เราตอบคำถาม "ทำไมถึงอยากเปลี่ยนงาน" ไม่โอเคใช่มั้ยคะ ผู้สัมภาษณ์ไม่พอใจมากๆ

พอดีเราไปสัมภาษณ์งานบริษัทนึงมาค่ะ 
มีผู้สัมภาษณ์ 3 คน เป็นต่างชาติ 1 คน คนไทย 2 คน ตลอดการสัมภาษณ์ใช้ภาษาอังกฤษ

เราได้รับงานนี้จาก recruit นะคะ ซึ่งเราสนใจในเนื้องาน เราก็เลยไปค่ะ

แต่พอถึงคำถามนี้ เราก็เลยตอบว่า ตามจริงแล้วเรายังไม่ได้มีแผนจะเปลี่ยนงานตอนนี้ แต่เราได้รับข้อมูลจาก recruit และสนใจเนื้องานนี้เลยมาสัมภาษณ์

กลายเป็นว่า คนต่างชาติไม่พอใจคำตอบเรามากๆค่ะ

เค้าบอกว่าเค้าต้องการคนที่อยู่กับเค้า long term ไม่ใช่ใครเสนออะไรมาให้ก็ไป 
เค้าบอกถ้าเค้ารับเรา ถ้ามีคนเสนอเงินให้เยอะกว่า เราก็ไปใช่มั้ย

ตอนนั้นเราก็เงียบไปค่ะ บอกตรงๆว่าไปต่อไม่ถูก

แถมตอนสุดท้ายที่เค้าเห็นเราเรียกเงินเดือน มากกว่าที่ปัจจุบัน 20% เค้าก็ไม่พอใจอีกค่ะ  

เค้าบอกว่าเราเรียกเพิ่มเยอะเกินไป  เราไม่ควรเรียกเพิ่มเยอะขนาดนี้  มีถามด้วยค่ะว่าที่เราเรียกเพิ่มเนี่ยบวกค่าอะไรเพิ่มบ้าง
เพราะเค้ามองว่า จากบ้านเรามาที่บริษัทเค้า ใกล้กว่าที่ปัจจุบันเราตั้งเยอะ ไม่เห็นต้องเสียอะไรเพิ่ม

ตอนนั้นเรากะว่าไม่เอางานนี้แล้วแน่ๆ เลยตอบไปว่า

ฉันมองว่าเป็นปกติของการย้ายงาน ฉันไม่เคยเรียกเท่าเดิม หรือต่ำกว่าเดิม
คุณอาจจะไม่พอใจ หรือบริษัทอาจจะไม่โอเคกับเงินเดือนนี้ ซึ่งก็เป็นเรื่องปกติเหมือนกัน

คนไทย 2 คน ก็เงียบกริบ ไม่เห็นพูดอะไรเลย

เรากลับออกมาแบบอารมณ์เสียมาก  แถมรู้สึกเสียดายวันลาไปอีก 
แต่ก็มาคิดเหมือนกันว่า หรือเราเองก็ตอบคำถามไม่โอเค คือเราตอบตามตรงเลยไม่ได้โกหก
ปกติเราเปลี่ยนงานเราก็ตอบตามตรงตลอด เพราะว่าไกลที่พัก, เพราะว่าอยากทำงาน 5 วัน แต่ไม่เคยเจอใครไม่พอใจใส่แบบนี้

สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 1
คนต่างชาติคนนี้ห่วยแตก ไม่ควรร่วมงานด้วยเด็ดขาด อีคิวและทัศนคติแย่มากๆ เค้ายังไม่เข้าใจเรื่อง human resources ไม่ต้องสนใจละ อยากได้คนมาทำงานหรืออยากได้ทาส ตั้งแต่โควิดงานหายากเนี่ย ชาวต่างชาติพยายามกดหัวคนไทยให้เป็นทาสแล้วเพราะคิดว่าเราไม่มีทางเลือก อยากจะจ้างถูกๆให้ทำงานหนักๆ ผมเจอมาตลอดเลยข่วงนี้
ความคิดเห็นที่ 15
เรามองว่าเขาคงต้องการคนมาทำงานจริงๆ
พอคุณตอบแบบนั้น มันเหมือนกับว่า
ฉันมีงานทำแล้ว ฉันแวะมาสัมภาษณ์เฉยๆ ไว้ฉันอยากเปลี่ยนงานเมื่อไหร่ฉันจะมานะ
อะไรแบบนี้

คุณอาจจะคิดว่าตอนนี้รู้สึกแบบนี้เลยตอบไปตรงๆ แต่คนฟังเขาได้คำตอบในหลายๆเรื่องไปด้วย
แต่ฝรั่งคนนี้ก็โผงผางไปนิด เขาคงไม่พอใจตั้งแต่จึดนั้นแล้ว พอมีข้อมูลอะไรเพิ่มเติม เขาก็ไบแอสไปหมด

คือถ้าฝั่งบ.ใจเย็นลงและฝั่งจขกท.ฉลาดใช้คำพูดกว่านี้ คำถามเดียวกัน คำตอบเดียวกัน อาจจะทำให้บรรยากาศมันดีกว่านี้ค่ะ
ความคิดเห็นที่ 7
ถ้าอยากได้งานก็อาจต้องตอบสวย ๆ แบบให้มงฯ ลงครับ

แต่ recruit นี่คงหมายถึง recruitment agency ใช่ไหม ถ้าใช่ ก็ไม่เซอร์ไพร์ซถ้าจะเกิดปัญหาทำนองนี้ เพราะมันแบ่งเป็นสามฝ่าย

บริษัทที่ต้องการคน (ไคลเอ็นท์) / เอเจนซี่หาคน / คนทำงาน (แคนดิเดท)

เอเจนซี่ คือ คนกลาง รายได้ของเขามาจากการหา แคนดิเดท ส่งไปให้ ไคลเอ็นท์ ซึ่งบ่อยครั้ง แคนดิเดท ก็ไม่ได้อยู่ในโหมดหางาน ผมก็เคยได้รับการติดต่อจาก เอเจนซี่ เช่นกันแม้จะไม่ได้อยู่ในโหมดหางาน และ ไคลเอ็นท์ ก็ไม่ได้รู้ว่าคนที่ไปสัมภาษณ์นั้นอยู่ในโหมดไหน นึกว่าคนที่มา คือ อยากร่วมงานกับบริษัทเขาจริง ๆ

เมื่อทราบภายหลังว่า จขกท ไม่ได้มีแผนจะเปลี่ยนงานตอนนี้ เขาจึงรู้สึกว่าทำไมจึงเกิดเหตุการเช่นนี้ ทำไมเอเจนซีส่งคนแบบนี้มาให้ และดูเหมือนเอเจนซี่จะไปสัญญินสัญญาเรตกับแคนดิเดทกันอิท่าไหน ฯลฯ

กล่าวโดยสรุป คือ ปัญหาการสื่อสาร โดยต้นกำเนิดมาจากเอเจนซี ส่วน จขกท ก็ตอบตรงไปหน่อยเท่านั้นครับ
ความคิดเห็นที่ 2
ไม่ต้องคิดมากค่ะ แค่ไม่ match benefit กัน ก็แค่นั้น  บอกเขาตรงๆ ก็ดีแล้ว จะได้รู้ว่าเขาต้องการอะไรเราต้องการอะไร และจะได้ตัดสินใจง่าย
ความคิดเห็นที่ 29
ต้นทุนการรับสมัครงานพนักงานสักคน แพงมาก คุณลองคิดดูว่า 3 คนที่นั่งสัมภาษณ์คุณนั้น เงินเดือนแต่ละคนเท่าไร  ฝรั่งบางคน ที่เป็นผู้บริหาร เขาคำนึงถึงเรื่องนี้มาก  เขาไม่พอใจเพราะวิเคราะห์ว่าคุณไม่เตรียมพร้อม สำหรับการมาสัมภาษณ์งาน ทำให้เขาเสียเวลา  นั่นหมายถึง ธุรกิจ ต้องจ่ายฟรีๆ  

ตัวคุณเอง ก็ต้องลางาน เสียเวลาเดินทางไปสัมภาษณ์ ที่ทำงานของคุณก็ขาดพนักงาน ทำงานไป 1 วัน  ในเรื่องนี้ มีแต่ ความเสียหาย ทั้ง 2 ฝ่าย

การสัมภาษณ์งาน ที่ไม่ใช่พนักงานชั้นต้น ธุรกิจจะneed คุณภาพคน เป็นลำดับ1 ความเชี่ยวชาญในงาน เป็นอันดับรองๆลงมา เพราะการได้คน มีคุณภาพเข้าองค์กร สอนงานได้  เหตุผล ที่ต้องการคุณภาพเป็นอันดับ1 เพราะ คนกลุ่มนี้ มีความรับผิดชอบสูง

ขอให้เป็นบทเรียนก็แล้วกัน  อย่าขึ้นเวที ถ้าคุณไม่ได้เตรียมพร้อม เพราะนอกจากคุณจะพ่ายแพ้แล้ว คุณยังดูถูกสนามนั้นด้วย

คำตอบของคุณนั้น บอกว่า คุณเป็นคนไม่ได้วางแผนชีวิต แต่เป็นนักฉวยโอกาส จึงทำให้ ผู้สัมภาษณ์ไม่พอใจ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่