ถ้ายังไม่ยืนใบลาออก แต่ขอใบลาออกแเล้ว เกิดเปลี่ยนใขได้ไหม

ขออนุญาตแจ้งปิดกระทู้นะครับ 😊 ​ตอนนี้ผมได้รับการชี้แจงและตรวจสอบข้อมูลเรื่องการจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายอย่างชัดเจนเรียบร้อยแล้วครับ ​ขอบคุณทุกความคิดเห็นและทุกการช่วยเหลือจากเพื่อนๆ ทุกคนในกระทู้นี้มาก

สืบเนื่องจากกระทู้เดิมค่ะ เราได้ทำการแจ้งลาออกกับ Hr ผ่านไลน์ ไปเมื่อวันอังคารที่เเล้วค่ะ และเหตุผลแจ้งออกคือ ได้งานใหม่ที่อยู่ใกล้บ้านค่ะ และขอทำถึงครึ่งเดือน (วันที่ 15) แต่หัวหน้าเรียกคุยและพยายา

ฝ่ายHRจะให้เราออกได้ไหมค่ะแบบนี้ ถ้าเราหยุดเกินมีใครไห้คำตอบได้ไหมค่ะอยากทราบจริงๆค่ะ

คือเขามีสิทธิลา ปีละ 20 วัน ระดับผู้จัดการ วันนี้ส่งใบลากลับบ้าน 20 ธค กลับมาทำงาน 25 มค คือมันก็สิทธิของเขา อันนี้เข้าใจ แต่เราคงจะเดือดร้อนมาก ขอคำแนะนำทีค่ะว่าควรจะคุยอย่างไร หรือจัดการอย่างไร บริ

เพื่อนทำงานมาได้ 8 เดือน (ผ่านทดลองงานที่ 6 เดือนแล้ว) ไม่สบาย ก็โทรไปลาป่วยกับหัวหน้างาน หัวหน้าก็อนุญาต และรับทราบแล้ว พอมาทำงาน เขียนใบลาป่วย หัวหน้างานก็เซ็นแล้วเสนอต่อ ผู้จัดการ ผู้จัดการไม่อนุมั

ผมอายุ 47 ปี ทำงานบริษัทนี้มา 15 ปี ตอนนี้อยู่ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโสงานจัดเก็บรายได้ ทางบริษัทให้หัวหน้ามาแจ้งว่า ให้ย้ายแผนกไปเป็นแผนกการตลาด โดยจะมีการทดลองการทำงาน 3 เดือน (ไม่ลดเงินเดือน) หา

1.ออกกับบริษัทไหนยังไงก่อนครับ หรือ ออกแต่ Manpower 2.ต้องขอใบลาออกจาก HR หรือบอกหัวหน้าก่อน 3.ขอใบรับรองจาก HR ยังไงครับ 4.ใช้สิทธิ์ลาพักร้อนที่เหลือรวดเดียว ท้ายๆของใน 30วันก่อนออกได้มั้ยครับ 5.manp

เรายื่นใบลาออกไปเมื่อ 20 พ.ค. ค่ะ ที่ใหม่นัดเริ่มงานวันที่ 22 มิ.ย. แต่เพิ่งทราบว่าหัวหน้าเพิ่งเซ็นอนุมัติและส่งให้ HR เมื่อวันที่ 30 พ.ค. ทำให้เราต้องทำงานที่เก่าถึงวันที่ 30 เดือนนี้ และเริ่มงานให

เขียนใบลาออกกับ HR เมื่อวันที่ 2 กค. ถ้าแจ้งหัวหน้าว่าวันที่ 6 เราไม่ไปทำงานแล้วจะมีความผิดมั้ยคะ

พอดีเราทำงานอยู่โรงแรมแห่งหนึ่งคะ​ แต่เราจะลาออก​ กฏของบริษั​ทบอกไว้ว่า​ล่วงหน้า15วันคะ​ เราก็ยินดีคะที่จะทำให้ครบ15วันนั้น​ แต่พอเราแจ้งเรื่องขอลาออกกับหัวหน้าแผนกเราเขาก็ถามขอเหตุผลเราแจ้งไปคะแล้ววั