ผมเป็นพนักงานคนนึงที่มีหัวหน้าที่มีนิสัย สอบสั่งการ และก็ไม่พูดให้ชัดเจนเวลาสั่งงานทำงานบางครั้งทำงานพลาดแล้วเพิ่งมาบอกว่าต้องทำแบบนี้ทั้งๆที่ก่อนหน้านี้น่าจะบอกกันตั้งแต่แรก ผมทำงานสายไอทีครับ มีอยู่เคสนึงต้องทำการเดินสายแลนใหม่หัวหน้าก็บอกให้ทำ บอกแค่นั้นจากห้อง server ไปยังชั้นลอยห้องประชุมเสียบเข้ากับ Switch ครับ พอทำเสร็จก็ถามว่าถ่ายรูปมาให้ดูหน่อยพอผมถ่ายเสร็จถามว่าทำไมไม่ใช่สาย Cat6 อ่าวแล้วทำไมไม่บอกตั้งแต่แรกผมใช้สาย cat5e ไปแล้ว เพื่อนร่วมงานผมก็สงสัยว่าและทำไมต้องใช้งาน cat6 ทั้งที่ cat5e มันก็ใช้งานได้เหมือนกันและทำไมไม่บอกตั้งแต่แรกจะได้ทำเรื่องจัดซื้อถูก ชอบสั่งงานและชอบบีบบังคับให้เสร็จภายในเวลาที่มันน้อยนิดแทบเป็นไปไม่ได้ ไม่รู้เลยคือว่างานบางอย่างมันทำให้เสร็จตามที่ต้องการไม่ได้เช่น ซ่อมคอมให้เสร็จภายใน 10 นาที หรืออะไรก็แล้วแต่ชอบกำหนดเวลาทั้งๆที่มันจะทำให้เสร็จตามเวลาเปะๆไม่ได้ ผมก็ไม่เข้าใจหัวหน้าผมจริงๆ
และผมก็เป็นไอทีจบใหม่เพิ่งมาทำงานได้แค่ 3 เดือน จะไปเทียบอะไรกับคนที่เพิ่งออกไป ทำงาน 4 ปี ล่ะครับพูดแล้วหงุดหงิด ประสบการณ์มันต่างกันมากเลย สำหรับผม 3 เดือนนี่มันไม่ทำให้เก่งมากขนาดนั้น ทุกอย่างมันต้องใช้เวลาเรียนรู้กันไปยาวๆ ครับ เช่น ขนาดเรียนหนังสือ การจะเก่งสักวิชานึงยังใช้เวลาทั้งเทอมเลยจริงไหมครับ แต่ผมก็ไม่ใช่ว่าจะไม่เรียนรู้นะ อะไรก็พี่สอนงานไว้ผมจดใส่สมุดหมด พอเพิ่งมาทำได้แค่เดือนเดียวเขาก็ลาออกทิ้งผมไปเลย
คราวนี้ภาระก็ตกอยู่ที่ผมคนเดียว บางเรื่องผมก็แก้ปัญหาได้ บางเรื่องก็แก้ไม่ได้ครับ คือ ก็คนเดียวอ่ะ ประสบการณ์ก็น้อย และทีมผมดันอยู่ สนง. ใหญ่ กรุงเทพ สะอีกบ่อยผมอยู่ คนเดียวที่ สนง.ในต่างจังหวัดกับ บริษัท ผมสงสัยว่าทำไมเขาไม่รีบหาพนักงานใหม่มาเพิ่มเข้ามาประจำที่ผมอยู่บ้างให้มาช่วยกันทำงาน ปรึกษากัน อย่างน้อย สองหัวก็ดีกว่าหัวเดียวจริงไหมครับ วันหยุดทำตั้ง 6 วัน แต่ที่ สนง.ใหญ่ กรุงเทพ นั้น ได้หยุด ส.-อา และตามวันหยุดนักขัตปกติ ผมรู้สึกว่าไม่ยุติธรรมเลย เจ้านายผมชอบบอกว่าการสื่อสารในเรื่องงานเป็นสิ่งสำคัญ คิดก่อนพูด เหอะๆ บอกตัวเองก่อนดีกว่าไหม สึดเอ่ย ขนาดบอกอะไรลูกน้องอธิบายอะไรยังไม่ชัดเจนเลย พออธิบายอะไรก็ไม่ฟัง จะเอาอย่างนั้น จะเอาอย่างนี้ และบางทีนะ ชอบให้มาเคลียงานทั้งๆที่ รู้ว่านี่คือวันหยุด KU จำไม่ได้เหรอหรือลืม อ้างว่าเสียสละหน่อยแต่ ผมทำงานตั้ง 6 วันมันก็หน่อยพอมากแล้วปะให้ KU ได้พักบ้างเหอะครับ แค่นี้หละ เนี่ยใจครับ
หัวหน้าเอาแต่ใจตัวเองไม่สนใจความคิดเห็นของลูกน้อง เจ้ากี้เจ้าการ ละเอียด เรื่องมาก มีวิธีรับมืออย่างไร
และผมก็เป็นไอทีจบใหม่เพิ่งมาทำงานได้แค่ 3 เดือน จะไปเทียบอะไรกับคนที่เพิ่งออกไป ทำงาน 4 ปี ล่ะครับพูดแล้วหงุดหงิด ประสบการณ์มันต่างกันมากเลย สำหรับผม 3 เดือนนี่มันไม่ทำให้เก่งมากขนาดนั้น ทุกอย่างมันต้องใช้เวลาเรียนรู้กันไปยาวๆ ครับ เช่น ขนาดเรียนหนังสือ การจะเก่งสักวิชานึงยังใช้เวลาทั้งเทอมเลยจริงไหมครับ แต่ผมก็ไม่ใช่ว่าจะไม่เรียนรู้นะ อะไรก็พี่สอนงานไว้ผมจดใส่สมุดหมด พอเพิ่งมาทำได้แค่เดือนเดียวเขาก็ลาออกทิ้งผมไปเลย
คราวนี้ภาระก็ตกอยู่ที่ผมคนเดียว บางเรื่องผมก็แก้ปัญหาได้ บางเรื่องก็แก้ไม่ได้ครับ คือ ก็คนเดียวอ่ะ ประสบการณ์ก็น้อย และทีมผมดันอยู่ สนง. ใหญ่ กรุงเทพ สะอีกบ่อยผมอยู่ คนเดียวที่ สนง.ในต่างจังหวัดกับ บริษัท ผมสงสัยว่าทำไมเขาไม่รีบหาพนักงานใหม่มาเพิ่มเข้ามาประจำที่ผมอยู่บ้างให้มาช่วยกันทำงาน ปรึกษากัน อย่างน้อย สองหัวก็ดีกว่าหัวเดียวจริงไหมครับ วันหยุดทำตั้ง 6 วัน แต่ที่ สนง.ใหญ่ กรุงเทพ นั้น ได้หยุด ส.-อา และตามวันหยุดนักขัตปกติ ผมรู้สึกว่าไม่ยุติธรรมเลย เจ้านายผมชอบบอกว่าการสื่อสารในเรื่องงานเป็นสิ่งสำคัญ คิดก่อนพูด เหอะๆ บอกตัวเองก่อนดีกว่าไหม สึดเอ่ย ขนาดบอกอะไรลูกน้องอธิบายอะไรยังไม่ชัดเจนเลย พออธิบายอะไรก็ไม่ฟัง จะเอาอย่างนั้น จะเอาอย่างนี้ และบางทีนะ ชอบให้มาเคลียงานทั้งๆที่ รู้ว่านี่คือวันหยุด KU จำไม่ได้เหรอหรือลืม อ้างว่าเสียสละหน่อยแต่ ผมทำงานตั้ง 6 วันมันก็หน่อยพอมากแล้วปะให้ KU ได้พักบ้างเหอะครับ แค่นี้หละ เนี่ยใจครับ