ลูกน้องชอบเอางานส่วนตัวมาทำงานเวลาของบริษัท แล้วชอบลางานบ่อยๆไปรับงานข้างนอกจัดการไงดีค่ะ

เพื่อนๆ มีความคิดเห็นอย่างไร กับ 1. การเรียกประชุม หลังเลิกงานทุกวัน ตลอดทั้งอาทิตย์ ตั้งแต่ 17.30 - 20.30 โดยให้เหตุผลว่าเพราะเวลางานตัวเองไม่ว่าง และให้ลูกน้องเอาเวลางานไปทำยอดขายเข้ามา 2. ส่งเมล

วันที่ลางาน ชอบมีแผนกอื่นเอางานเอกสารมาวางส่งทิ้งไว้ แล้วไม่ note อะไรไว้เลย เราต้องเดาเอาเองว่าใครเอามาส่ง หรือไล่ถามคนอื่นว่าใครมาวางไว้ เจอแบบนี้บ่อยๆ เบื่อเลยค่ะ เลยคิดจะทำป้ายวางไว้ ให้รู้ว่าวันห

มีปัญหา สอนหนูหน่อยหนูคิดวนไปวนมาหลายรอบแล้ว คือหนูกับแฟนทะเลาะกันเรื่องตังเค้าจะเอาตังไปเต็มแอปที่ให้อาหารแมว 200 คือเราโอนให้ไปแล้ว 60นอกนั้นเค้าจะเอาตังเค้าเราบอกคิดๆดีๆนะใช้ตังแมวที่บ้านเราก็ซื้อใ

ถามคนที่เป็นหัวหน้า รู้สึกอย่างไรกันบ้างและคิดเห็นอย่างไรกันบ้างเวลาลูกน้องลาออก

เราเป็นพนักงานทำงานทำ OT เป็นกะ ควงกะบ่อยๆ เพื่อให้รายรับ พอกับรายจ่ายที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน คราวนี้ HR บอกว่าเราสมควรได้เป็นหัวหน้า ทั้งอายุงาน และผลงานไรงี้ และจะเพิ่มเงินเดือนให้ด้วย HR ก็บอกเงินเด

ปัจจุบัน บริษัท มีนโยบายไม่รับคนเพิ่ม ต้องการลดคน คือถ้ามีพนักงานลาออกไป ไม่รับเข้ามาใหม่ มีลูกน้องคนนึงในทีม ไม่ใส่ใจงานที่ทำ งานที่ออกมาเละแทะ ไม่มีคุณภาพ ทำให้เพื่อนในทีมต้องเหนื่อยเพิ่มขึ้น คือเ

หัวหน้าของใครเป็นแบบนี้บ้าง แล้วเราควรทำยังไงดี ? -ขาด ลา มา สาย ครบ แต่เวลาลูกน้องลาด่าฉ่ำ -งานบริษัท ไม่สนใจ สนใจแต่งานส่วนตัว -เวลางานผิดพลาดจาการสั่งการที่ไม่รอบครอบของตัวเอง ก้ด่าแต่ลูกน้อง ว่าท

ทางนี้ตื่นเช้ามากับความขี้เกียจและง่วงมากๆ เลยแอ๊บลาป่วย พอตื่นมาอีกทีดันรู้สึกผิดที่ลาค่ะ ปกติไม่ใช่เป็นคนหยุดงานมั่วลางานบ่อย นานๆจะลาทีค่ะ ควรจัดการความรู้สึกนี้ยังไงดีค่ะ 😑

เพื่อน ... ส่งต่อเมลล์มาให้ ... อ่านแล้วก็นั่งคิด ... เรียนเชิญเข้าร่วมอบรมสัมมนาเรื่อง "การทำงานร่วมกับผู้ใต้บังคับบัญชา" ...ก็เกิดคำถามขึ้นในใจ ว่าทุกวันนี้ การทำงานร่วมกับลูกน้อง-มันยากขน