หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
จะจัดการ "ความรู้สึก" อย่างไร
กระทู้คำถาม
ปัญหาชีวิต
ทรัพยากรบุคคล
สุขภาพจิต
มนุษย์เงินเดือน
เมื่อเราเป็นคนทำงานแทบทุกอย่างในแผนก ร่วมทั้งแก้ไขปัญหาหน้างาน กลับไม่ได้เคยโดนผลักดันให้ก้าวหน้าในหน้าที่ แต่อีกคนทำผิดพลาดบ่อย ไม่เคยช่วยงานนอกเวลา แต่กลับโดนผลักดันให้เสนอหน้างานใหญ่ๆ เกือบทุกงาน แบบนี้เราควรปรับหรือจัดการความรู้สึก อย่างไรดีค่ะ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
How to ให้เจ้านายเห็นผลงาน
โดยส่วนตัวแล้วเป็นคนไม่ชอบดื่ม ปาร์ตี้ สังสรรค์ ชีวิตการทำงานจึงไม่ค่อยไปปาร์ตี้กับใคร เว้นแต่งานเลี้ยงสำคัญ ๆ ตามโอกาสเท่านั้น เช่น งานเลี้ยงส่งหัวหน้างานต่าง
สมาชิกหมายเลข 2137750
สอบถามพี่ๆ วิธีการดีลงาน สั่งงาน หรือตามงานจากเพื่อนร่วมงาน(อาวุโสกว่า)อย่างไรถึงจะดีที่สุด
เนื่องจากตอนนี้ได้รับหน้าที่ต้องไปสั่งงาน หรือตามงานจากเพื่อนร่วมงานหลากหลายแผนก โดยที่ตัวเองเป็นพนักงานใหม่ อายุน้อย และหน้าตาไม่น่าเชื่อถือ (หน้าเด็กเกินไป ไม
นั่งตากลมบนคานทอง
มีเรื่องปรึกษา กรณีหัวหน้างาน 2 มาตรฐาน
มีหัวหน้า 2 มาตรฐาน บุคลิกภายนอก เป็นคนใจดี อ่อนโยน เปลี่ยนแปลงได้ตามสถานการณ์ แต่บุคลิกที่แท้จริง มักแบ่งฝักแบ่งฝ่าย ระแวง ไม่เชื่อใจใคร และช่วยเหลือแต่ทีมของต
สมาชิกหมายเลข 7026362
เมื่อเจอหัวหน้าแบบนี้ จะปรับทัศนคติยังไงดี?
1.หัวหน้าบอกให้ตัดสินใจเอง ไม่ต้องถาม แต่เมื่อเกิดพลาด หัวหน้าไม่ร่วมรับผิดชอบ 2.หัวหน้าชอบจับผิดมากโดยเฉพาะเรื่องไม่เป็นเรื่อง บางครั้งเรื่องส่วนตัวก็เอาไปนินท
สมาชิกหมายเลข 4315110
เมื่อโดนลดงาน ลดบทบาท แต่ไม่ลดเงินเดือน
เพื่อนๆมีความคิดเห็นยังไงคะ โดนลดงาน โดนลดบทบาท แต่ไม่ลดเงินเดือน เพิ่มงานให้เราด้านไม่ถนัด แต่ด้านไม่ถนัดเราก็พร้อมเรียนรู้นะคะ แต่มันไม่ใช่สายงานเราที่เรียนจบ
สมาชิกหมายเลข 2654222
เพื่อนออกยกทีม ควรอยู่ต่อหรือพอแค่นี้
สวัสดีครับ ผมอยากปรึกษาชีวิตทำงานครับ ทำงานบริษัทนึงมา2ปี เพื่อนร่วมทีมเข้าและออกไปประมาณ4-5คน เพราะปัญหาจากหัวหน้า ระบบงาน เพื่อนร่วมงานต่างแผนก cultureองค์กร
สมาชิกหมายเลข 8384857
ที่ทำงาน Toxic จนอยากลาออก
ที่ทำงาน Toxic จนอยากลาออก ไม่เกินจริง ที่ทนอยู่เพราะเงินล้วนๆ -เราเป็นคนตรงๆ หน้างานผิดถูกก็ว่าไปตามหน้างานเลย เราผิดก็ขอโทษ แก้ไข ถ้าไม่ผิดก็ทวงความถุกต้องให้
สมาชิกหมายเลข 9270805
อะไรในตัวลูกน้องที่หัวหน้ามองหน้านอกเหนือจากการทำงานดี ?
อะไรในตัวลูกน้องที่หัวหน้ามองหน้านอกเหนือจากการทำงานดี ? ใครเป็นหัวหน้ามาคอมเมนต์นะคะ นอกเหนือจากการทำงานดีมีความรับผิดชอบหัวหน้าต้องการอะไรเพิ่มเติมอีกคะ ? การ
สมาชิกหมายเลข 6063346
“กินโต๊ะจีน”งานบวชลูกชายเพื่อนสนิทแล้วมันไม่อร่อย(มาก)
สมควรจะบอกเขา(เจ้าภาพ)ให้ทราบไหม…ไม่ใช่เราคนเดียวที่รู้สึกกลุ่มก๊วนที่ไปด้วยกัน 99.9%พูดในทำนองเดียวกันและคิดว่าเพื่อนบ้านญาติพี่น้องก็คงจะมีความรู้สึกคล้ายๆกัน
สมาชิกหมายเลข 8996202
ไปงานวันเกิดเพื่อนแล้วโดนทำแบบนี้ใส่ มันถูกต้องไหม ?
เมื่อวานเป็นวันเกิดเพื่อนคนหนึ่ง ไม่ได้สนิทกันมาก แต่อยู่ในกลุ่มใหญ่กลุ่มเดียวกัน (แผนกเดียวกัน) เพื่อนคนนั้นบอกว่ามีงบให้ราว 6,000 บาท ช่วยออก 6,000 ที่เหลือค่
สมาชิกหมายเลข 9327703
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ปัญหาชีวิต
ทรัพยากรบุคคล
สุขภาพจิต
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
จะจัดการ "ความรู้สึก" อย่างไร