ปกติเวลาผู้บริหารฝ่ายตามงานจะตามที่ระดับหัวหน้า หรือเจ้าหน้าที่คะ

สวัสดีค่ะ เราพึ่งเรียนจบได้ทำงานในสายงาน HR แถบปริมลฑล ทั้งบริษัทมีพนักงานรวม 200 คน มี HR 2 คน ระดับผู้จัดฝ่าย 1 คน ระดับเจ้าหน้าที่ 1 คน ระดับเจ้าหน้าที่คือเราค่ะ ตำแหน่งเจ้าหน้าที่เงินเดือนและสวัสด

สวัสดีค่ะ เราเป็น HR นะคะ มาแชร์ประสบการณ์ เกือบไม่ได้งาน เพราะหัวหน้าเก่าที่ไม่ชอบเราค่ะ บริษัทใหม่ที่เราไปทำงาน เขาโทรไปเช็คประวัติจากที่เก่า หัวหน้าเก่ากลับบอกว่าเราเป็นคนอีโก้สูง แล้วก็ให้คะแนนเ

ไม่ต้องระดับประเทศอะไรหรอก สมมุติเป็นหัวหน้าฝ่าย เป็นผอ.สักแห่งนึง ผู้จัดการสักสาขานึง การเอาFacebookส่วนตัวมาโพสต์เรื้อน โพสต์แสดงความเป็นตัวเองแบบหลุดๆตอนอยู่กับเพื่อน แสดงความคิดเห็นส่วนตัวลงไปมาก

อยากทราบตำแหน่งนี้มีบทบาทยังไงบ้างในบริษัท ที่นอกเหนือจากการจัดสรรพนักงาน เงินเดือน ดูแลสวัสดิการต่างๆ ขอบคุณคำตอบล่วงหน้าค่า พอดีอยากได้ข้อมูลไว้เขียนบทความ รบกวนพี่ๆด้วยนะคะ เล่าประสบการณ์ได้ตามที

เมื่อวา09/09/2568 มีบริษัทหนึ่งโทรมาให้เราไปสัมภาษณ์งานฝ่ายบุคคล ซึ่งโดยผมเราโอเคกับเงินเดือนที่เขาเสนอมา รวมเบี้ยขยันและอื่นๆ ก็ประมาณเกือบ20k ซึ่งวุฒิเราแค่ปวส.เองนะ วุฒิปวส.เงินเดือนใหม่เกือบ20kอ่ะ

เนื่องจากทาง จขกท เอง ก็เป็นมนุษย์เงินเดือน ทำงานในองค์กร ซึ่งก็ได้รับมอบหมายงานที่ทำงาน ก็ได้ทำงานมาเรื่อยๆ ซึ่งก็ทำงานเสร็จสรรพ ตามที่เขาต้องการ แล้วจุดเปลี่ยนอยู่ตรงที่ว่า ด้วย จขกท ทำงานด้าน Techn

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ คือเราแจ้งลาออกล่วงหน้าแล้ว แจ้งหัวหน้าเรียบร้อย แต่หัวหน้าสั่งงานไม่หยุดเลยค่ะ จนเหลือเวลาทำงาอีกแค่อาทิตย์เดียวก็ยังสั่ง เคลียร์งานเก่าหมดแล้วก็มีงานใหม่งอกมาเรื่อยๆ ถ้าถึงวันท

เราทำงานเกี่ยวกับธุรการฝ่ายขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แบรนด์หนึ่ง ตั้งแต่เดือนแรก เรารู้สึกว่าบรรยากาศในที่ทำงานมันค่อนข้างแปลก แบบ ไม่มีใครอยากประสานงานกับเราเลย เดินหนีบ้าง บอกปัดบ้างทั้งๆ ที่เป็นงานที่