ถ้าที่ทำงานใหม่โทรมาให้เริ่มทำงาน แต่เราถามว่าได้เงินเดือนเท่าไหร่ กลับบอกไม่ได้ ควรไปดีไหมคะ

เรื่องมีอยู่ว่า ผมตั้งใจจะไปซื้อปลาแซลมอนแบบยกตัว เพื่อนำมาให้พนักงานช่วยหั่นเป็นชิ้น Steak (หั่นแว่น) ให้ แต่เหตุการณ์ที่เจอคือ: ครั้งแรก (ปลาสด): พนักงานแจ้งว่าหั่นให้ไม่ได้ ผมก็งงว่าปลาสดมันหั่นยา

คือร้านแห่งนี้เนี่ยะพึ่งมาไม่กี่อาทิตเองค่ะ เป็นของเซนทรัล รับสมัครพนักงานพาททาม แต่ให้ทำงานตั้งเช้ายันปิดร้านยันห้างปิด 5ทุ่มก็กลับไม่ได้ บริหารจัดการกันยังไงคะแบบนี้เรียกปกติมั้ย ตรวจสอบทีค่ะ

เรื่องธุรกิจการประหยัดจำเป็นมาก แต่มีบางอย่างที่เราจะประหยัดไม่ได้เด็ดขาด อะไรที่ควรใช้ก็ต้องใช้ อะไรที่ไม่ควรใช้ แม้แต่สตางค์เดียวก็อย่าได้ใช้ และประหยัดนั้นจะต้องประหยัดเฉพาะการใช้จ่ายส่วนตัว แต่ถ้

เรื่องมีอยู่ว่า ที่ทำงานตั้ง KPI ประจำปี ทีนี้แต่ละฝ่ายก็ต้องตั้ง KPI ขึ้นมาฝ่ายละ 3 หัวข้อทีนี้เราทำอยุ่ในส่วนของ งานบริหารจัดการทรัพย์สิน ในขอบเขตงานของเรา มีตั้งแต่ขีึ้นทะเบียนรหัสทรัพย์สินผ่านโปรแ

ตามหัวข้อเลยคับ ทุกท่านคิดเห็นกันอย่างไร (กระทู้แรก) อีกนิดนึงคับ พนักงานคนนั้นได้เลื่อนขั้นมาเป็นระดับหัวหน้าคับ ทั้งๆที่ไม่มีผลงานอะไร

ผมคิดว่าเป็นไอเดียที่ดีเหมือนกัน ถ้าได้เอาระบบนี้มาใช้ ถ้าเจอพนักงานรัฐไม่ดี ผู้บริหารไม่ดี นายกไม่ดี ก็ให้ไม่ผ่านโปรไปเลย โดยให้โหวตตอนถึงเวลาอะไรแบบนี้ คิดว่ายังไงกันบ้างครับ

ก็ไม่ค่อยทราบขั้นตอนในการคัดแยกพัสดุในการจัดส่งของไปรษณีย์ไทยเท่าไหร่ เข้าใจว่าพัสดุเยอะ เข้าใจว่ามีวันหยุดเลยเกิดการสะสมพัสดุ เข้าใจว่าพนักงานอาจจะน้อยจนจัดส่งไม่ทัน (จนต้องขึ้นสถานะว่านำจ่ายใหม่บ่อย