พนักงาน PPTV ได้สวัสดิการในการรักษาที่...

เราเพิ่มทำงานบริษัท ในตำแหน่ง Programmer เป็นลูกจ้างรายเดือน ทดลองงาน 120วัน เราทำงานได้เดือนกว่า ก็เป็นไข้เลือดออก หมอ admit โรงพยาบาล 5วัน บวกให้หยุดกลับมาพักฟื้นอีก 3วัน รวมลาป่วยไป 8วัน ปรากฏว่า เ

แจ้งลาออก 1เดือน ภายในเดือนที่ยังเป็นพนักงานอยู่ก่อนที่จะพ้นสภาพพนักงาน สามารถเบิกสวัสดิการได้ไหม? เช่น แจ้งลาออก วันที่ 1 พฤษาคม พ้นสภาพพนักงาน วันที่ 1มิถุนายน คำถามคือ สามารถเบิกสวัสดิการรักษา ณ วั

เราลาออกจากงานเมื่อ 31/3/63 เนื่องจากครบสัญญา 3 เดือน ยังสามารถใช้สิทธิประกันสังคมในการรักษาตามโรงพยาบาลได้หรือไม่ ยื่นประกันสังคมครบตามเวลาการทำงาน

ผมมีเพื่อนคนหนึ่งที่เรียน คอมธุรกิจมาด้วยกัน แล้วบังเอิญไปต่อมหาลัยแล้วอยู่ห้องเดียวกัน แล้วพอจบก็มาทำงานที่เดียวกันอีก คือผมอ่ะสมัครงานไว้บริษัทหนึ่ง ตำแหน่งธุรการ แต่ในDescriptionเขาไม่ได้ระบุเพศ ผม

"สวัสดีครับ/ค่ะ อยากขอปรึกษาเรื่องสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) ครับ/ค่ะ" คำถามหลัก: "กรณีพนักงานที่ทำงานมาหลายปีแล้ว (พ้นปีแรกไปแล้ว) ตามกฎหมายมาตรา 30 สิทธิวันลาพักร้อนขั้นต่ำ

สิทธิรักษาพยาบาล1.บัตรทอง2.ประกันสังคม3.ข้าราชการ จ่ายเงินให้โรงพยาบาลยังไง

เราทำงานในบริษัทเอกชนเล็กๆ โดยเราทำงานช่วงแรกทำฝ่ายผลิตและจัดสรรวัตถุดิบทำชีวภัณฑ์ เราทำงานเลยเวลาเลิกงานปกติทำ 8.00- 17.00น.หรือไปเรทก็ทำเกินเวลาให้เสมอ เลิกทุ่ม สองทุ่ม ทำงานเลยเวลาไม่ได้โอที  

เพราะเห็นหลายๆ ที่ก็รับพนักเดิมกลับ หลายๆ ครั้งก็มีให้เห็น แต่ฝ่ายบุคคลบางที่ก็บอกไม่รับ สรุป การรับกลับหรือไม่เกิดจากอะไรคะ

เข้าทำงานบริษัทใหม่ไม่ถึงเดือน ถ้าจะใช้สิทธิสวัสดิการต่างๆ เช่นรักษาพยาบาล ซึ่งมีโรคประจำตัวหลายโรค พอเข้าบ.ใหม่ที่สวัสดิการดีปุป ก็ใช้โครมเดียวเลย น่าเกลียดไหมครับ คือเรื่องพวกนี้ จบที่ฝ่ายบุคคล หรือ