สวัสดีค่ะ ขอเท้าความก่อนว่า จขกท ทำงานที่ล่าสุดมาไม่ถึง2ปี(เพิ่งเรียนจบ) ซึ่งเป็นหน่วยงานภาครัฐแห่งหนึ่งซึ่งชื่อเสียงดีประมาณนึงเทียบกับหน่วยงานรัฐอื่นๆ [แบบสั้นๆย่อๆ ถ้างานที่คุณทำมีหน้าที่แค่feedข้อมูลให้หัวหน้า ไม่มีสิทธิ์คิดหรือตัดสินใจเลย และต้องรออย่างน้อย15ปี ถึงจะมีโอกาสเลื่อนตำแหน่ง จึงต้องการหาที่ทำงานใหม่แต่พอโดนสัมว่าเคยทำโปรเจกต์อะไรสำเร็จมาบ้าง ไม่มีคำตอบให้เค้าค่ะ]
ตอนเข้ามาเราคาดหวังว่าจะได้ทำประโยชน์ให้ประเทศได้บ้าง ทำๆไปสักพัก ก็มีเรื่องที่ชอบ/ไม่ชอบ มีคนที่ทำงานด้วยแล้วสนุก มีคนที่ทำงานด้วยแล้วปวดหัว เป็นธรรมดาขององค์กรทั่วไป
แต่.. ที่เป็นปัญหาคือ ระบบการทำงานที่hierachyแบบสุดๆ คือเค้าจะไม่อนุญาติให้เรา(และพนักงานระดับผู้วิเคราะห์ท่านอื่น) รับผิดชอบprojectอะไรเลย คนที่ถือprojectได้ต้องเป็นระดับ รอง ผอ. แม้แต่จะส่งmailให้ผู้บริหารระดับสูง ก็ต้องห่อเมลล์ แล้วให้ผู้บริหารระดับเล็กส่งให้ ผู้วิเคราะห์ส่งเองไม่ได้
และสมมติว่าprojectวางแผนครบ เตรียม implement ก็ต้องได้รับความเห็นชอบจากระดับผอ.ขึ้นไป ซึ่งต้องทำเป็นขั้น ให้ ผอ.ดูก่อน ถ้าผอ. โอเคถึงจะขึ้นไปที่หัวหน้าสาย บางทีผอ.โอเคแล้ว พอขึ้นไประดับใหญ่กว่านั้นจะเอาอีกแบบ ต้องรื้อใหม่ทั้งหมดโปรเจกต์ (เสนอก่อนทำไม่ได้นะคะ ต้องทำแบบมีข้อมูล100%ถึงจะเสนอได้) แล้วบางทีหัวหน้าสายโอเคแล้ว แต่คนที่บิ๊กกว่านั้นให้รื้อใหม่หมด ทำให้ งานวนอยู่ที่เดิม เราเคยบ่นกับพี่ที่ทำด้วยกันว่าทำมาจะ2ปีแล้วงานไม่เห็นเดิน พี่เค้าตอบมาว่า "มันอยู่ที่เดิมมา5ปีแล้ว ทำใจเหอะ"
งานที่ระดับเราได้assign คือ หาข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อส่งรอง ผอ. ไม่มีสิทธิ์คิดหรือตัดสินใจเอง ทำให้ไม่ค่อยเจอปัญหาที่ต้องคิดอะไรเอง (รองผอ. ส่วนใหญ่อยู่ในองค์กรมาแล้ว15-20ปีถึงจะได้ขึ้น)
บวกกับเราทำงานในฝ่ายที่เพิ่งมีการปฏิรูป แต่แทนที่เค้าจะจ้างคนที่มีปสก. มาทำ เค้าย้ายคนที่มีอยู่แล้วจากฝ่ายอื่นมาทำ ทำให้เรารู้สึกไม่ค่อยได้เรียนรู้อะไรเลย เราและอีกคนในทีมจึงคิดหางานที่อื่น พี่อีกคนไปสัมก่อน พี่เค้ากลับมาร้องไห้ บอกว่าโดนคำถาม "คุณทำอะไรสำเร็จบ้าง" "มีprojectอะไรที่คุณได้ตัดสินใจเองบ้าง" พี่เค้าบอกว่าเค้าตอบไม่ถูก เพราะมันไม่มีเลย สุดท้ายเค้าก็ไม่ผ่านสัมภาษณ์จริงๆ (พี่คนนี้การศึกษาดีมากนะคะ จบป.โทU top5 ในลอนดอน)
พี่เค้ากลับมาบอกเราว่า ถ้าจะสมัครงาน ให้เตรียมโกหกไปเลย เพราะงานที่เราทำมันไม่มีอะไรให้ตอบได้เลย
เราเพิ่งสัมไปที่นึง และโดนแบบพี่คนนั้นเลย ไม่รู้จะตอบอะไรจริงๆ เลยตอบว่าข้อมูลที่เราทำมันได้ใช้ประโยชน์อะไรบ้าง แล้วคนสัมเค้าถามมาว่า "สรุปน้องไม่เคยทำโปรเจกต์อะไรด้วยตัวเอง ไม่ได้ตัดสินใจหรือคิดเองเลยใช่มั้ย" ...
เราเลยอยากถามทุกท่าน(โดยเฉพาะคนเคยทำงานrecruit) ถ้าเป็นทุกท่าน จะเลือกโกหก หรืออธิบายสถานการณ์ไปตามจริงคะ? คือเราไม่อยากโกหก แต่จะพูดไปตามจริงมันจะเหมือนให้ร้ายองค์กรค่ะ
ปล. ทุกคนที่เราเจอมาในฝ่ายขององค์กรนี้มีคน2แบบค่ะ 1.รู้สึกแบบเราว่าไม่ได้ประสบการณ์ ไม่ได้ฝึกทักษะเลย 2. ชอบที่งานชิลล์มากไม่มีเรื่องให้คิด คนในข้อ1ยังไม่ลาออกกัน เพราะที่นี่สวัสดิการดีมากกกกกกกก เงินดีมากกกกก(เมื่อเทียบกับสวัสดิการและเนื้องาน)
บางคนก็ไม่ได้อยากได้ปสก. ขนาดนั้น เราเคยถามพี่อีกคนว่าอยู่ที่นี่ได้เรียนรู้อะไร เค้าบอกว่า ได้ฝึกเขีบนบันทึก แล้วก็ฝึกคุยโทรศัพท์กับคนแปลกหน้า😑(คนนี้ก็จบโทมหาวิทยาลัยเบอร์1ของไทยนะคะ.. คือมาทำที่นี่แล้วมันได้แค่นี้จริงๆ)
ถ้ากำลังทำงานที่ไม่เปิดโอกาสให้แสดงความสามารถ แต่พอไปสัมที่อื่นโดนถามว่าคุณมีความสำเร็จอะไรที่ทำเองทั้งprojectบ้าง?
ตอนเข้ามาเราคาดหวังว่าจะได้ทำประโยชน์ให้ประเทศได้บ้าง ทำๆไปสักพัก ก็มีเรื่องที่ชอบ/ไม่ชอบ มีคนที่ทำงานด้วยแล้วสนุก มีคนที่ทำงานด้วยแล้วปวดหัว เป็นธรรมดาขององค์กรทั่วไป
แต่.. ที่เป็นปัญหาคือ ระบบการทำงานที่hierachyแบบสุดๆ คือเค้าจะไม่อนุญาติให้เรา(และพนักงานระดับผู้วิเคราะห์ท่านอื่น) รับผิดชอบprojectอะไรเลย คนที่ถือprojectได้ต้องเป็นระดับ รอง ผอ. แม้แต่จะส่งmailให้ผู้บริหารระดับสูง ก็ต้องห่อเมลล์ แล้วให้ผู้บริหารระดับเล็กส่งให้ ผู้วิเคราะห์ส่งเองไม่ได้
และสมมติว่าprojectวางแผนครบ เตรียม implement ก็ต้องได้รับความเห็นชอบจากระดับผอ.ขึ้นไป ซึ่งต้องทำเป็นขั้น ให้ ผอ.ดูก่อน ถ้าผอ. โอเคถึงจะขึ้นไปที่หัวหน้าสาย บางทีผอ.โอเคแล้ว พอขึ้นไประดับใหญ่กว่านั้นจะเอาอีกแบบ ต้องรื้อใหม่ทั้งหมดโปรเจกต์ (เสนอก่อนทำไม่ได้นะคะ ต้องทำแบบมีข้อมูล100%ถึงจะเสนอได้) แล้วบางทีหัวหน้าสายโอเคแล้ว แต่คนที่บิ๊กกว่านั้นให้รื้อใหม่หมด ทำให้ งานวนอยู่ที่เดิม เราเคยบ่นกับพี่ที่ทำด้วยกันว่าทำมาจะ2ปีแล้วงานไม่เห็นเดิน พี่เค้าตอบมาว่า "มันอยู่ที่เดิมมา5ปีแล้ว ทำใจเหอะ"
งานที่ระดับเราได้assign คือ หาข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อส่งรอง ผอ. ไม่มีสิทธิ์คิดหรือตัดสินใจเอง ทำให้ไม่ค่อยเจอปัญหาที่ต้องคิดอะไรเอง (รองผอ. ส่วนใหญ่อยู่ในองค์กรมาแล้ว15-20ปีถึงจะได้ขึ้น)
บวกกับเราทำงานในฝ่ายที่เพิ่งมีการปฏิรูป แต่แทนที่เค้าจะจ้างคนที่มีปสก. มาทำ เค้าย้ายคนที่มีอยู่แล้วจากฝ่ายอื่นมาทำ ทำให้เรารู้สึกไม่ค่อยได้เรียนรู้อะไรเลย เราและอีกคนในทีมจึงคิดหางานที่อื่น พี่อีกคนไปสัมก่อน พี่เค้ากลับมาร้องไห้ บอกว่าโดนคำถาม "คุณทำอะไรสำเร็จบ้าง" "มีprojectอะไรที่คุณได้ตัดสินใจเองบ้าง" พี่เค้าบอกว่าเค้าตอบไม่ถูก เพราะมันไม่มีเลย สุดท้ายเค้าก็ไม่ผ่านสัมภาษณ์จริงๆ (พี่คนนี้การศึกษาดีมากนะคะ จบป.โทU top5 ในลอนดอน)
พี่เค้ากลับมาบอกเราว่า ถ้าจะสมัครงาน ให้เตรียมโกหกไปเลย เพราะงานที่เราทำมันไม่มีอะไรให้ตอบได้เลย
เราเพิ่งสัมไปที่นึง และโดนแบบพี่คนนั้นเลย ไม่รู้จะตอบอะไรจริงๆ เลยตอบว่าข้อมูลที่เราทำมันได้ใช้ประโยชน์อะไรบ้าง แล้วคนสัมเค้าถามมาว่า "สรุปน้องไม่เคยทำโปรเจกต์อะไรด้วยตัวเอง ไม่ได้ตัดสินใจหรือคิดเองเลยใช่มั้ย" ...
เราเลยอยากถามทุกท่าน(โดยเฉพาะคนเคยทำงานrecruit) ถ้าเป็นทุกท่าน จะเลือกโกหก หรืออธิบายสถานการณ์ไปตามจริงคะ? คือเราไม่อยากโกหก แต่จะพูดไปตามจริงมันจะเหมือนให้ร้ายองค์กรค่ะ
ปล. ทุกคนที่เราเจอมาในฝ่ายขององค์กรนี้มีคน2แบบค่ะ 1.รู้สึกแบบเราว่าไม่ได้ประสบการณ์ ไม่ได้ฝึกทักษะเลย 2. ชอบที่งานชิลล์มากไม่มีเรื่องให้คิด คนในข้อ1ยังไม่ลาออกกัน เพราะที่นี่สวัสดิการดีมากกกกกกกก เงินดีมากกกกก(เมื่อเทียบกับสวัสดิการและเนื้องาน)
บางคนก็ไม่ได้อยากได้ปสก. ขนาดนั้น เราเคยถามพี่อีกคนว่าอยู่ที่นี่ได้เรียนรู้อะไร เค้าบอกว่า ได้ฝึกเขีบนบันทึก แล้วก็ฝึกคุยโทรศัพท์กับคนแปลกหน้า😑(คนนี้ก็จบโทมหาวิทยาลัยเบอร์1ของไทยนะคะ.. คือมาทำที่นี่แล้วมันได้แค่นี้จริงๆ)