นอกจาก Chris Paul จะเป็นนักบาสเเล้ว เขายังควบตําเเหน่งประธานสหพันธ์ผู้เล่นในลีก NBA ด้วย เขามีส่วนสําคัญในการผลักดันกฏ Over-38 ให้โหวตผ่านเเทนที่ Over-36 เมื่อปี 2016 โดยเนื้อหาหลักๆ คือทีมที่ไม่ถือสิทธิ์ bird ไม่สามารถเสนอสัญญาเเบบ 4 ปีให้กับผู้เล่นที่กําลังจะมีอายุครบ 38 ปีในสัญญาฉบับนั้นได้
Bobby Marks ซึ่งเป็นอดีตผู้บริหารของทีม Nets เเละเป็นปัจจุบันเป็นนักข่าวของสื่อ ESPN ได้วิเคราะห์ว่า:
“เนื่องจากพอลจะติดกฏ Over-38 ทําให้ทีม Knicks สามารถเสนอสัญญาให้เขาได้สูงสุดไม่เกิน 3 ปี ในกรณีที่ทั้ง 2 ทีมต่างพร้อมสู้ราคาค่าเหนื่อยเรท 3 ปี/$100 ล้านที่เขาเรียกร้องมา ทีม Suns ก็จะยังได้เปรียบกว่าตรงสามารถพ่วงสัญญาปีที่ 4 เข้าไปได้ด้วยเพราะพวกเขาถือสิทธิ์ bird ในตัวพอลอยู่”
Robert Sarver เจ้าของทีม Suns กําลังดีใจที่ได้เข้าชิงอยู่ เขาคงไม่อยากเเตกทีมชุดนี้ถ้าไม่จําเป็น ตัวพอลเองก็ไม่รู้จะย้ายออกทําไม อยู่ที่ทีม Suns ก็ดีอยู่เเล้ว ใกล้บ้านเขาที่เเอลเอเเละเพื่อนร่วมทีมก็ดูมีอนาคต ถ้าย้ายไปอยู่กับ NY ก็ต้องปรับตัวกันอีกรอบ ดูๆ เเล้วพอลน่าจะอยู่ที่นี่ต่อเเต่เขาอาจจะเอาข้อเสนอจากทีมอื่นมาต่อรองค่าเหนื่อยในสัญญาฉบับใหม่
รายละเอียดเรื่องกฏ Over-38 มีเยอะเเละค่อนข้างซับซ้อน ถ้าใครอ่านภาษาอังกฤษได้ก็ลองอ่านดูนะคะ:
http://www.cbafaq.com/salarycap.htm#Q56
🏀 กฏ Over-38 ทําให้ยากที่ทีม Knicks จะได้ตัว CP3 มา
Bobby Marks ซึ่งเป็นอดีตผู้บริหารของทีม Nets เเละเป็นปัจจุบันเป็นนักข่าวของสื่อ ESPN ได้วิเคราะห์ว่า:
“เนื่องจากพอลจะติดกฏ Over-38 ทําให้ทีม Knicks สามารถเสนอสัญญาให้เขาได้สูงสุดไม่เกิน 3 ปี ในกรณีที่ทั้ง 2 ทีมต่างพร้อมสู้ราคาค่าเหนื่อยเรท 3 ปี/$100 ล้านที่เขาเรียกร้องมา ทีม Suns ก็จะยังได้เปรียบกว่าตรงสามารถพ่วงสัญญาปีที่ 4 เข้าไปได้ด้วยเพราะพวกเขาถือสิทธิ์ bird ในตัวพอลอยู่”
Robert Sarver เจ้าของทีม Suns กําลังดีใจที่ได้เข้าชิงอยู่ เขาคงไม่อยากเเตกทีมชุดนี้ถ้าไม่จําเป็น ตัวพอลเองก็ไม่รู้จะย้ายออกทําไม อยู่ที่ทีม Suns ก็ดีอยู่เเล้ว ใกล้บ้านเขาที่เเอลเอเเละเพื่อนร่วมทีมก็ดูมีอนาคต ถ้าย้ายไปอยู่กับ NY ก็ต้องปรับตัวกันอีกรอบ ดูๆ เเล้วพอลน่าจะอยู่ที่นี่ต่อเเต่เขาอาจจะเอาข้อเสนอจากทีมอื่นมาต่อรองค่าเหนื่อยในสัญญาฉบับใหม่
รายละเอียดเรื่องกฏ Over-38 มีเยอะเเละค่อนข้างซับซ้อน ถ้าใครอ่านภาษาอังกฤษได้ก็ลองอ่านดูนะคะ:
http://www.cbafaq.com/salarycap.htm#Q56