ขออนุญาตสมมุติเป็นตัวเลขดังนี้ พนักงานชื่อ คุณ ก.
1. เงินเดือน 10000
2. บริษัทกำหนด KPI 10000
3. บริษัทนำส่งยอดในภ.ง.ด. 1 = 20000
4. แจ้งยอดในประกันสังคม 10000 หัก 5% จากยอด 10000 คือ หัก 500.-
5. พนักงานทุกคนเป็นแบบนี้กันหมด โดนแบ่งรายได้ตาม 1 , 2 , 3 , 4 
6. ถ้าได้เบี้ยเลี้ยง หรือ โอที ควรนำไปแจ้งยอดใน ภ.ง.ด.1  หรือ รวมยอดรายได้ ใน แบบประกันสังคมด้วยไหมคะ ( ซึ่งก็ไม่เท่ากันในแต่ละเดือน หากทำโอทีมากๆ)
คำถามคือ  เงิน KPI ถือเป็นรายได้ที่จะนำส่งภ.ง.ด. 1 แต่ทำไมไม่ยื่นแจ้งยอดในประกันสังคมไปเลยว่าเป็น 20,000.- แล้วหัก ประกันสังคม 750.- หรือ ที่บริษัททำอยู่ถูกต้องแล้วคะ
2. มีคำแนะนำอย่างไร กราบขอความกรุณาชี้แนะด้วยค่ะ 

ขอบพระคุณล่วงหน้าค่ะ