ถ้าพนักงานให้ hr บอกประกันสังคมว่าโดนไล่ออก

นี่คือ "กับดัก" ยอดฮิตที่ฝ่ายบุคคล (HR) มักใช้เพื่อประนีประนอมครับ คำถามที่ว่า "เสียประวัติจริงไหม?" คำตอบคือ "ไม่จริงในแง่ของกฎหมาย แต่มีผลในแง่ของความรู้สึกตอนสัมภาษณ์งานใหม

มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?

ลูกจ้าง เป็นลูกจ้างรายชั่วโมง แบบสัญญาปีต่อปี มีการเซ็นสัญญาต่อทุกๆเดือน พ.ย.  เมื่อวันที่ 9 มี.ค.63 ที่ผ่านมา นายจ้างแจ้งกับลูกจ้างว่า ให้มาทำงานถึงแ

หนูทำอยู่บริษัทเล็กค่ะ ตอนแรกก็ไม่ได้คิดว่ามันจะมีปัญหา ไม่ได้สนใจเลย คือบริษัทนี้ไม่มีสลิปเงินเดือนให้ ไม่มีสัญญาการจ้างงานให้เซ็นอะไร  (แต่มีการจ่ายประกันสังคมนะคะ) ทีนี้ประเด็นมีอยู่ว่าตอนนี้

ยื่นใบลาออกจากบริษัทที่ทำอยู่ แต่ทางบริษัทอต้งว่าต้องอยู่ในครบสัญญาจ้าง ถ้าอยู่ไม่ครบจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับบริษัท 3 เท่าของเงินเดือนที่ได้รับ และเงินประกันงานที่หักไว้ทุกเดือนก็ไม่ได้คืน ถ้าเป็นแบบน

ปัจจุบันกฎหมายแรงงานปรับปรุงไปมากแล้ว จนขนาดที่ช่องโหว่ของกฎหมายเก่า ๆ โดนอุด นิติกรรุ่นเก่า ๆ ที่ไม่อัพเดทกฎหมายจึงมักพลาดท่าเสียที ถ้าเกมที่เอาเปรียบลูกจ้าง ทั้งเรื่องลาออก เลิกจ้าง ไม่ผ่านทดลองงาน

พอดีจ้างคนขับรถส่วนตัว เขาทำงานกับเรา 1 ปี 3 เดือน ทำงานดีมาก แต่ที่จะเลิกจ้างเพราะต้องการลดภาระค่าใช้จ่าย เลยอยากทราบว่า ตามข้อกฎหมายแรงงาน เราจะต้องจ่ายค่าชดเชย หรือค่าตกใจใดๆให้เขาไหม ขอที่ถูกต้องต

สอบถามหน่อยครับ กรณีบริษัทมหาชนที่ออกหนังสือเลิกจ้างล่วงหน้า 30 วัน ออกมาเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว รวมถึงลูกจ้างเซ็นต์รับทราบหมดแล้ว (โดยทางบริษัทยังไม่ได้แจ้งเรื่องค่าชดเชย โดยบอกเพียงแต่ว่าให้มารับค่

สอบถามเหตุผลจากสำนักงานประกันสังคมหรือผู้รู้ช่วยตอบคำถามที...ว่าการถูกเลิกจ้างตามมาตรา 119 พรบคุ้มครองแรงงาน..ทำไมลูกจ้างที่ถูกไล่ออกถึงไม่ได้เงินกรณีว่างงาน...ทั้งๆที่สำนักงานประกันสังคมลูกจ้างก็หักท