ขนส่งชื่อดัง ทำแบบนี้ เรียกบีบให้ออกจากงานหรือเปล่า ?

สวัสดี วันนี้อยากทราบความคิดเห็นของเพื่อนๆ 
มีเพื่อนทำงานบริษัทขนส่งชื่อดัง มาได้หลายปีแล้ว แรกเริ่ม ให้ออกวิ่งงานไม่ถึง30ตัว
เข้ามาเคลียเงิน ส่งยอดได้ หลังจากวิ่งงานเสร็จ ตัดภาพมา ภายในปีนี้ เปลี่ยนกฏเป็นว่าเล่น
มีทั้งค่อยๆเพิ่ม จำนวนออกวิ่งงาน จนล่าสุด ต้องออกวิ่ง60 ตัวขึ้น และห้ามเหลือกลับ ตัวเลข ก้าวกระโดดสุดๆ
มีทั้งการสแกนนิ้วก่อน7.30 น. แต่กว่าจะได้ออกวิ่งงานเกือบสิบโมงบ่อยครั้ง บ้างก็ เก้าโมงกว่าๆ
การสแกนนิ้ว ห้าม สแกนช้ากว่า3ครั้ง มิเช่นนั้นจะมีใบเตือน ใบเตือนแต่ละใบ มีอายุ1ปี  ใบเตือนเกิน3ใบ เชิญออก
วิ่งงานเสร็จก่อนเที่ยงก่อนบ่าย ก็ต้องรอ บ่ายสองลงไปถึงจะได้เคลียเงิน 
ก่อนหน้า ก็มีพนักงานออกไปแล้วหลายคน เพราะไม่ไหว ทั้งกิโลน้ำมันที่เพิ่มขึ้น และอื่นๆ
สมมุตินะ เมื่อก่อนวิ่ง7กิโล เติมได้1ลิตร  ตอนนี้10-11กิโล ถึงจะเติม1ลิตร มันค่อยๆเพิ่มมาทีละอย่างๆ 
ละช่วง2-3เดือนมานี้ จากเดิมหยุดได้1วันต่อสัปดาห์ รวม4วันต่อเดือน ถ้าหยุดโดยไม่ใช่วันหยุดตัวเองโดนหัก1พันบาท
ช่วงนี้โดนบังคับให้หยุดเพิ่ม2วัน และหักเงินเดือนไปสองพันบาท  ไม่มีการลาป่วย ลากิจใดๆ เสียพันนึงเท่ากันหมด
จากเดิม เคยหยุดวันอาทิตย์เหมือนกันหมด ก็ต้องสลับกันหยุด และบางวัน เส้นวิ่งงานเดียวกัน หยุดทับกันสองคนมา
คนที่เหลือก็ต้องรับงานเพิ่มมากขึ้น จากคูณสองบางทีก็คูณสาม โดยที่บริษัทไม่มีมาตรการดึงคนมาช่วย และไม่มีมาตรการรับสมัครพนักงานเพิ่ม
แบบนี้เรียกบีบให้ออกจากงานไหม