คืออยากทราบค่ะ ว่าการลาป่วยของพนักงาน เพียงหนึ่งวัน ต้องเอาใบรับรองแพทย์ด้วยเหรอคะ ทั้งที่ในข้อ กฎหมาย กรมแรงงาน ระบุไว้ชัดเจนว่า การลาป่วยหนึ่งวัน ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์ การป่วย อ่อนล้า สะสมจา

รับทราบค่ะ

เราต้องการใช้ลาป่วยในกรณีที่หมอนัดผ่าฟันคุดเพราะปวดฟันมานานแล้ว แต่ไม่สามารถใช้ได้ทางบริษัทให้ใช้เป็นลากิจแทน เนื่องจากหมอนัดเป็นสิ่งที่รู้ล่วงหน้าเลยใช้ลาป่วยไม่ได้เพราะไม่ได้ป่วยกะทันหัน อยากทราบว่

สวัสดีค่ะมีเรื่องจะสอบถามค่ะ ที่ทำงานมีพนักงานออฟฟิศ 4 คน เราจะลากิจวันที่ 27 พี่อีก 2 คน คือวันหยุดเขา อีกคนทำงาน คือเราอยากถามว่าเราใช้ลากิจ ไม่ได้หรอ?? เพราะผู้บริหารว่าเราไม่ให้ลากิจ ให้มาทำงาน

สงสัยครับเห็นส่วนใหญ่ กังวลเรื่องค่ารักษากัน ทั้งๆที่สุดท้ายพอเราลาออก สิ้นสุดการเป็นมนุษย์เงินเดือน เราก็มาใช้สิทธิ์ 30 บาทหรือบัตรทอง ที่ครอบคลุมค่ารักษามากกว่า ประกันสังคมอยู่ด้วยซ้ำ อีกทั้งตอนทำ

ที่ทำงานบอกว่า ลากิจต้องเป็นแค่กิจของตัวเองเท่านั้น ใครพอทราบแนะนำด้วยค่ะ

อันนี้รบกวนสอบถามเป็นความรู้หน่อยค่ะ คือมีโอกาสเห็นผลประเมินงานของเพื่อนผลนึง บริษัทมีการประเมินแบบ จาก 100 คะแนน แบ่งออกมา 10 คะแนน เป็นคะแนนการการขาด ลา มาสาย อันนี้เข้าใจ คือทีนี้บริษัทกำหนดมาให้

หนูอยากทราบว่าทำไมดิฉันใช้สิทธิ์ลาพักร้อนไม่ได้ ทั้งๆที่เราเป็นพนักงานบริษัทคนหนึ่ง ที่ต้องการจะใช้สิทธิ์ในการลาพักร้อน ซึ่ง ดิฉันต้องการที่ลาพักร้อน 1 อาทิตย์เพื่อไปทำธุระ แต่เจ้านายแจ้งว่าไม่อนุญาติ

เวลาเกิดเหตุฉุกเฉิน กระทันหันจริงๆ เช่น มีต้องพาญาติเข้าโรงพยาบาล หรือญาติป่วยอาการหนักมากๆแล้วต้องไปเยี่ยม  ถ้าจะลากิจ หรือพักร้อน ที่ทำงานกำหนดวันให้ลาล่วงหน้า ทำให้ใช้ไม่ได้ เหลือแต่ลาป่วยที่ล