ถ้าพนักงานให้ hr บอกประกันสังคมว่าโดนไล่ออก

อยากสอบถามค่ะ ตอนเซ็นสัญญามีระบุวันเวลาวันเริ่มงานและหมดสัญญา ซึ่งสัญญา มีอายุ 6 เดือน ไม่เคยส่งประกันสังคมเพราะบริษัทไม่มีให้ มีเพียงเงินที่ตกลงกัน กรณีนี้จะมีค่าชดเชยหลังหมดสัญญามั้ยคะ วันนี้พึ่งได้

ถามเปนความรุ้ว่าทำได้เหรอเช่นบ.เจ๊ง ขาดทุนหนัก ผิดแผนก ใครทราบบ้าง

ยื่นใบลาออกจากบริษัทที่ทำอยู่ แต่ทางบริษัทอต้งว่าต้องอยู่ในครบสัญญาจ้าง ถ้าอยู่ไม่ครบจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับบริษัท 3 เท่าของเงินเดือนที่ได้รับ และเงินประกันงานที่หักไว้ทุกเดือนก็ไม่ได้คืน ถ้าเป็นแบบน

สอบถามเหตุผลจากสำนักงานประกันสังคมหรือผู้รู้ช่วยตอบคำถามที...ว่าการถูกเลิกจ้างตามมาตรา 119 พรบคุ้มครองแรงงาน..ทำไมลูกจ้างที่ถูกไล่ออกถึงไม่ได้เงินกรณีว่างงาน...ทั้งๆที่สำนักงานประกันสังคมลูกจ้างก็หักท

ขอสอบถามเรื่องลูกจ้างสัญญาจ้าง 1 ปี กรณี ครบปี ถ้าไม่ต่อสัญญา ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือไม่ หรือถ้าจะต่อสัญญา hr ต้องเรียกไปเซ็นสัญญา ก่อนวันครบ1ปีหรือไม่  แล้วถ้าไม่ต่อสัญญา (เลิกจ้าง) ลูกจ้างจะได้รับ

นายจ้างหลายคนไม่เข้าใจว่า  แม้ลูกน้องจะลาออกโดยไม่เขียนใบลาออก  ตัวเองยังคงมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างจนถึงวันที่ลูกน้องทำงานถึงนาทีสุดท้ายโดยไม่มีข้อแม้นะคะ  หากลูกน้องผู้นั้นไม่ได้ละ

เรื่องมีอยู่ว่า บริษัทได้ไล่เราออกจากงานเพราะเราไปห้าม ลูกเจ้านายกับพนักงานคนเก่าแก่ของเขาไม่ให้ทะเลาะกัน เลยทำให้พนักงานเก่าแก่เขาไม่พอใจเราเลยมาทะเลาะกับกับ แต่เราไม่ได้ว่าอะไรเขา แต่เขาเล่นใหญ่ทำเป

เราทำงานได้ 2 วัน แล้วลาออกเพราะเหตุผลทางครอบครัว จึงไม่สามารถไปทำงานต่อได้ มีการทักไลน์ไปแจ้งกับทาง HR แล้ว โดยทาง HR ก็ติดต่อมาหลังจากที่เราแจ้งลาออกไป 3 วัน ต่อมา บริษัทได้ส่งจดหมายมาที่บ้าน ซ

พอดีจ้างคนขับรถส่วนตัว เขาทำงานกับเรา 1 ปี 3 เดือน ทำงานดีมาก แต่ที่จะเลิกจ้างเพราะต้องการลดภาระค่าใช้จ่าย เลยอยากทราบว่า ตามข้อกฎหมายแรงงาน เราจะต้องจ่ายค่าชดเชย หรือค่าตกใจใดๆให้เขาไหม ขอที่ถูกต้องต

ควรลาโดยไม่รับค่าจ้างหรือลาออกไปเลย