หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถ้าพนักงานให้ hr บอกประกันสังคมว่าโดนไล่ออก
กระทู้คำถาม
ประกันสังคม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
ถ้าพนักงานให้ hr บอกประกันสังคมว่าโดนไล่ออก
เพื่อจะได้เงินชดเชยโควิท แต่จริงๆคือเค้าออกเอง
ข้อเสียที่บริษัทจะช่วยพนักงานคืออะไรหรอคะ ขอบคุณค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัท ให้หยุดงาน (ไม่มีกำหนด) มาจาก สถานการณ์ โควิด (แบบนี้เรา จะยื่นประกันสังคม รับเงินชดเชยได้ไหม)
คือ บริษัท ไม่ได้บอกเลิกจ้าง แต่ใช้คำว่า ให้หยุดก่อน ไม่มีกำหนด (ทั้งบริษัท) แต่ไม่ใช่ให้ ออกพ้นจากสภาพพนักงาน แล้วเรามีภาระค่าใช้จ่ายทุกเดือน เรายื่น ประกันสัง
สมาชิกหมายเลข 5296358
โดนบริษัทแจ้งให้ออกจากงานแต่ยังมาทำงานปกติ เพื่อรับเงินเดือนจากประกันสังคมแทนนายจ้าง ควรทำอย่างไรดี
บริษัทที่เราทำงานอยู่มีมาตราการให้พนักงานช่วยลดค่าใช้จ่ายบริษัท โดยการทำเรื่องแจ้งลาออกแต่ไม่ได้ออกจริงและยังคงมาทำงานปกติ ให้ไปรับเงินเดือน 75% จากประกันสังคมแ
สมาชิกหมายเลข 6132811
ถ้าเราเป็นลูกจ้างรายวันของบริษัท A อยู่ แล้วถ้าเราจะไปทำงานเป็นพนักงานประจำที่บริษัท B จะได้มั้ยคะ
สวัสดีค่ะ คือเราอยากทราบว่า ถ้าเราเป็นพนักงานที่ได้เงินรายวันจากบริษัท A ลักษณะงานคือผู้ช่วยฝ่ายจัดหาที่จะโพสหาคนมาสมัครงานแล้วส่งต่อให้หัวหน้างาน ปกติเราทำงานท
สมาชิกหมายเลข 8038586
บริษัทไม่ได้แจ้งชื่อ พนักงานระบบประกันสังคม ทำยังไงดีคะ
อยากทราบว่า กรณีพนักงานทำงาน 2 บริษัท ซึ่งทางบริษัททราบ ทั้งคู่ว่าทำงาน 2 ที่ แต่ตัวพนักงานไม่ได้บอกว่าบริษัทไหน หักประกันสังคมไว้ ทั้ง 2 บริษัทเลยไม่มีบริษัทไห
สมาชิกหมายเลข 1446594
ทำแบบนี้ผิดกฎหมายมั้ยคะ บริษัทให้พนักงานลางานยาวๆ โดนไม่ได้เงินเดือน เพราะCovid-19
เผอิญเพิ่งได้รับข่าวจากHRว่าเดือนหน้าบริษัทจะปิดออฟฟิศ และให้พนักงานเกือบทุกคน leave without pay 1-3 เดือน หรืออาจจะมากกว่า แทนที่จะให้ออกและจ่ายค่าชดเชย ในกรณี
สมาชิกหมายเลข 4991557
วิธีคำนวณเงินบำนาญประกันสังคม พร้อมตัวอย่างไว้ให้เปรียบเทียบ อ้างอิงกันครับ
ยาวหน่อยนะครับ แต่ตารางนี้จะช่วยให้เห็นภาพการสะสมบำนาญได้ยาวสะใจถึง 45 ปี (540 งวด) เลยทีเดียว *สำหรับทั้ง มาตรา 33 (พนักงานบริษัท) และ มาตรา 39 (ส่งต่อเองหลังจ
สมาชิกหมายเลข 6377631
เบิกเนตรประกันสังคมไทยเทียบมะกัน
ในวันที่สาวกส้มเน่าด้อยค่าสวัสดิการประกันสังคม แถมอ้างสิทธิ์การรักษาของประกันสังคมว่าล่าช้าไม่ทันใจ มาเช้าตรู่ได้รักษาช่วงบ่าย คือเอย่าก็จะบอกว่า คนจ่ายค่าประกั
สมาชิกหมายเลข 2933266
เทียบชัดๆ "สิทธิบัตรทอง" และ "สิทธิประกันสังคม" (มาตรา 33/39)
สืบเนื่องมาจากมีประเด็นการรับเงินบำนาญประกันสังคมโดยเฉลี่ยจากเงินเดือน ม.33,39 ซึ่งฐานเงินที่นำมาเฉลี่ยต่างมันมาก ถึงแม้จะมีระบบ Care ก็ทำให้เงินบำนาญลดลงอยู่ดี
สมาชิกหมายเลข 6377631
ระวังการลาออกของคุณ อาจเป็นจุดที่ไม่สามารถย้อนกลับมาได้อีกเลย
คนทำงาน บริษัท ลูกจ้าง บางคนมีความสามารถดี และ สามารถ หางานใหม่ ที่ดีกว่า ทั้งงาน และ เงิน คนหางานเก่ง ทำงานเก่ง อาจโลดแล่น เปลี่ยนที่ทำงานได้หลายแห่ง และ ไม่ตก
สมาชิกหมายเลข 9229253
มีใครเคยลางานแบบไม่มีเหตุผลบ้างค่ะ อารมณ์แบบรู้สึกเหนื่อยเลยต้องการลาพักสักวันไรงี้ แล้วเราจะบอกกับหัวหน้ายังไงดีค่ะ
เรารู้สึกเหนื่อยกับงานมากเลยค่ะ เลยอยากจะลาพักสักวัน ทำงานมา2เดือนยังไม่เคยลาเลยค่ะ เวลาเข้างานก็เข้าตรงเวลามาก่อนพี่ๆในแผนกตลอดไม่เคยมาสาย
สมาชิกหมายเลข 2880482
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ประกันสังคม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถ้าพนักงานให้ hr บอกประกันสังคมว่าโดนไล่ออก
เพื่อจะได้เงินชดเชยโควิท แต่จริงๆคือเค้าออกเอง
ข้อเสียที่บริษัทจะช่วยพนักงานคืออะไรหรอคะ ขอบคุณค่ะ