เกี่ยวกับปัญหาในการเริ่มการทำงานครับ ใครมี ปสก. ช่วยออกความเห็นทีครับ

เราทำงานในหน่วยงานรัฐที่ไม่ใช่ส่วนราชการ มีระเบียบข้อบังคับของหน่วยงานเอง แต่อยากรู้ว่านายจ้างหน่วยงานรัฐจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานหรือไม่ หรือแค่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของหน่วยงานเท่านั้น เพราะเราใ

คือเราฝึกงานผู้ช่วยที่รพ.รัฐแห่งนึง อยู่ที่check up แล้วทีนี้เคยมีคนทันตกรรมให้ขึ้นไปช่วย เราก็โอเคนะ แล้วหมอเห็นว่าเราทำได้ดี ถ้าเคสเยอะก็าีโดรเรียกให้ไปช่วยบ้าง จนเราจะต่อการทำงานเลย แล้วก็ดันไปเสร่

สวัสดีค่ะ จขกท. เพิ่งเปลี่ยนงานเป็นครั้งแรก โดยได้ลาออกจากบริษัทแรก เมื่อ 31 มี.ค. 64 หลังจากเราแจ้งออกสำเร็จ เราขอใบรับรองการทำงานเพื่อไปยื่นที่ใหม่ HR ไม่ยอมออกให้ตามวันที่เราขอ ลากยาวมาถึงวันสุดท

อยากสอบถามว่า  HR ที่ดี เขาปรับค่าจ้าง จากเดิม 354 เป็น 363 อยากทราบว่า ตรรกะอะไรที่ทำให้ HR ปรับขึ้นค่าจ้าง ทั้งๆที่ ตอนรับเข้าทำอีกอย่าง เชื่อใจยอมเซ็นข้อตกลง พอทำไป คิดว่า HR จะดี.. 1.ป.ตรี 2.

พอดีเป็นพนง.ใหม่ของบริษัทใหญ่ที่นึง เราเริ่มงานวันที่ 19/7/66 และบริษัทมีรอบจ่ายเงินวันที่ 27 ดังนั้น เงินที่ควรจะเข้าเราจริงๆคือวันที่ 25/8/66(27ตรงกับวันหยุด) แต่พอเรามาเช็คบัญชีดูก็ช๊อค เพราะสงสัย

ส่วนใหญ่ถ้าทำงานเป็นจนท.ภาครัฐก็มีระดับเงินเดือนชัดเจน แต่พอเป็นพนง.บ.เอกชน ก็จะมีการตกลงกัน เมื่อคุณทำงานพ้นช่วงโปรตามกำหนดแล้ว อยากรู้จังว่าใครเคยเจอประสบการณ์ต่อรองเงินเดือนหลังโปรเบชั่นกันบ้าง แล

อยากสอบถามพี่ๆ HR ว่าถ้าเพิ่งเรียนจบแล้วสนใจสมัครงาน HR ควรระบุเงินเดือนที่คาดหวังเท่าไหร่ดีครับ คือผมจบรัฐศาสตร์ ม.รัฐมีชื่อแห่งหนึ่งในกทม. เกียรตินิยมอันดับ 1 ได้ TOEIC 700 ถ้าผมจะระบุ 15,000 บาท จ

ตัวอย่างเช่น ถ้าลูกน้องเก่งกว่าผจก.แล้ว ผจกไปใส่ความให้ลูกน้อง.  Hr ฟังผจก.ลูกเดียว ไล่พนง.ออกมันผิดทั้งหัวหน้า และhrที่ฟังความข้างเดียว แล้วจะทำไง จะมีวิธีqc ฝ่ายhrยังไง