สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 6
เป็นหัวหน้า ขอตอบว่าแตกต่างมาก
ลูกน้องเกียรตินิยม เก่ง และมีระเบียบวินัยมากๆ รับผิดชอบดีมาก
แต่ถ้างานไม่ท้าทาย เดี๋ยวเค้าก็ไป
ลูกน้องเกียรตินิยม เก่ง และมีระเบียบวินัยมากๆ รับผิดชอบดีมาก
แต่ถ้างานไม่ท้าทาย เดี๋ยวเค้าก็ไป
สมาชิกหมายเลข 2114797 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1968764 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5189328 ถูกใจ, scuba734 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2363856 ถูกใจ, HeadRock ถูกใจ, เกาะแน่นแน่นนะน้องนะ ถูกใจ, A little pig ถูกใจ, Neko Chibi ถูกใจ, napatn ถูกใจรวมถึงอีก 33 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 9
ไม่ใช่ HR แต่มีน้องใต้สังกัด 6 คน 2 ในนี้จบเกียรตินิยมอันดับ 1 จากสถาบันรัฐย่านลาดกระบัง สิ่งที่ 2 คนนี้แตกต่างจากคนอื่นๆ คือ
1. เวลาสั่งงานไม่เคยต้องตามดูรายละเอียดเลย น้องมันสามารถทำงานจนเสร็จตามสิ่งที่ต้องการได้แทบจะทุกงาน
2. จากข้อ 1 หากงานไหนทำไม่ได้หรือติดข้อจำกัดใดๆ จะเข้ามาหาเราพร้อมสาเหตุที่ไม่ได้ และหลายๆครั้งมาพร้อม solution การแก้ปัญหามา 2-3 อย่างเพื่อให้เราเลือก
3. เวลาเราสั่งงานหากไม่ชัดเจนตั้งแต่แรก จะโดนน้องมันซักละเอียดยิบประหนึ่งเราเป็นจำเลย
4. หัวค่อนข้างไวมากกว่ารุ่นเดียวกัน บางทีรู้แหละว่าน้องไม่รู้ในสิ่งที่เราพูด แต่น้องมันก็ไปค้นคว้าหาความรู้เพิ่มเติมเอาเอง รวมถึงเวลาว่างมักจะพัฒนาตัวเองมากกว่าคนอื่นเสมอ
นึกออกประมาณนี้ครับ ผมโชคดีที่น้องในทีมทุกคนค่อนข้างมีคุณภาพทั้งหมดเลย เพียงแต่ 2 คนที่ว่ามาโดดเด่นกว่าคนอื่นเขา
ปล. ผมเป็นสายงาน it ด้านการพัฒนา software นะครับ
1. เวลาสั่งงานไม่เคยต้องตามดูรายละเอียดเลย น้องมันสามารถทำงานจนเสร็จตามสิ่งที่ต้องการได้แทบจะทุกงาน
2. จากข้อ 1 หากงานไหนทำไม่ได้หรือติดข้อจำกัดใดๆ จะเข้ามาหาเราพร้อมสาเหตุที่ไม่ได้ และหลายๆครั้งมาพร้อม solution การแก้ปัญหามา 2-3 อย่างเพื่อให้เราเลือก
3. เวลาเราสั่งงานหากไม่ชัดเจนตั้งแต่แรก จะโดนน้องมันซักละเอียดยิบประหนึ่งเราเป็นจำเลย
4. หัวค่อนข้างไวมากกว่ารุ่นเดียวกัน บางทีรู้แหละว่าน้องไม่รู้ในสิ่งที่เราพูด แต่น้องมันก็ไปค้นคว้าหาความรู้เพิ่มเติมเอาเอง รวมถึงเวลาว่างมักจะพัฒนาตัวเองมากกว่าคนอื่นเสมอ
นึกออกประมาณนี้ครับ ผมโชคดีที่น้องในทีมทุกคนค่อนข้างมีคุณภาพทั้งหมดเลย เพียงแต่ 2 คนที่ว่ามาโดดเด่นกว่าคนอื่นเขา
ปล. ผมเป็นสายงาน it ด้านการพัฒนา software นะครับ
จิน ณ จันทร์ ถูกใจ, N_Yeim ถูกใจ, scuba734 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2363856 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 777143 ถูกใจ, itsjabs ถูกใจ, A little pig ถูกใจ, Neko Chibi ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6179298 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2431628 ถูกใจรวมถึงอีก 21 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 8
เกียรตินิยม อาจไม่ประกันว่า ทำงานได้เก่ง ทน หรือ ทำได้นานไหม
แต่ที่ผมเจอ ส่วนใหญ่ 80% เป็นคนรับผิดชอบงาน ทำงานได้ตามและสูงกว่ามาตรฐาน
แต่ผมเห็นด้วยมากๆว่าถ้างานไม่ท้าทาย ไม่ทำให้เขาเห็นว่าเส้นทางการเติบโตมันเป็นยังไง ไม่นานเขาก็ออก
นี่คือปัญหาที่บริษัทเล็กๆหลายที่ไม่อยากรับเด็ก เกียรตินิยม เพราะบริษัทเล็กๆเปรียบเหมือนแม่น้ำเล็กๆ แต่เด็กเก่งๆนั้นเหมือนปลาตัวใหญ่ที่ต้องอยู่ในทะเล หรือ มหาสมุทร ซึ่งเป็นที่ๆเหมาะกับเขา
แต่ที่ผมเจอ ส่วนใหญ่ 80% เป็นคนรับผิดชอบงาน ทำงานได้ตามและสูงกว่ามาตรฐาน
แต่ผมเห็นด้วยมากๆว่าถ้างานไม่ท้าทาย ไม่ทำให้เขาเห็นว่าเส้นทางการเติบโตมันเป็นยังไง ไม่นานเขาก็ออก
นี่คือปัญหาที่บริษัทเล็กๆหลายที่ไม่อยากรับเด็ก เกียรตินิยม เพราะบริษัทเล็กๆเปรียบเหมือนแม่น้ำเล็กๆ แต่เด็กเก่งๆนั้นเหมือนปลาตัวใหญ่ที่ต้องอยู่ในทะเล หรือ มหาสมุทร ซึ่งเป็นที่ๆเหมาะกับเขา
สมาชิกหมายเลข 6583295 หลงรัก, สมาชิกหมายเลข 5189328 ถูกใจ, ไฟฉายขยายส่วน ถูกใจ, Eleutheromania ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2363856 ถูกใจ, HeadRock ถูกใจ, A little pig ถูกใจ, Neko Chibi ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6179298 ถูกใจ, *~ Chocolate Factory ~* ถูกใจรวมถึงอีก 13 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 19
ในฐานะหัวหน้างานนะคะ เด็กเกียรตินิยมมี 2 แบบ
1. สายหัวไว ลอจิกดี - ดีถึงขั้นบอกว่าต้องการอะไร ไกด์ให้นิดเดียว ทำออกมาได้ 70-80% ของที่ต้องการเลยแหละ แก้ปัญหาเก่ง อาจมีอู้บ้าง ชุ่ยบ้าง เพราะพวกนี้พื้นฐานคือไม่ค่อยได้ใช้ความพยายามมาก่อน แต่ถ้าเทรนดีๆจะเป็นบุคลากรล้ำค่าค่ะ แต่ต้องหาอะไรท้าทายให้เขาทำเสมอๆค่ะ อย่าเอางาน labour หรืออะไรที่มันไม่ประเทืองปัญญาไปให้เขาทำบ่อยๆ เพราะเขาจะย้ายหนีเราไปค่ะ
2. สายขยันหมั่นเพียร หัวดีระดับนึง - ผลงานมักจะเนี้ยบ แต่ใช้เวลานานกว่าประเภทแรก ทนทำงานรูทีนได้ดีกว่าจำพวกแรกเพราะความมีวินัย แต่ถ้ามากไปเขาก็หนีเหมือนกันนะคะ แก้ปัญหาเฉพาะหน้าไม่เก่งเท่าจำพวกแรก เรียกได้ว่าเก่งตามตำรา ถ้าองค์กรที่เน้นทำตาม procedure สายนี้จะไปได้ไกลสุดค่ะ ด้วยลักษณะนิสัย และความที่ขยันแบบโครตถึกมาตั้งแต่สมัยเรียน
เรื่องการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม อีโก้ ฯลฯ จริงๆพวกนี้อยู่ที่นิสัยคนค่ะ ไม่เกี่ยวกับเกียรตินิยมหรือไม่ บางคนเรียนจบมาก็งั้นๆ…ยังมีอีโก้ได้เลย
1. สายหัวไว ลอจิกดี - ดีถึงขั้นบอกว่าต้องการอะไร ไกด์ให้นิดเดียว ทำออกมาได้ 70-80% ของที่ต้องการเลยแหละ แก้ปัญหาเก่ง อาจมีอู้บ้าง ชุ่ยบ้าง เพราะพวกนี้พื้นฐานคือไม่ค่อยได้ใช้ความพยายามมาก่อน แต่ถ้าเทรนดีๆจะเป็นบุคลากรล้ำค่าค่ะ แต่ต้องหาอะไรท้าทายให้เขาทำเสมอๆค่ะ อย่าเอางาน labour หรืออะไรที่มันไม่ประเทืองปัญญาไปให้เขาทำบ่อยๆ เพราะเขาจะย้ายหนีเราไปค่ะ
2. สายขยันหมั่นเพียร หัวดีระดับนึง - ผลงานมักจะเนี้ยบ แต่ใช้เวลานานกว่าประเภทแรก ทนทำงานรูทีนได้ดีกว่าจำพวกแรกเพราะความมีวินัย แต่ถ้ามากไปเขาก็หนีเหมือนกันนะคะ แก้ปัญหาเฉพาะหน้าไม่เก่งเท่าจำพวกแรก เรียกได้ว่าเก่งตามตำรา ถ้าองค์กรที่เน้นทำตาม procedure สายนี้จะไปได้ไกลสุดค่ะ ด้วยลักษณะนิสัย และความที่ขยันแบบโครตถึกมาตั้งแต่สมัยเรียน
เรื่องการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม อีโก้ ฯลฯ จริงๆพวกนี้อยู่ที่นิสัยคนค่ะ ไม่เกี่ยวกับเกียรตินิยมหรือไม่ บางคนเรียนจบมาก็งั้นๆ…ยังมีอีโก้ได้เลย
ไฟฉายขยายส่วน ถูกใจ, สติมาปัญญาเกิด ถูกใจ, scuba734 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2363856 ถูกใจ, A little pig ถูกใจ, Neko Chibi ถูกใจ, pangsfather ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6146332 ถูกใจ, nueng_love_you ถูกใจ, The Mediterranean Breeze ถูกใจรวมถึงอีก 2 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
(ถามเหล่าHR) การมีลูกน้อง เกียรตินิยม กับ ลูกน้องธรรมดาๆ ต่างกันไหม