ถ้าพนักงานให้ hr บอกประกันสังคมว่าโดนไล่ออก

สอบถามเหตุผลจากสำนักงานประกันสังคมหรือผู้รู้ช่วยตอบคำถามที...ว่าการถูกเลิกจ้างตามมาตรา 119 พรบคุ้มครองแรงงาน..ทำไมลูกจ้างที่ถูกไล่ออกถึงไม่ได้เงินกรณีว่างงาน...ทั้งๆที่สำนักงานประกันสังคมลูกจ้างก็หักท

นายจ้างหลายคนไม่เข้าใจว่า  แม้ลูกน้องจะลาออกโดยไม่เขียนใบลาออก  ตัวเองยังคงมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างจนถึงวันที่ลูกน้องทำงานถึงนาทีสุดท้ายโดยไม่มีข้อแม้นะคะ  หากลูกน้องผู้นั้นไม่ได้ละ

ผมทำงานในตำแหน่งการตลาดของบริษัทแห่งหนึ่งครับ เมื่อวันที่  9/8/2567 ฝ่ายบุคคลให้เลือกระหว่างเลิกจ้างคือให้เขียนใบลาออกได้เงินเดือนเต็มเดือนหรือจะโดนไล่ออกเนื่องจากเมื่อเดือน 3 มีขาดงานเกิน 3 วันจ

เราทำงานได้ 2 วัน แล้วลาออกเพราะเหตุผลทางครอบครัว จึงไม่สามารถไปทำงานต่อได้ มีการทักไลน์ไปแจ้งกับทาง HR แล้ว โดยทาง HR ก็ติดต่อมาหลังจากที่เราแจ้งลาออกไป 3 วัน ต่อมา บริษัทได้ส่งจดหมายมาที่บ้าน ซ

เรื่องมีอยู่ว่า บริษัทได้ไล่เราออกจากงานเพราะเราไปห้าม ลูกเจ้านายกับพนักงานคนเก่าแก่ของเขาไม่ให้ทะเลาะกัน เลยทำให้พนักงานเก่าแก่เขาไม่พอใจเราเลยมาทะเลาะกับกับ แต่เราไม่ได้ว่าอะไรเขา แต่เขาเล่นใหญ่ทำเป

สอบถามหน่อยคือเราเริ่มทำงานวันที่19ธ.ค เลิกงาน6โมงเย็นแต่พอเริ่มวันที่26ธ.คได้ทำโอทีวันละ2ชม.จากต้องเลิก6โมงกลายเป็น2ทุ่ม(เหมือนโอทีบังคับ) ทำจนถึง13ม.คไม่ผ่านโปรมีผลถึงสิ้นม.คแจ้งงล่วงหน้าก่อน30วันให

สวัสดีค่ะ รบกวนสอบถามหน่อยค่ะว่าในกรณีนายจ้าง แจ้งว่าดูแลพนักงานไม่ไหว แล้วเเจ้งให้พนักงานคนนั้นออกไปหางานใหม่ โดยไม่มีการมีจ่ายเงินค่าชดเชยใดๆ ให้ทั้งสิ้น อ้างว่าพนักงานทำตัวไม่เหมาะสม พูดจาไม่สุภาพ

ตอนนี้ผมทำ งานสัญญาจ้าง เงินเดือนก็ เยอะอยู่ แล้วไปสมัครงานประจำ ได้เงินเดือน ลดลงไป  5 พันบาท กับต้องเริิ่มโปรใหม่อีก 3 เดือน น่าจะ เงินเดือนหายไปจากเดิม 7 พันบาท แต่งาน สัญญาจ้าง  ก็เส

บริษัทมีประกาศให้มาทำงานโดยการนอนที่โรงงานเลยประมาณ2เดือน ห้ามพบคนภายนอกเลยเพราะเหตุผลโควิด แต่ถ้าใครไม่สมัครใจมาทำงานก็หยุดงานแบบไม่จ่ายเงินเดือน ละไม่ติดต่อประกันสังคมให้เพราะถือว่าบริษัทยังเปิดทำงา

พอดีว่าแม่เราไปทำงานที่นึ่งมา(เป็นแม่บ้าน) ไปทำวันแรกที่ทำงานให้เขียนใบลาออก เราถามแม่ว่าให้เขียนทำไม แม่บอกว่า บริษัทเขาบอกว่าถ้าผ่านโปร3เดือนจะฉีกใบลาออกทิ้ง แต่เราว่ามันแปลกๆ เลยถามไปว่าที่ทำงานเป็