คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
1. ถ้าลักษณะหรือสภาพการทำงานของคุณมีความเกี่ยวข้องกับการเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง นายจ้างก็มีสิทธิเรียกหรือรับหลักประกันความเสียหาย แต่จำนวนมูลค่าเงินประกันที่นายจ้างเก็บต้องไม่เกินหกสิบเท่าของอัตราค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยที่ลูกจ้างได้รับ (หรือเป็นสองเท่าของค่าจ้าง)
คุณได้รับค่าจ้างเดือนละ 9,000 บาท หรือเฉลี่ยวันละ 300 บาท x 60 เท่า = เรียกเก็บเงินประกันไม่เกิน 18,000 บาท
2. ค่าจ้างวันละ 300 บาท น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
3. ประกันสังคมไม่ใช่สวัสดิการ แต่เป็นสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมายที่นายจ้าง-ลูกจ้างต้องนำส่งเงินเข้ากองทุน
4. พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 29 วรรคสี่ ในกรณีนายจ้างไม่อาจให้ลูกจ้างหยุดตามประเพณีได้ เนื่องจากลักษณะหรือสภาพของงานตามที่กำหนดในกฎกระทรวง ให้นายจ้างตกลงกับลูกจ้างว่าจะให้ลูกจ้างหยุดชดเชยในวันอื่นแทน หรือนายจ้างจะจ่ายเป็นค่าทำงานในวันหยุด
ซึ่งกฎกระทรวง ฉบับที่ 4 (พ.ศ. 2541) ข้อ 2 กำหนดให้งานขนส่งเป็นงานที่นายจ้างอาจให้ลูกจ้างหยุดตามประเพณี
เพราะฉะนั้น ถ้านายจ้างให้คุณทำงานในวันหยุดตามประเพณี ก็ต้องให้คุณหยุดชดเชยในวันอื่นแทนหรือจ่ายเป็นค่าทำงานในวันหยุด
ทั้งนี้ ควรเช็คด้วยว่าบริษัทฯ ประกาศวันหยุดตามประเพณีไว้อย่างไร เพราะวันหยุดตามประเพณีที่ราชการหยุด ไม่ได้หมายความว่าจะต้องเป็นวันหยุดตามประเพณีของบริษัทฯ เสมอไป
5. มาตรา 32, 57 ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน
มาตรา 76 ห้ามนายจ้างหักค่าจ้าง เว้นแต่จะได้รับความยินยอมเป็นหนังสือจากลูกจ้างตามมาตรา 77
6. การลางาน กฎหมายไม่มีเขียนว่าต้องทำงานครบหนึ่งปีก่อนจึงจะมีสิทธิลา
ที่กฎหมายเขียนมีเฉพาะการหยุดพักผ่อนประจำปี ที่ลูกจ้างต้องทำงานครบหนึ่งปีก่อน จึงจะหยุดพักผ่อนประจำปีได้
คุณได้รับค่าจ้างเดือนละ 9,000 บาท หรือเฉลี่ยวันละ 300 บาท x 60 เท่า = เรียกเก็บเงินประกันไม่เกิน 18,000 บาท
2. ค่าจ้างวันละ 300 บาท น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
3. ประกันสังคมไม่ใช่สวัสดิการ แต่เป็นสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมายที่นายจ้าง-ลูกจ้างต้องนำส่งเงินเข้ากองทุน
4. พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 29 วรรคสี่ ในกรณีนายจ้างไม่อาจให้ลูกจ้างหยุดตามประเพณีได้ เนื่องจากลักษณะหรือสภาพของงานตามที่กำหนดในกฎกระทรวง ให้นายจ้างตกลงกับลูกจ้างว่าจะให้ลูกจ้างหยุดชดเชยในวันอื่นแทน หรือนายจ้างจะจ่ายเป็นค่าทำงานในวันหยุด
ซึ่งกฎกระทรวง ฉบับที่ 4 (พ.ศ. 2541) ข้อ 2 กำหนดให้งานขนส่งเป็นงานที่นายจ้างอาจให้ลูกจ้างหยุดตามประเพณี
เพราะฉะนั้น ถ้านายจ้างให้คุณทำงานในวันหยุดตามประเพณี ก็ต้องให้คุณหยุดชดเชยในวันอื่นแทนหรือจ่ายเป็นค่าทำงานในวันหยุด
ทั้งนี้ ควรเช็คด้วยว่าบริษัทฯ ประกาศวันหยุดตามประเพณีไว้อย่างไร เพราะวันหยุดตามประเพณีที่ราชการหยุด ไม่ได้หมายความว่าจะต้องเป็นวันหยุดตามประเพณีของบริษัทฯ เสมอไป
5. มาตรา 32, 57 ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน
มาตรา 76 ห้ามนายจ้างหักค่าจ้าง เว้นแต่จะได้รับความยินยอมเป็นหนังสือจากลูกจ้างตามมาตรา 77
6. การลางาน กฎหมายไม่มีเขียนว่าต้องทำงานครบหนึ่งปีก่อนจึงจะมีสิทธิลา
ที่กฎหมายเขียนมีเฉพาะการหยุดพักผ่อนประจำปี ที่ลูกจ้างต้องทำงานครบหนึ่งปีก่อน จึงจะหยุดพักผ่อนประจำปีได้
แสดงความคิดเห็น
สอบถามเรื่องเงินประกันการทำงาน