นงาน Job fair มีหลายที่มาตั้งบูธรับสมัคร ปัจจุบันเรามีงานทำอยู่แล้ว เป็นหน่วยงานรัฐ เงินเดือนไม่มาก แต่เรื่องอื่นๆเราไม่ค่อย

ช่วงวันหยุดในกรณีที่เราโดนหัวหน้าตำหนิในกลุ่ม line เพราะเราทำงานผิดพลาดนี้เราควรตอบเขากลับไปเลยดีมั้ยการ์หรือรอให้เขาใจเย็นลงแล้วไปอธิบายที่ทำงานด้วยตัวเองดีไหม ตอนนี้แอบกังวลอยู่นะ