เรียนถามถึงHR ผู้บริหารและผู้ประกอบการทุกท่าน อยากทราบจริงๆค่ะว่า ถ้าจะรับพนักงานใหม่ในสถานการณ์แบบนี้ที่จำนวนผู้สมัครน่าจะเยอะมหาศาล มีโอกาสไหนบ้างคะ ที่จะเลือกเด็กจบใหม่มากกว่าคนมีประสบการณ์??
ขอถามในฐานะเด็กจบใหม่ที่ค่อนข้างมั่นใจเลยว่าโปรไฟล์ความสามารถครบตรงตามคุณสมบัติทุกอย่าง สมัครไปหลายที่มาก แต่ก็ยังไม่ได้รับการตอบรับแม้กระทั่งเรียกไปสัมภาษณ์...
ปล. จขกท.จบสาขาการตลาด เคยทั้งฝึกงาน ทำงานหาเงินเอง ทำกิจกรรมในมหาลัย มีรางวัลประกวด ความสามาถก็คิดว่าครบและอาจจมากกว่าที่บริษัทต้องการด้วยซ้ำ
อยากขอความคิดเห็นและคำแนะนำจากพี่ ๆ หรือเพื่อน ๆ ทุกคนเลยค่ะ ทั้งแนวทางการหางาน การเอาชนะใจHR หรือทักษะที่จำเป็นต้องพัฒนาเพิ่ม อยากทำงานแล้วจริงๆค่ะ
ขอถามตรงๆเลยนะคะ จะให้เด็กจบใหม่เอาอะไรไปสู้คนมีประสบการณ์??
ขอถามในฐานะเด็กจบใหม่ที่ค่อนข้างมั่นใจเลยว่าโปรไฟล์ความสามารถครบตรงตามคุณสมบัติทุกอย่าง สมัครไปหลายที่มาก แต่ก็ยังไม่ได้รับการตอบรับแม้กระทั่งเรียกไปสัมภาษณ์...
ปล. จขกท.จบสาขาการตลาด เคยทั้งฝึกงาน ทำงานหาเงินเอง ทำกิจกรรมในมหาลัย มีรางวัลประกวด ความสามาถก็คิดว่าครบและอาจจมากกว่าที่บริษัทต้องการด้วยซ้ำ
อยากขอความคิดเห็นและคำแนะนำจากพี่ ๆ หรือเพื่อน ๆ ทุกคนเลยค่ะ ทั้งแนวทางการหางาน การเอาชนะใจHR หรือทักษะที่จำเป็นต้องพัฒนาเพิ่ม อยากทำงานแล้วจริงๆค่ะ