ทำงานที่หยุดเสาร์เว้นเสาร์ แล้วอยากต่อรองลดเงินเดือนเพื่อหยุดเสาร์อาทิตย์ไปเลยได้ไหม มีใครเคยทำมั่ง

บางบริษัท ทำงานหยุดเสาร์เว้นเสาร์ ไม่ทราบว่าโอเคไหมครับ แบบนี้ **** วันอาทิตย์ หยุดทุกสัปดาห์อยู่แล้วครับ แต่วันเสาร์ หยุดเสาร์เว้นเสาร์ นั่นหมายถึง บางสัปดาห์ได้หยุดสองวัน คือเสาร์และอาทิตย์

ได้งานแล้วค่ะ เงินเดือนมากกว่าที่เก่าไม่มากนักแต่ที่ใหม่นั้นได้ใช้ภาษาอังกฤษทั้งวัน เนื่องจากเจ้านายเป็นคนญี่ปุ่นแต่ๆ ทำงานเสาร์เว้นเสาร์ กับอยู่ที่นี่ต่อได้เงินมากกว่าที่ใหม่ประมาณ 2000 แต่ต้องรออีก

เราเห็นในเว็บสมัครงาน เขาไม่ค่อยเขียนรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงาน ควรจะได้รับเท่าไหร่ บางที่มีแค่เงินเดือน แถมยังทำงานวันเสาร์เว้นเสาร์อีก ไม่มีพวกประกันกลุ่มหรือประกันสุ

อยากทราบว่าคนที่เป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการทั้งในโรงงานหรืองานบริการอื่นๆมีความคิดเห็นหรือมุมมองเกี่ยวกับพนักงานหรือลูกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณนั้น คุณมีความคิดและมุมมองเกี่ยวกับอุปนิสัย หน้าที่ ควา

คือผมสอบพนักงานราชการที่ สพป.ปราจีนบุรี เขต.1 ได้ลำดับที่ 7 แล้ว สพป.ระยอง เขต 1 ยืมบัญชีผทไป ผมกำลังลังเลอยู่เพราะมันไกลบ้านด้วยแต่ใจนึงก็อยากไปเพราะเป็นโอกาส

ตอนนี้ อายุ 40 ปีทำงานบริษัทอาหารเสริม มา 3 ปีกว่าเงินเดือน 19000 บาทไกลจากบ้าน 11 กิโล เราเลยคิดจะหางานใหม่ เพราะเดินทางค่อนข้างไกล อยากหางานใกล้บ้าน เลยไปสอบพนักงานราชการ ตำแหน่ง เจ้าพนักงานการคลัง

ทำงานจันทร์-ศุกร์มีในแต่ละเดือนจะมีวันที่ทำวันเสาร์อยู่2วัน(เสาร์เว้นเสาร์) ทีนี้วันเสาร์ที่ทำก่อนลาออกเป็นวันเสาร์ที่เป็นวันหยุด แล้วลาออกวันจันทร์(กระทันหัน) แบบนี้เวลาคิดเงินเดือนจะนำวันเสาร์ก่อนลา

สวัสดีค่ะ ปัจจุบันเราอายุ 27 นะคะ เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมาผลทุนที่เรายื่นไปพึ่งออก ก็คือเราได้ทุนไปเรียนภาษาที่จีน 1 ปี เป็นทุนให้เปล่า ได้ทั้งค่าเทอม ค่าที่พัก และเงินรายเดือน (แต่เป็นแค่ทุนเรียนภาษา

เหนื่อยกับงานที่ทำ เพราะหัวหน้าเอาสามีมาทำงานด้วยในตำแหน่งพนักงานแต่อภิสิทธ์เหลือล้นมากกินแรงคนอื่นมาก ชอบเอาหน้า นินทาชาวบ้านยุแยงไปหมด

ตามหัวข้อเลยค่ะ "แจ้งลาออกตามกฎของบริษัทแต่ยังไม่มีคนมาทำงานแทน" คือเราสงสัยว่า เราแจ้งลาออกแบบถูกต้องตามกฎของบริษัท บริษัทเราต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน เราก็เขียนใบลาออกแบบถูกต้อง แต่ทีน