สวัสดีค่ะเพื่อนๆ ชาวพันทิปทุกท่าน
ในช่วงสถานการณ์โควิด-19 ที่ผ่านมาจนถึงตอนนี้เป็นอย่างไรบ้างคะ
สำหรับวันนี้เราอยากเขียนกระทู้เพื่อขอคำปรึกษาจากเพื่อนๆ หน่อยคะ
เราทำงานเกี่ยวกับการขอวีซ่าให้ประเทศนึงในยุโรป แน่นอนว่าพอเจอโควิดเข้าไปทุกอย่างเงียบหมด บริษัทเราก็ปิดกิจการชั่วคราวไป 2 เดือน โดยที่ทางบริษัทให้อยู่ในสถานะ Leave without pay มีจดหมายแจ้งหยุดมาให้ ซึ่งในจดหมายระบุวันหยุดถึงแค่ 31 พ.ค. 63 (บริษัทที่เราทำงานเป็นบริษัทอินเดีย ไม่มี HR ในเมืองไทย การดำเนินงานทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับอินเดียเท่านั้น)
ในวันที่ 29 พ.ค. MD (คนอินเดีย) ได้เรียกเราให้เข้าไปคุยเพื่อเตรียมตัวเปิดทำการ ซึ่งการเรียกตัวกลับเรียดแค่เราคนเดียว โดยที่หัวหน้าเราไม่รู้เรื่อง โดยในวันที่คุยทางบริษัทแจ้งว่าจะให้เรามาทำงานโดยวันทำงานจะปรับลดลง รวมถึงค่าจ้างที่ได้ก็จะลดลง เราบอกไปว่า "เราไม่โอเค เพราะบ้นเราไกลมาก ไม่คุ้ม" แต่ MD บอกว่าเรื่องเงินเดือนจะขอคุยแบบเดือนต่อเดือน เราเลยปรึกษากับที่บ้าน ซึ่งที่บ้านก็บอกว่า "โอเค แต่สิ้นเดือนต้องมีการคุยใหม่อีกครึ่ง" สรุปเราก็กลับมาทำงานในวันที่ 3 มิ.ย. พอถึงสิ้นเดือนเราก็ได้รับเงินเดือน 10,000 บาท ตามที่เคยตกลง (แต่เงินเดือนออกประมาณวันที่ 7 ก.ค.)
พอได้รับเงินเดือนเราก็บอกกับ MD ว่าเราขอคุยเรื่องเงินเดือนและวันจ่ายเงินเดือน เพราะเข้าเดือนใหม่แล้ว แต่ก็เงียบ จนถึงสิ้นเดือน เราบอกว่าให้จ่ายเงินเดือนให้ตรงเวลาเพราะเรามีภาระที่ต้องจ่าย แต่ MD บอกว่าต้องรอทางอินเดียพิจารณาก่อนเพราะการจ่ายเงินไม่ได้ให้เราแค่คนเดียว อีกอย่างฝ่ายบัญชีของบริษัทที่อินเดียก็ฝทำงานคยเดียวเหมือนกัน สรุปเงินเดือนของเดือน ก.ค. เราได้รับวันที่ 7 ส.ค.
พอเราได้เงินเดือนเราก็แจ้งไปอีกว่าเราขอคุยเรื่องเงินเดือนใหม่ เพราะ 10,000 บาทที่เราได้ไม่เพียงพอ เพราะตั้งแต่เปิดกิจการ เราต้องทำงานทุกอย่างในทุกตำแหน่งของบริษัท ยกเว้นแม่บ้าน งานมีเยอะ มีน้อยสลับกัน และบางครั้งเราต้องทำงานในวันเสาร์เพิ่มอีก ซึ่ง MD ที่เป็นคนอินเดียพูดเป็นอยู่คำเดียวว่า "ขอให้เราเข้าใจว่าสถานการณ์ตอนนี้ไม่ปกติ และอยากให้เข้าใจว่าบริษัทยังไม่มีรายได้" เรานี่อึ้ง เงิบ เลยส่งข้อความไปหา MD ที่เป็นคนไทยเผื่อว่าเขาจะช่วยอะไรได้ สรุปคือ ไม่ขึ้นเงินเดือนให้ตามที่เราร้องขอ แต่ MD คนไทยจะช่วยในเรื่องของค่าเดินทางในการมาทำงานให้เรา และขอให้เราเข้าใจสถานการณ์และอยู่ช่วยงานบริษัทต่อไป ทำให้สิ้นเดือน ส.ค. เราได้เงินเดือน 10,000 บาทซึ่งออกตรงเวลา และได้ความช่วยเหลือจาก MD คนไทยอีกส่วนนึง โดยที่วันจ่ายเงินเดือนนั้น MD อินเดียได้ส่งข้อความมาหาเราว่า "ทำไมเราถึงใช้เงินเดือนหมดเร็วจัง? ทำไมเราถึงไม่บริหารจัดการเงินเดือนให้ดี? เงินเดือนที่ให้มันมากพอสำหรับการใช้จ่ายภายใน 1 เดือน ดังนั้นคุณต้องรู้จักบริหารเงินให้ดีกว่านี้ ถ้าทำไม่ได้แนะนำให้ไปเรียนรู้การบริหารเงินนะ" คำพูดของ MD อินเดียทำให้เรากับที่บ้านโมโหมากถึงขั้นคืนเงินและแจ้งว่าขอลาออก ซึ่งเรื่องนี้ทำให้ MD คนไทยต้องมาเคลียร์และคืนเงินให้เราอีกครั้งเพื่อขอให้เรามาทำงาน เรายอมมาทำงานแต่เราไม่คุยกับ MD อินเดียเลย (เรายอมรับว่าเรามาทำงานโดยที่เราก็หางานใหม่ไปด้วย)
ในเดือน ก.ย. เราก็แจ้งว่าขอคุยเรื่องเงินเดือนอีกครั้ง (MD คนไทยบอกว่าไม่สามารถช่วยเหลือเราเรื่องเงินค่าเดินได้แล้ว) เราขอคุยตั้งแต่กลางเดือน แต่ MD อินเดียและคนไทยกลับเงียบ เราเลยแจ้งความประสงค์ไปว่าเราจะไม่ไปทำงานแล้วยนะ เราขอลาออกเพราะเราไม่มีเงินค่าเดินทางแล้ว พอพูดแบบนี้ ทั้ง 2 คนเลยรีบเข้ามาคุยกับเราทันที เรายื่นเงื่อนไขคือต้องเพิ่มเงินเดือนให้เราโดยให้ในอัตราเดิมเหมือนก่อนเกิดโควิด ซึ่งคำตอบที่ได้มีดังนี้
- MD คนอินเดียบอกว่า "เป็นไปไม่ได้ และไม่มีทางเป็นไปได้แน่นอน"
- MD คนไทยบอกว่า "จะพยายามคุยให้ แต่จำนวนที่เราเสนอไปมีโอกาสได้เป็น 0 แต่ถ้า 12,000 โอกาสที่จะได้คือ 50/50
ทั้ง 2 คนขอเวลาคุยกับทางอินเดียและได้ให้คำตอบเรามาว่า
ฝ่ายบริษัทที่อินเดียแจ้งว่า ให้เราได้แค่ 12,000 และจะไม่หักประกันสังคม (บริษัทจะจัดการเองทุกอย่าง) และสาเหตุที่ให้เราได้แค่นี้เป็นเพราะเราได้เงินเดือนมากกว่าคนอื่น (อินเดียคิดเงินเดือนเป็น % อย่างเดียวคือ ไม่ได้พูดเรื่องยอดเงินเลย พูดแต่คำว่า % % และก็ %) เราเลยบอกว่าเงินเดือน 100% ของเรายังไม่ถึง 50% ของที่คุณจ่ายให้ MD เลยนะเอามาเทียบกันไม่ได้ ทางอินเดียก็สวนขึ้นมาว่า "เรากับ MD สถานะต่างกัน" เราเลยบอกไปว่างั้นเราขอลาออก เรายื่นใบลาออกพร้อมบอกให้เขาเซ็นแต่เขาไม่เซ็นและขอร้องให้เรารับเงื่อนไขของบริษัท เราไม่ตกลง และเราก็ขอตัวกลับ ทาง MD คนไทยโทรมาหาและบอกว่าให้เราเข้ามาคุยอีกครั้ง เราก็บอกว่า เราไม่ทีค่ารถแล้ว เพราะก่อนหน้านี้ลูกเราไม่สบาย เราต้องแบ่งเงินไปจ่ายค่ารักษา MD คนไทยเลยให้ MD คนอินเดียส่งค่ารถมาให้ แต่ MD คนอินเดียแจ้งว่า ให้เราเขียนจดหมายส่งไปให้บริษัทที่อินเดียและแจ้งว่า "MD คนอินเดียเป็นผู้จ่ายค่าเดินทางให้เรา ดังนั้นรบกวนบริษัทจ่ายเงินส่วนนี้คืนให้ MD คนอินเดียด้วย (บังคับเขียน)" ซึ่งเมื่อเรากลับมาคุย MD คนไทยก็แจ้งตามเงื่อนไขเดิมคือ 12,000 ซึ่งเราบอกว่าเราไม่โอเค เพราะตอนนี้เราไม่มีเงินติดตัวและเราไม่อยากมากังวลอะไรอีก เราขอลาออก แต่ MD คนไทยขอให้อยู่ต่อ (จะว่าเราใจอ่อนหรือไม่เข้มแข็งพอก็ได้นะ) เราเลยบอกว่า งั้นให้เตรียมหาคนใหม่มาให้เราสอนงานนะ เพราะยังเราก็จะออก แต่เขาก็ไม่ยอมหาใหม่ (มั้ง) สรุปเดือน ก.ย. เราทำงานได้เงินเดือน 10,000 ต้นเดือน ต.ค.เราเลยนิ่งไม่ไปทำงาน MD อินเดียถามว่า "ทำไมเราไม่ไปทำงานทั้งๆ ที่เงินเดือนก็ได้ตามเวลา" เราเลยบอกว่า "ขาด 2,000" MD อินเดียด่าเราว่า "จะได้เพิ่มอีก 2,000 ได้ยังไงในเมื่อยังไม่ได้มีการอนุมัติเลย และตอนที่เธอได้เงินเดือนเธอรู้มั๊ยว่าเกิดอะไรขึ้น ฉันโดนบริษัททางอินเดียด่าว่าจ่ายเงินโดยไม่รับอนุญาต และทำโดยพลการ เธอต้องมาทำงานเดี๋ยวนนี้!!!" เราก็นิ่งยังไม่ไปและโทรไปหา MD คนไทยบอกเรื่องที่เกิดขึ้น MD คนไทยไปคุยกับทางบริษัทที่อินเดียและนำข้อมูลมาบอกเราว่า "เดี๋ยวทางอินเดียจะจ่ายเงิน 2,000 ให้เราเพิ่มเติมและขอให้เรากลับมาทำงาน เรารอจนได้เงิน 2,000 แต่วันที่เราได้เงิน 2,000 MD คนอินเดียบอกว่า "เงินที่เธอได้คือเงินที่หักจากเงินเดือนของเดือนนี้นะ ความหมายคือสิ้นเดือน ต.ค. เราจะได้เงินแค่ 10,000 บาท ซึ่งก็เป็นจริงตามที่บอก เพราะเมื่อวันที่ 30 ต.ค. ที่ผ่านมาเราได้เงินเดือนแค่ 10,000 แถมถูกหักประกันสังคมอีก 500 เหลือ 9,500 โดยที่ MD คนอินเดียบอกเราว่า "Before you received your salary 2,000 baht in advance, so the 9,500 baht salary you see is the right thing. Please don't be confused again."
คำถามที่เราอยากถามเพื่อนๆ คือ
1. เราควรกลับไปทำงานที่นี่อีกมั้ย?
2. เราขาดทุนในเรื่องของเงินเดือนของเดือน ก.ย. ใช่มั๊ย เพราะตกลงจะให้ 12,000 แต่เราได้แค่ 10,000
3. ตอนนี้เราสมัครงานไปหลายที่ ระหว่างรองานใหม่เราควรทำอย่างไรต่อไปดี
4. ทุกอย่างที่พูดมาในเรื่องของข้อตกลงไม่เคยมีเอกสารสัญญาใดๆ เลยแม้แต่ครั้งเดียว
ขอบคุณที่เข้ามาอ่านนะคะ (ถ้าแท็กผิดไปขอโทษด้วยนะคะ)
เราควรไปต่อหรือพอแค่นี้??
ในช่วงสถานการณ์โควิด-19 ที่ผ่านมาจนถึงตอนนี้เป็นอย่างไรบ้างคะ
สำหรับวันนี้เราอยากเขียนกระทู้เพื่อขอคำปรึกษาจากเพื่อนๆ หน่อยคะ
เราทำงานเกี่ยวกับการขอวีซ่าให้ประเทศนึงในยุโรป แน่นอนว่าพอเจอโควิดเข้าไปทุกอย่างเงียบหมด บริษัทเราก็ปิดกิจการชั่วคราวไป 2 เดือน โดยที่ทางบริษัทให้อยู่ในสถานะ Leave without pay มีจดหมายแจ้งหยุดมาให้ ซึ่งในจดหมายระบุวันหยุดถึงแค่ 31 พ.ค. 63 (บริษัทที่เราทำงานเป็นบริษัทอินเดีย ไม่มี HR ในเมืองไทย การดำเนินงานทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับอินเดียเท่านั้น)
ในวันที่ 29 พ.ค. MD (คนอินเดีย) ได้เรียกเราให้เข้าไปคุยเพื่อเตรียมตัวเปิดทำการ ซึ่งการเรียกตัวกลับเรียดแค่เราคนเดียว โดยที่หัวหน้าเราไม่รู้เรื่อง โดยในวันที่คุยทางบริษัทแจ้งว่าจะให้เรามาทำงานโดยวันทำงานจะปรับลดลง รวมถึงค่าจ้างที่ได้ก็จะลดลง เราบอกไปว่า "เราไม่โอเค เพราะบ้นเราไกลมาก ไม่คุ้ม" แต่ MD บอกว่าเรื่องเงินเดือนจะขอคุยแบบเดือนต่อเดือน เราเลยปรึกษากับที่บ้าน ซึ่งที่บ้านก็บอกว่า "โอเค แต่สิ้นเดือนต้องมีการคุยใหม่อีกครึ่ง" สรุปเราก็กลับมาทำงานในวันที่ 3 มิ.ย. พอถึงสิ้นเดือนเราก็ได้รับเงินเดือน 10,000 บาท ตามที่เคยตกลง (แต่เงินเดือนออกประมาณวันที่ 7 ก.ค.)
พอได้รับเงินเดือนเราก็บอกกับ MD ว่าเราขอคุยเรื่องเงินเดือนและวันจ่ายเงินเดือน เพราะเข้าเดือนใหม่แล้ว แต่ก็เงียบ จนถึงสิ้นเดือน เราบอกว่าให้จ่ายเงินเดือนให้ตรงเวลาเพราะเรามีภาระที่ต้องจ่าย แต่ MD บอกว่าต้องรอทางอินเดียพิจารณาก่อนเพราะการจ่ายเงินไม่ได้ให้เราแค่คนเดียว อีกอย่างฝ่ายบัญชีของบริษัทที่อินเดียก็ฝทำงานคยเดียวเหมือนกัน สรุปเงินเดือนของเดือน ก.ค. เราได้รับวันที่ 7 ส.ค.
พอเราได้เงินเดือนเราก็แจ้งไปอีกว่าเราขอคุยเรื่องเงินเดือนใหม่ เพราะ 10,000 บาทที่เราได้ไม่เพียงพอ เพราะตั้งแต่เปิดกิจการ เราต้องทำงานทุกอย่างในทุกตำแหน่งของบริษัท ยกเว้นแม่บ้าน งานมีเยอะ มีน้อยสลับกัน และบางครั้งเราต้องทำงานในวันเสาร์เพิ่มอีก ซึ่ง MD ที่เป็นคนอินเดียพูดเป็นอยู่คำเดียวว่า "ขอให้เราเข้าใจว่าสถานการณ์ตอนนี้ไม่ปกติ และอยากให้เข้าใจว่าบริษัทยังไม่มีรายได้" เรานี่อึ้ง เงิบ เลยส่งข้อความไปหา MD ที่เป็นคนไทยเผื่อว่าเขาจะช่วยอะไรได้ สรุปคือ ไม่ขึ้นเงินเดือนให้ตามที่เราร้องขอ แต่ MD คนไทยจะช่วยในเรื่องของค่าเดินทางในการมาทำงานให้เรา และขอให้เราเข้าใจสถานการณ์และอยู่ช่วยงานบริษัทต่อไป ทำให้สิ้นเดือน ส.ค. เราได้เงินเดือน 10,000 บาทซึ่งออกตรงเวลา และได้ความช่วยเหลือจาก MD คนไทยอีกส่วนนึง โดยที่วันจ่ายเงินเดือนนั้น MD อินเดียได้ส่งข้อความมาหาเราว่า "ทำไมเราถึงใช้เงินเดือนหมดเร็วจัง? ทำไมเราถึงไม่บริหารจัดการเงินเดือนให้ดี? เงินเดือนที่ให้มันมากพอสำหรับการใช้จ่ายภายใน 1 เดือน ดังนั้นคุณต้องรู้จักบริหารเงินให้ดีกว่านี้ ถ้าทำไม่ได้แนะนำให้ไปเรียนรู้การบริหารเงินนะ" คำพูดของ MD อินเดียทำให้เรากับที่บ้านโมโหมากถึงขั้นคืนเงินและแจ้งว่าขอลาออก ซึ่งเรื่องนี้ทำให้ MD คนไทยต้องมาเคลียร์และคืนเงินให้เราอีกครั้งเพื่อขอให้เรามาทำงาน เรายอมมาทำงานแต่เราไม่คุยกับ MD อินเดียเลย (เรายอมรับว่าเรามาทำงานโดยที่เราก็หางานใหม่ไปด้วย)
ในเดือน ก.ย. เราก็แจ้งว่าขอคุยเรื่องเงินเดือนอีกครั้ง (MD คนไทยบอกว่าไม่สามารถช่วยเหลือเราเรื่องเงินค่าเดินได้แล้ว) เราขอคุยตั้งแต่กลางเดือน แต่ MD อินเดียและคนไทยกลับเงียบ เราเลยแจ้งความประสงค์ไปว่าเราจะไม่ไปทำงานแล้วยนะ เราขอลาออกเพราะเราไม่มีเงินค่าเดินทางแล้ว พอพูดแบบนี้ ทั้ง 2 คนเลยรีบเข้ามาคุยกับเราทันที เรายื่นเงื่อนไขคือต้องเพิ่มเงินเดือนให้เราโดยให้ในอัตราเดิมเหมือนก่อนเกิดโควิด ซึ่งคำตอบที่ได้มีดังนี้
- MD คนอินเดียบอกว่า "เป็นไปไม่ได้ และไม่มีทางเป็นไปได้แน่นอน"
- MD คนไทยบอกว่า "จะพยายามคุยให้ แต่จำนวนที่เราเสนอไปมีโอกาสได้เป็น 0 แต่ถ้า 12,000 โอกาสที่จะได้คือ 50/50
ทั้ง 2 คนขอเวลาคุยกับทางอินเดียและได้ให้คำตอบเรามาว่า
ฝ่ายบริษัทที่อินเดียแจ้งว่า ให้เราได้แค่ 12,000 และจะไม่หักประกันสังคม (บริษัทจะจัดการเองทุกอย่าง) และสาเหตุที่ให้เราได้แค่นี้เป็นเพราะเราได้เงินเดือนมากกว่าคนอื่น (อินเดียคิดเงินเดือนเป็น % อย่างเดียวคือ ไม่ได้พูดเรื่องยอดเงินเลย พูดแต่คำว่า % % และก็ %) เราเลยบอกว่าเงินเดือน 100% ของเรายังไม่ถึง 50% ของที่คุณจ่ายให้ MD เลยนะเอามาเทียบกันไม่ได้ ทางอินเดียก็สวนขึ้นมาว่า "เรากับ MD สถานะต่างกัน" เราเลยบอกไปว่างั้นเราขอลาออก เรายื่นใบลาออกพร้อมบอกให้เขาเซ็นแต่เขาไม่เซ็นและขอร้องให้เรารับเงื่อนไขของบริษัท เราไม่ตกลง และเราก็ขอตัวกลับ ทาง MD คนไทยโทรมาหาและบอกว่าให้เราเข้ามาคุยอีกครั้ง เราก็บอกว่า เราไม่ทีค่ารถแล้ว เพราะก่อนหน้านี้ลูกเราไม่สบาย เราต้องแบ่งเงินไปจ่ายค่ารักษา MD คนไทยเลยให้ MD คนอินเดียส่งค่ารถมาให้ แต่ MD คนอินเดียแจ้งว่า ให้เราเขียนจดหมายส่งไปให้บริษัทที่อินเดียและแจ้งว่า "MD คนอินเดียเป็นผู้จ่ายค่าเดินทางให้เรา ดังนั้นรบกวนบริษัทจ่ายเงินส่วนนี้คืนให้ MD คนอินเดียด้วย (บังคับเขียน)" ซึ่งเมื่อเรากลับมาคุย MD คนไทยก็แจ้งตามเงื่อนไขเดิมคือ 12,000 ซึ่งเราบอกว่าเราไม่โอเค เพราะตอนนี้เราไม่มีเงินติดตัวและเราไม่อยากมากังวลอะไรอีก เราขอลาออก แต่ MD คนไทยขอให้อยู่ต่อ (จะว่าเราใจอ่อนหรือไม่เข้มแข็งพอก็ได้นะ) เราเลยบอกว่า งั้นให้เตรียมหาคนใหม่มาให้เราสอนงานนะ เพราะยังเราก็จะออก แต่เขาก็ไม่ยอมหาใหม่ (มั้ง) สรุปเดือน ก.ย. เราทำงานได้เงินเดือน 10,000 ต้นเดือน ต.ค.เราเลยนิ่งไม่ไปทำงาน MD อินเดียถามว่า "ทำไมเราไม่ไปทำงานทั้งๆ ที่เงินเดือนก็ได้ตามเวลา" เราเลยบอกว่า "ขาด 2,000" MD อินเดียด่าเราว่า "จะได้เพิ่มอีก 2,000 ได้ยังไงในเมื่อยังไม่ได้มีการอนุมัติเลย และตอนที่เธอได้เงินเดือนเธอรู้มั๊ยว่าเกิดอะไรขึ้น ฉันโดนบริษัททางอินเดียด่าว่าจ่ายเงินโดยไม่รับอนุญาต และทำโดยพลการ เธอต้องมาทำงานเดี๋ยวนนี้!!!" เราก็นิ่งยังไม่ไปและโทรไปหา MD คนไทยบอกเรื่องที่เกิดขึ้น MD คนไทยไปคุยกับทางบริษัทที่อินเดียและนำข้อมูลมาบอกเราว่า "เดี๋ยวทางอินเดียจะจ่ายเงิน 2,000 ให้เราเพิ่มเติมและขอให้เรากลับมาทำงาน เรารอจนได้เงิน 2,000 แต่วันที่เราได้เงิน 2,000 MD คนอินเดียบอกว่า "เงินที่เธอได้คือเงินที่หักจากเงินเดือนของเดือนนี้นะ ความหมายคือสิ้นเดือน ต.ค. เราจะได้เงินแค่ 10,000 บาท ซึ่งก็เป็นจริงตามที่บอก เพราะเมื่อวันที่ 30 ต.ค. ที่ผ่านมาเราได้เงินเดือนแค่ 10,000 แถมถูกหักประกันสังคมอีก 500 เหลือ 9,500 โดยที่ MD คนอินเดียบอกเราว่า "Before you received your salary 2,000 baht in advance, so the 9,500 baht salary you see is the right thing. Please don't be confused again."
คำถามที่เราอยากถามเพื่อนๆ คือ
1. เราควรกลับไปทำงานที่นี่อีกมั้ย?
2. เราขาดทุนในเรื่องของเงินเดือนของเดือน ก.ย. ใช่มั๊ย เพราะตกลงจะให้ 12,000 แต่เราได้แค่ 10,000
3. ตอนนี้เราสมัครงานไปหลายที่ ระหว่างรองานใหม่เราควรทำอย่างไรต่อไปดี
4. ทุกอย่างที่พูดมาในเรื่องของข้อตกลงไม่เคยมีเอกสารสัญญาใดๆ เลยแม้แต่ครั้งเดียว
ขอบคุณที่เข้ามาอ่านนะคะ (ถ้าแท็กผิดไปขอโทษด้วยนะคะ)