เรื่องมีอยู่ว่า เราได้ไปสมัครงานผ่านทางเว็บสมัครงาน และส่งประวัติการทำงาน
ไปยัง บริษัทที่เปิดรับสมัครงาน  ทั้ง 2 ช่องทาง
- ในส่วนของการสมัครผ่านเว็บไซด์สมัครงาน
- ส่งประวัติเข้าไปอีเมลเข้าไปยัง HR บริษัทที่สนใจโดยตรง
ผ่านมาประมาณ 3-4 วัน เราเข้าไปเช็คอีเมล พบว่าทาง HR สอบถามผ่านอีเมลกลับมาว่า 
"ต้องการเงินเดือนเท่าไร" แค้คำถามเดียว สั้นๆ แต่กลับทำให้เราต้องกลับมานั่งคิดทบทวน และตีโจทย์
กับคำๆถามนี้ ที่ทาง HR สอบถามมา
เลยอยากสอบถามเพื่อนๆพี่ๆน้องๆในนี้ว่า การที่ทาง HR สอบถามเราด้วยคำถามแบบนี้ 
ทาง HR ถามเหมือนโยนหินถามทาง แบบว่า อยากรู้ว่าเราจะเรียกเงินเดือนสูงไปหรือไม่
หรือว่ามีเหตุผลอื่นๆ แฝงอยู่ในคำถามแบบนี้หรือไม่ เช่น ถามเพื่อดูว่าเรตที่เราขอมากไปนั้น
มากกว่าโครงสร้างเงินเดือน ณ ตำแหน่งนี้ ที่บริษัทกำหนดหรือไม่
หรือ ถามเพื่อดูว่าเราประเมินตนเองอย่างไร กับการที่จะสัมภาษณ์ และรับเข้ามาทำงานที่นี่ 

เบื้องต้น เราได้ทำการแจ้งเรตเงินเดือนที่ต้องการผ่านทางอีเมลไป รวมถึงชี้แจงเหตุผลเบื้องต้นเกี่ยวกับความต้องการอัตราเงินเดือนในเรตนี้
เพื่อเป็นเหตุผลว่าทำไมเราถึงเรียกเรตเงินเดือนเท่านี้ เรามีคุณค่าอะไร และมีประสบการณ์อะไรบ้างที่ทำงานและพัฒนาองค์กร
ให้คุ้มค่ากับที่ทางองค์กรจ้างเราในเรตนี้ได้ ซึ่งรายละเอียดงานที่บริษัทประกาศในเว็บสมัครงาน ทุกๆหัวข้อ 1 2 3 ....
เรามีประสบการณ์ในสายงานการทำงานนี้ มาแล้ว 8-10 ปี  ซึ่งก็แจ้งทางอีเมลเผื่อไปด้วยว่า สามารถต่อรองได้นะ คุยกันได้นะ
เพราะเรื่องผลตอบแทนในรูปเงินเดือนก็ไม่ได้สำคัญอะไรกับเรามาก เพราะในใจนึงลึกๆ เราก็อยากได้ที่ทำงานใกล้บ้าน
ได้ดูแลพ่อแม่ ไม่ต้องเดินทางไกลหลายต่อ ต้องออกจากบ้านแต่เช้า
ประกอบกับเค้าต้องการคนที่เคยทำสายงานแบบนี้มาก่อน และเราก็อยากมาช่วยงานบริษัทนี้ โดยใช้ความสามารถความชำนาญของเราที่มีมา 8-10 ปี

หมายเหตุ
ปัจจุบัน ยังไม่ได้มีการนัดสัมภาษณ์งานกัน แค่มีอีเมลนี้ จาก HR แค่สอบถามมา 
ซึ่งตั้งแต่ทำงานมา เคยเจอแบบนัดสัมภาษณ์ เมื่อสัมภาษณ์ผ่าน แล้วจึงค่อยมาต่อรองเรื่องเงินเดือน
ไม่เคยเจอ HR สอบถามแบบนี้มาก่อน

ขอบคุณน๊า