หากมีทางเลือกเป็นฝ่ายบริหาร (Director) หรือเป็น Speciallist ในงานปัจจุบันจะเลือกข้อไหนครับ ?

เพื่อโอกาสก้าวหน้าในการทำงาน มีตำแหน่ง manager และ director รองรับกี่อัตรา

ผมเป็นฝ่ายบุคคลครับ อยากทราบวิธีการคิดอัตรากำลังของบริษัทว่างานหนึ่งงานควรใช้พนักงานกี่คน เพื่อใช้ในการ Recruit คนเข้าทำงานครับ

ใครทำงานในตำแหน่งนี้อยู่ครับ เป็นบริษัทหรือร้านทั่วไป ในตำแหน่งนั้น คุณทำอะไรบ้างครับในแต่ละวัน และได้เงินเดือนเท่าไหร่กันครับ

ผู้บริหาร หรือผู้จัดการธุรกิจองค์กรหลายคน อาจมีคำถามในใจว่า การมีที่ปรึกษา HR ช่วยพัฒนาธุรกิจและองค์กร เติบโตอย่างไร? และทำไมบริษัทถึงต้องมี ที่ปรึกษา hr ผู้ช่วยด้านงานทรัพยากรบุคคล และ พัฒน

MOU 2543 MOU 2544 คืออะไร มีประโยชน์และโทษอะไรบ้าง SWOT Analysis: MOU 2543 (ทางบก) หมวดวิเคราะห์ Strengths (จุดแข็ง) - กำหนดให้เจรจาเฉพาะ ไทย–กัมพูชา ผ่าน JBC- พื้นที่ทับซ้อนยังไม่ถูกตัดสินทันท

ตามหัวข้อเลยค่ะ ตอนนี้ทำงานimport-export แทนคนที่ออก โดยไม่มีการต่องานเลย คอนแทคก็ไม่มีให้ ต้องทำยังไงสำหรับคนไม่มีประสบการณ์ เลยค่ะ คือตอนนี้ ทำงานแบบหางานจากเมลเดิมโดยที่ไม่ทราบขั้นตอนเลยว่าต้องทำยั

พี่ๆ พอจะมีโปรเจคอะไรมาเสนอมั้ยคะ นึกไม่ออกเลยว่าจะทำโปรเจคอะไรดี เราฝึกงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ค่ะ

พอดีสมัครงานโลจิสติกส์ที่บริษัทแห่งหนึ่งไป แต่บริษัทเรียกให้ไปทำ Corporate Planning ในตำแหน่ง Staff แทน  เท่าที่ทราบจาก HR มาคือจะนำข้อมูลที่วิเคราะห์แล้วมาคิดคำนวณว่าเราควรลงทุนไหม โดยส่วนตัวก็ค

คือแฟนทำงานได้ 2 วัน แล้วแฟนได้อยู่ในตำแหน่งที่ต้องช่วยทุกตำแหน่ง ทั้งๆที่เพิ่งเริ่มงานได้ 2 วัน ไม่มีประสบการณ์ตรงนี้ แต่หัวหน้างานก็ยัดตำแหน่งมาให้ อันนี้ถือว่าแปลกไหมครับ

อยากทราบตำแหน่งนี้มีบทบาทยังไงบ้างในบริษัท ที่นอกเหนือจากการจัดสรรพนักงาน เงินเดือน ดูแลสวัสดิการต่างๆ ขอบคุณคำตอบล่วงหน้าค่า พอดีอยากได้ข้อมูลไว้เขียนบทความ รบกวนพี่ๆด้วยนะคะ เล่าประสบการณ์ได้ตามที