ได้ยินผู้บริหารคุยกัน ประมาณว่า "องค์กรเรามีผู้หญิงเยอะเกินไปแล้ว ลาคลอดที 4-5คน แล้วใครจะทำงาน"

คือที่ทำงานเรา มีพนักงานประมาณ 30คน
เป็นผู้หญิง 25คน ส่วนใหญ่อายุ 25-40ปี

ตอนนี้มีปัญหาคือ มีคนท้อง 7คน จะต้องคลอดพร้อมกัน 4คน อีก3คน ก็กำลังท้อง และเพิ่งแต่งงานใหม่อีก 3คน

ผู้บริหารพูดแบบนี้ เสียใจจัง😭

สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 18
ในฐานะทั้งลูกจ้างและเจ้าของกิจการ เราไม่มีปัญหากับการที่พนักงานหญิงท้องแล้วลาคลอดพร้อมๆกัน 2-3 คนนะคะ วิธีแก้มีหลากหลาย คนเรามันท้อง 9 เดือนคลอด พอรู้ว่าลูกจ้างเราท้อง เราก็จัดเวลาจัดสรร manpower อาจจะเร่งปิดโปรเจคให้ได้ก่อนที่คนที่ดูอยู่คลอด ชะลอโปรเจคใหม่ กระจายงานออกไปฝากคนอื่นๆในทีม หรือกระทั่งรับพนักงาน contract มาเสริมระหว่างที่ลูกจ้างลาคลอด

ด้วยความเคารพ…ดิฉันก็ผู้หญิงเหมือนกันค่ะ ปัญหาไม่ได้อยู่ที่การท้องแล้วลาคลอด ปัญหามักจะมาหลังจากกลับมาทำงานแล้วนั่นแหละ ผู้หญิงบางคนเอาแต่บทแม่ ทิ้งบทพนักงานไปเลย เข้างาน 9 โมงกว่า นั่งทำงานได้แปบนึงก็หายไปปั๊มนมซะครึ่งชั่วโมง กลับมานั่งทำงานได้อีกแปบก็พักเที่ยง กลับมากว่าจะเริ่มทำงานต่อได้ต้องวีดีโอคอลคุยกับลูกคุยกับยายก่อน หันมาเม้าท์เรื่องลูกให้เพื่อนร่วมงานฟัง อวดรูปลูก (ซึ่งบางทีเพื่อนก็เบื่อ) ทำงานต่อได้อีกแปบ…ไปปั๊มนมอีกแล้ว บางทีบ่ายๆมีงีบหลับด้วย บอกลูกตื่นกลางคืนเลยไม่ได้นอน แม่ลูกอ่อนเลิกงานแล้วกลับบ้านตรงเวลานี่ไม่มีใครว่าค่ะ ทุกคนเข้าใจ แต่ขอออกก่อน 1 ชม. บอกบ้านไกล เดี๋ยวรถติด คืออะไร? เมื่อเช้าก็มาสายนะ…มองบน! ให้งานอะไรไปงานก็ไม่ออก ต้องดึงมาให้คนอื่นทำแทน ลา 1 วันแทบจะทุกอาทิตย์ บอกว่าลูกป่วยต้องพาไปหาหมอบ้าง ยายป่วยไม่มีคนเลี้ยงลูกบ้าง ด้วยความเคารพอีกที…แบบนี้ควรลาออกไปเลี้ยงลูกเลยมั้ยคะ นี่กำลังชั่งใจอยู่ว่าจะให้ซองขาวเลยดีหรือว่าให้โอกาสดี? (ค่อนไปทางน่าจะต้องให้ออกค่ะ ลูกน้องเราคนอื่นเริ่มไม่พอใจแล้ว จะจ้างคนเพิ่มมาทำแทนส่วนของนาง ก็เท่ากับจ่ายเงินฟรีๆ 1 ตำแหน่งแหละ แต่ที่ยังลังเลเพราะเห็นใจ คิดว่าหยวนๆให้เด็กคนนึงได้โตมาแบบมีแม่ดูแลอบอุ่นงี้ แต่ก็กลัวว่าพนักงานคนอื่นจะเอาเยี่ยงอย่าง รีบท้องรีบคลอดแล้วทำงานชิวๆ เน้นเลี้ยงลูกบ้าง ขืนเจอแบบนี้เราตายคนแรกเลยนะคะ เจ๊ง)

ส่วนตัวแพลนไว้ ถ้ามีลูกจะเลี้ยงเองค่ะ Leave without pay ไปเลย แต่ถ้าไม่ได้ก็ลาออกจากงานบริษัทแหละ เราคงไม่สบายใจถ้ารับเงินเดือนแต่ทำงานได้ไม่มีประสิทธิภาพ
ความคิดเห็นที่ 5
ลองคิดว่าตัวเราเป็นเจ้าของร้าน
เอาเป็น ร้านหมูกระทะแล้วกันนะ
มีลูกน้อง30คน
เป็นคนยกเตาถ่าน 10
เป็นคนล้าง 6
เป็นแม่ครัว 6
เป็นพนักงานต้อนรับนำไปโต๊ะ 2
เป็นพนักงานเสิร์ฟอาหารเข้าไลน์ตักเอง 2
เป็นพนักงานดูแลโต๊ะ 3
เป็นคนคิดเงิน 1

ทุกคนล้วนมีหน้าที่ ทุกหน้าที่ล้วนมีคน

เอาเป็นว่า แม่ครัว 3 คนท้องต้องคลอดพร้อมกัน
คนล้าง ท้อง 2 คน
คนดูแลโต๊ะ ท้อง 2 คน ต้องคลอดพร้อมกัน
คนคิดเงิน ท้อง 1 คน

พนักงานหายไป 8 คน คุณจะทำอย่างไร
1. เพื่อแก้ปัญหานะตอนนั้น
2. เพื่อป้องกันปัญหาที่จะเกิดในอนาคต


มองในมุมลูกจ้างอาจเสียความรู้สึก
มองในมุมผู้จ้าง ถ้าไม่คิดอาจจะเสียทั้งธุรกิจนะครับ
ฝากไว้ให้คิดเล่นๆ
ความคิดเห็นที่ 77
เราขอไม่พูดในส่วนนายจ้าง แต่ในส่วนเพื่อนร่วมงานแล้วกันค่ะ
ตอบบางความคิดที่แบบ "ใครไม่เป็นแม่ ไม่เข้าใจ"

เราเคยทำงานในหน่วยงานที่มีแต่ผู้หญิง ขนาดไม่ได้ท้องพร้อมกันครึ่งแผนกแบบนี้นะ
แต่มันจะมีคนที่ co งานคู่กันอยู่ แล้วพอคนนึงลาคลอดที งานทุกอย่างมาตกที่อีกคนหมด
ลาคลอดเสร็จกลับมาก็ใช่ว่าจะจบนะ กลายเป็นว่าพอมีงานนอกเวลาหรืออะไร คนไม่มีลูกจะโดนตลอด
เหตุผลเพราะเค้าเป็นแม่ลูกอ่อน เอาจริง เซ็งนะ!!
การที่เราไม่มีลูกไม่ได้แปลว่าพร้อมทำงานแทนคนอื่น หรือยอมอยู่ดึก ยอมเหนื่อยกว่าคนอื่นอ้ะ
คนมีลูกก็คือ คุณเลือกเองว่าจะมีลูก คุณอาจจะเหนื่อย แต่มันก็คือหนทางที่คุณเลือกเอง
เบื่อพวกความคิดแบบ "ถ้ามีลูกแล้วจะเข้าใจ" ทำไมคนอื่นต้องมามีลูกเพื่อจะเข้าใจแม่ลูกอ่อนด้วยอ้ะคะ
คุณจะมีลูกไม่มีลูกยังไงก็ได้นะ ตราบใดที่ไม่ได้เอาเปรียบคนอื่น จะมี 10 คน 100 คนก็มีไปเหอะ
ถ้ามีแล้วเหนื่อยมากก็คุยกะสามีค่ะว่าจะลาออกไปเลี้ยงลูก ไม่ใช่กินเวลาบริษัท กินเวลาเพื่อนร่วมงาน โดยอ้างว่าตัวเองมีลูก
ความคิดเห็นที่ 7
ลองเป็นคนจ่ายเงินแล้วจะเข้าใจ
แสดงความคิดเห็น
Preview
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่