ก่อนจะเล่าถึงปัญหาเป้าหมายตามหัวกระทู้ ก็ขอเล่าเกี่ยวกับตัวเองก่อนนะคะ
ปัจจุบัน เราอายุ 35 ปี ทำงานก็ประมาณ 10 ปี ได้เป็นหัวหน้าทีมมีลูกน้อง 5 คน งานก็พบปะลูกค้า แล้วตัวเราก็เป็น candid ที่จะได้ตำแหน่งงานที่โตขึ้น
จนมาเมื่อปีที่แล้ว ก็เกิดปัญหาโควิดระบาด ถ้าพูดตามความเป็นจริงทีมเรากับน้องๆ ก็ไม่ได้ประสบปัญหาอะไร ทำงานได้ตามเป้าหมายผ่านมาได้ดี แต่พอช่วงปลายๆปี ที่ทำงานก็เปลี่ยนผู้บริหารระดับสูง ซึ่งแรกๆหลายๆคนก็คิดว่าคนใหม่ๆ ที่เข้ามาจะนำพาที่ทำงานดีขึ้น แต่ปรากฏว่า ผู้บริหารชุดใหม่ เขาไม่เข้าใจของธุรกิจที่ทำงาน เขาคิดว่าโควิดจะทำให้หลังจากนี้แย่ ทำให้การบริหารองค์กรระส่ำทำให้ทุกคนเกิด panic แล้วผู้บริหารชุดใหม่ที่เข้ามาก็บริหารงานแบบช่วยให้การทำงานทั้งที่ทำงานเดินได้เกิดอาการดับสนิท หลายๆ ทีมไม่ทำงาน เพราะผู้บริหารเขาไปเน้นแก้จุดๆเดียว เอากำลังคนไปลุยแก้งานที่ไม่ได้สร้างคุณค่าเลย ซึ่งเราก็โดนมอบหมายเข้าไปร่วมทีมเขาเป็นงานเฉพาะกิจ ซึ่งเป็นงานแบบใหม่ ต้องมานั่งทำรีพอร์ต ทำข้อมูล เป็นอะไรที่ไม่ใช่ทักษะที่เราถนัดชอบเลย แล้วความกดดันก็เยอะขึ้น เพราะเราต้องเอางานอีกทีมมาทำต่อค่ะ ซึ่งเราต้องเจอความกดดันด้านเวลาที่ต้องมาทำรายงาน แถมเจอความกดดันจากผู้ใหญ่ ที่จะกดดันเราตลอดเวลา แถมโดนการใช้วาจาที่ไม่ดีก็ทำให้รู้สึกแย่ ซึ่งงานใหม่ ไม่เคยมีใครทำ อยู่ดีๆ ถูกจับมาร่วมงานนี้ เราก็พยายามทำ ศึกษาตลอด แล้วก็ทำผ่านพ้นไปด้วยดี แล้วงานก็วนลูปแบบนี้เดือนนึง 4-5 รอบ ทำให้เราต้องกลับบ้านดึก เสาร์อาทิตย์ก็ต้องทำงาน แบบว่าชีวิตดูไม่มีความสุข จากก่อนที่ทำงานมีความสุข รักงานที่ทำ ได้เจอคนหลากหลาย แต่ทุกวันนี้ เหมือนแบกความทุกข์ ทำงานไปก็มีแต่ท้อ จะพยายามตั้งใจแต่ก็ยังรู้สึกว่าไม่ใช่ตัวของเราเลย แถมทุกๆปี เราจะรู้เป้าหมายทำงาน และวางแผนในทีม แต่เนื่องจากการทำงานของผู้บริหารที่ไปสนใจงานจุดนึง ทำให้เป้าหมายงานแทบไม่มีหรือไม่ชัดเลย เหมือนมาทำงานแบบความกดดันจากการทำทีมเฉพาะกิจที่เราไม่รู้สึกชอบเลย
สุดท้ายก็เลยคิดว่าจะลาออกจากทีม เพื่อมาลุยงานเดิม ที่เราชอบ หรือคิดว่าลองหางานใหม่แล้วลาออก หรือย้ายงาน (ที่ทำงานเราสามารถย้ายข้ามแผนก ข้ามไปอีกบริษัทในเครือได้)
ทำงานแบบไม่รู้เป้าหมาย
ปัจจุบัน เราอายุ 35 ปี ทำงานก็ประมาณ 10 ปี ได้เป็นหัวหน้าทีมมีลูกน้อง 5 คน งานก็พบปะลูกค้า แล้วตัวเราก็เป็น candid ที่จะได้ตำแหน่งงานที่โตขึ้น
จนมาเมื่อปีที่แล้ว ก็เกิดปัญหาโควิดระบาด ถ้าพูดตามความเป็นจริงทีมเรากับน้องๆ ก็ไม่ได้ประสบปัญหาอะไร ทำงานได้ตามเป้าหมายผ่านมาได้ดี แต่พอช่วงปลายๆปี ที่ทำงานก็เปลี่ยนผู้บริหารระดับสูง ซึ่งแรกๆหลายๆคนก็คิดว่าคนใหม่ๆ ที่เข้ามาจะนำพาที่ทำงานดีขึ้น แต่ปรากฏว่า ผู้บริหารชุดใหม่ เขาไม่เข้าใจของธุรกิจที่ทำงาน เขาคิดว่าโควิดจะทำให้หลังจากนี้แย่ ทำให้การบริหารองค์กรระส่ำทำให้ทุกคนเกิด panic แล้วผู้บริหารชุดใหม่ที่เข้ามาก็บริหารงานแบบช่วยให้การทำงานทั้งที่ทำงานเดินได้เกิดอาการดับสนิท หลายๆ ทีมไม่ทำงาน เพราะผู้บริหารเขาไปเน้นแก้จุดๆเดียว เอากำลังคนไปลุยแก้งานที่ไม่ได้สร้างคุณค่าเลย ซึ่งเราก็โดนมอบหมายเข้าไปร่วมทีมเขาเป็นงานเฉพาะกิจ ซึ่งเป็นงานแบบใหม่ ต้องมานั่งทำรีพอร์ต ทำข้อมูล เป็นอะไรที่ไม่ใช่ทักษะที่เราถนัดชอบเลย แล้วความกดดันก็เยอะขึ้น เพราะเราต้องเอางานอีกทีมมาทำต่อค่ะ ซึ่งเราต้องเจอความกดดันด้านเวลาที่ต้องมาทำรายงาน แถมเจอความกดดันจากผู้ใหญ่ ที่จะกดดันเราตลอดเวลา แถมโดนการใช้วาจาที่ไม่ดีก็ทำให้รู้สึกแย่ ซึ่งงานใหม่ ไม่เคยมีใครทำ อยู่ดีๆ ถูกจับมาร่วมงานนี้ เราก็พยายามทำ ศึกษาตลอด แล้วก็ทำผ่านพ้นไปด้วยดี แล้วงานก็วนลูปแบบนี้เดือนนึง 4-5 รอบ ทำให้เราต้องกลับบ้านดึก เสาร์อาทิตย์ก็ต้องทำงาน แบบว่าชีวิตดูไม่มีความสุข จากก่อนที่ทำงานมีความสุข รักงานที่ทำ ได้เจอคนหลากหลาย แต่ทุกวันนี้ เหมือนแบกความทุกข์ ทำงานไปก็มีแต่ท้อ จะพยายามตั้งใจแต่ก็ยังรู้สึกว่าไม่ใช่ตัวของเราเลย แถมทุกๆปี เราจะรู้เป้าหมายทำงาน และวางแผนในทีม แต่เนื่องจากการทำงานของผู้บริหารที่ไปสนใจงานจุดนึง ทำให้เป้าหมายงานแทบไม่มีหรือไม่ชัดเลย เหมือนมาทำงานแบบความกดดันจากการทำทีมเฉพาะกิจที่เราไม่รู้สึกชอบเลย
สุดท้ายก็เลยคิดว่าจะลาออกจากทีม เพื่อมาลุยงานเดิม ที่เราชอบ หรือคิดว่าลองหางานใหม่แล้วลาออก หรือย้ายงาน (ที่ทำงานเราสามารถย้ายข้ามแผนก ข้ามไปอีกบริษัทในเครือได้)