เกี่ยวกับปัญหาในการเริ่มการทำงานครับ ใครมี ปสก. ช่วยออกความเห็นทีครับ

เราทำงานในหน่วยงานรัฐที่ไม่ใช่ส่วนราชการ มีระเบียบข้อบังคับของหน่วยงานเอง แต่อยากรู้ว่านายจ้างหน่วยงานรัฐจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานหรือไม่ หรือแค่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของหน่วยงานเท่านั้น เพราะเราใ

คือเราฝึกงานผู้ช่วยที่รพ.รัฐแห่งนึง อยู่ที่check up แล้วทีนี้เคยมีคนทันตกรรมให้ขึ้นไปช่วย เราก็โอเคนะ แล้วหมอเห็นว่าเราทำได้ดี ถ้าเคสเยอะก็าีโดรเรียกให้ไปช่วยบ้าง จนเราจะต่อการทำงานเลย แล้วก็ดันไปเสร่

คือพอดีว่า จขกท.สอบผ่านภาค ก. ของกทม.ค่ะแต่ไม่ผ่านภาค ข  ทีนี้รอยื่นหลักฐานของภาค ก อยู่ค่ะ เลยอยากทราบว่า พอได้ภาค ก ของกทม.แล้วมีหน่วยงานไหนที่ใช้ภาค ก ของกทม.บ้างไหมคะ เพราะส่วนใหญ่งานของราชกา

คือจำเป็นต้องใช้อะคับ ตอนนี่พึ้งเริ่มทำงานที่รัฐวิสาหกอจที่นึง อยากทำบัตรซื้ของหรือบัตรเงินสดก็ได้ พอจะมีแนะได้มั้ยครับอายุงานไม่ถึง 4 เดือนแต่ขอหนังสือรับรองได้ พอดีไม่เคยทำบัตรพวกนี่

อยากสอบถามว่า  HR ที่ดี เขาปรับค่าจ้าง จากเดิม 354 เป็น 363 อยากทราบว่า ตรรกะอะไรที่ทำให้ HR ปรับขึ้นค่าจ้าง ทั้งๆที่ ตอนรับเข้าทำอีกอย่าง เชื่อใจยอมเซ็นข้อตกลง พอทำไป คิดว่า HR จะดี.. 1.ป.ตรี 2.

พอดีเป็นพนง.ใหม่ของบริษัทใหญ่ที่นึง เราเริ่มงานวันที่ 19/7/66 และบริษัทมีรอบจ่ายเงินวันที่ 27 ดังนั้น เงินที่ควรจะเข้าเราจริงๆคือวันที่ 25/8/66(27ตรงกับวันหยุด) แต่พอเรามาเช็คบัญชีดูก็ช๊อค เพราะสงสัย