ปัญหาคลาสสิคในที่ทำงาน เรื่อง การแก่งแย่งชิงดี ทำผิดซัดทอดความผิดให้คนอื่น ฟ้องนาย ขายเพื่อน

ถ้าคุณมีco founder อีก1คน ที่เป็น spacilist ซึ่งนิสัยการทำงานคือเป็นคนเก่ง แต่self centerมากๆ ชอบควบคุม เชื่อมั่นในตนเองสูงและในการทำงานมีผู้จัดการในบริษัท ที่คอยดูแลระบบ และ มีลูกน้องในทีมนั้นที่ทำงานสายspacialist ตรงกับ co founderอีกคน แต่ไม่ชอบ ผู้จัดการ และคอยหารายละเอียดความผิดพลาดของผู้จัดการ(มองว่าเรื่องไร้สาระ)ไปฟ้อง co fouder และที่ร้ายคือเป่าหูสำเร็จตลอด ทำให้ เราลำบากใจ ต้องไปช่วยไกล่เกลี่ยเสมอ ตอนนี้ยังไม่มีใครเหมาะจะมาเป็นผู้จัดการ ดังนั้น ผู้จัดการซึ่งบอกว่าพร้อมจะลาออกก็ถูกร้องขอให้อยู่ต่อด้วยความสัมพันธ์อันดีระหว่างเรากับผู้จัดการ. สำหรับ ลูกน้องคนนั้นมีพฤติกรรมค่อนข้างเห็นแก่ตัว มีอะไรจะโยนให้ทีมตลอด และคอยเอาความผิดของเพื่อนร่วมงานไปทำให้co fouderรู้สึกไม่ยอมรับลูกทีมสายspacialistคนอื่นๆ  โดยลูกน้องคนนั้นมีข้อดีเพียงเรื่องเดียวคือทักษะการทำงานที่เก่งกว่าคนอื่นในทีม และเอาใจco founder เป็นพิเศษมีอะไรก็จะdirect ตรงไปทันที ทั้งที่อยู่underผู้จัดการ ในฐานะที่เป็นcofounderอีกคนลำบากใจที่จะต้องคอยฟังข้อมูลลบๆ และอดทนกับเรื่องนี้มาระยะหนึ่ง ครั้นจะใช้กลยุทธ์ต่างๆก็ทำหลายอย่าง แก้ไม่ได้สักที

ขอคำแนะนำและความเห็นจากเพื่อนๆถ้าคุณประสบปัญหาแบบนี้ค่ะ มีวิธีปรับพฤติกรรมลูกน้องที่เห็นแก่ตัวและชอบใส่ร้ายทีมอย่างไรดี ที่สำคัญ co founderอีกคน คือ เห็นคนนี้เป็นตัวเทพของทีม จะเอาออกไปก็ยากค่ะ