ถ้าสัดส่วนพนักงานอายุ 40-60 ปีมีมากถึง 85% ในองค์กรณ์อีก 10 อนาคตองค์กรณ์จะเป็นอย่างไร

ถ้าสัดส่วนพนักงานในองค์กรณ์
อายุ 21-40 มีเพียง 15%
อายุ 41-60 ปีมีมากถึง 85% 

เป็นธุรกิจด้านบริการ ถ้าไม่รีบปรับสัดส่วนอายุพนักงานอายุ 21-40 ปีให้เพิ่มมากกว่านี้ คิดว่าอนาคตอีก 10 องค์กรณ์นี้จะรอดไหม