ทำไมบริษัทถึงไม่ชอบให้ใช้ลากิจทั้งๆที่ก็เป็นสิทธิ์ของเรา

คือเราทำงานในห้างสรรพสินค้า สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ เราเองไม่ได้ 2 แรงอยู่แล้ว แล้วก็ไม่ได้หยุดในวันนั้น แต่ทางบริษัทจะให้ไปหยุดวันอื่น แล้วทีนี้เรามีธุระ วันที่1 เราแจ้งว่าจะขอใช้ลากิจรับค่าจ้าง บริษ

คืออยากทราบค่ะ ว่าการลาป่วยของพนักงาน เพียงหนึ่งวัน ต้องเอาใบรับรองแพทย์ด้วยเหรอคะ ทั้งที่ในข้อ กฎหมาย กรมแรงงาน ระบุไว้ชัดเจนว่า การลาป่วยหนึ่งวัน ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์ การป่วย อ่อนล้า สะสมจา

รับทราบค่ะ

สวัสดีค่ะ ขอสอบถามเพื่อการตัดสินใจลาออกจากงานที่เก่าหน่อยค่ะ คือ 1 ที่เก่าอ่ะค่ะ ให้เงินเดือน14k +ค่าคอม(บางเดือน)8,000-15k ย้ำ บางเดือนค่ะ เนื้องานคือให้ทำทุกอย่าง(บางอย่างให้ทำในสิ่งที่ไม่ชอบ ไม่ใช่

ที่ทำงานบอกว่า ลากิจต้องเป็นแค่กิจของตัวเองเท่านั้น ใครพอทราบแนะนำด้วยค่ะ

สวัสดีค่ะมีเรื่องจะสอบถามค่ะ ที่ทำงานมีพนักงานออฟฟิศ 4 คน เราจะลากิจวันที่ 27 พี่อีก 2 คน คือวันหยุดเขา อีกคนทำงาน คือเราอยากถามว่าเราใช้ลากิจ ไม่ได้หรอ?? เพราะผู้บริหารว่าเราไม่ให้ลากิจ ให้มาทำงาน

ตามหัวกท.เลยค่ะ คนที่บ่นจะลาออกบ่อยๆ ไม่พอใจงาน เงิน กฏระเบียบองค์กร...เอะอะบ่นแต่จะลาออกแต่ก็ไม่ออกสักที เหตุผล/สาเหตุที่เขาไม่ลาออกสักทีเพราะอะไรบ้างคะ? เชื่อว่าหลายๆคน น่าจะมีเพื่อนร่วมงาน หรือเคย

ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ฯลฯ ปรับกระบอกฐานเงินเดือนกันโครมๆแต่ "จ้างเหมาบริการ...ไม่ได้ปรับสวัสดิการใดๆเลย ไม่มีประกันสังคม ไม่มีสิทธิ์ลาป่วยได้รับค่าจ้าง เจ็บป่วย มีกิจธุระ หยุดงานไป

อันนี้รบกวนสอบถามเป็นความรู้หน่อยค่ะ คือมีโอกาสเห็นผลประเมินงานของเพื่อนผลนึง บริษัทมีการประเมินแบบ จาก 100 คะแนน แบ่งออกมา 10 คะแนน เป็นคะแนนการการขาด ลา มาสาย อันนี้เข้าใจ คือทีนี้บริษัทกำหนดมาให้

หนูอยากทราบว่าทำไมดิฉันใช้สิทธิ์ลาพักร้อนไม่ได้ ทั้งๆที่เราเป็นพนักงานบริษัทคนหนึ่ง ที่ต้องการจะใช้สิทธิ์ในการลาพักร้อน ซึ่ง ดิฉันต้องการที่ลาพักร้อน 1 อาทิตย์เพื่อไปทำธุระ แต่เจ้านายแจ้งว่าไม่อนุญาติ